临时工的社保有哪些相关规定？

临时工的工资应本着“按劳付酬，多劳多得”的原则，可以采取多种形式支付，但不得低于本地区同类行业同工种正式职工的工资。

第18条规定:

国有企业临时工的工资必须纳入工资基金管理，由用人单位的工资基金手册支付。

第19条规定:

临时工的一般福利待遇应与用人单位正式员工相同。

第20条规定:

临时工的患病、因工伤残、退休等劳动保险待遇按照市政府的有关规定执行。

扩展数据:

雇主应实行同工同酬的方法:

劳务派遣工和用工单位的工人同工同酬，这其实是以前的劳动合同法规定的。但由于劳务派遣工、劳务公司、用工单位三方合同关系，谁来执行，谁来负责，成了推诿的理由。

新《劳动合同法》再次强调同工同酬的权利，明确指出:“用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，规定或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也应当符合同工同酬原则。

参考:临时劳动合同-百度百科