银行合规经验
当我们受到一些事情的启发后，我们应该立即记录下来，并写下一段经历，这可以帮助我们分析问题的原因，并找到解决问题的方法。那么如何才能把自己的经历写出来感染读者呢？以下是我的银行合规经验500字范文(精选6篇)，仅供大家参考，希望能帮到你。
银行合规经验1“没有规则，就没有方圆”，制度的存在不仅是为了约束我们的行为，更是为了保障我们正常有序的工作。作为一线员工，要自觉加入合规建设，做到合规运营。在员工行为管理中，我应该从以下三个方面着手:
首先，了解合规体系。制度是我们工作的基础，合规制度是我们日常工作的重点。首先，我需要知道自己的行为哪些是合规的，哪些是违法的，哪些是可以做的，哪些是不可以做的，这样才能正常工作。委派何监事经常给我们讲解合规制度，学习合规制度，开展学习讨论，加强我们对合规制度的理解，确保我们在合规框架下工作。
第二，遵守合规运营。合规经营是我们在办理业务时必须坚守的职业底线。一次操作不当可能带来不可估量的损失，稍有疏忽就会给网点和客户带来伤害。比如之前引起社会热议的池子与中信银行事件，就是极小的违规操作客户详情查询，造成声誉风险，损失严重。这警示我们在办理业务的过程中一定要坚持合规操作，不徇私情，不报侥幸心理。比如客户需要出示身份证的，必须验证身份证和本人，不得在没有身份证的情况下违规为客户办理相关业务；不是本人办理的，必须审核代理人信息；未成年人需要监护人代理。
第三，要自觉成为合规建设者的一员。在行为管理年的良好氛围下，我们新员工要抓住机遇，学习各类合规知识，把握合规风险，为我们未来的合规业务提供支持，成为合规文化的建设者和践行者。
银行合规经验5月22日上午，安陆农商行召开常务会议，传达贯彻省联社“守规矩防风险，建设合规银行”会议精神，家班子成员、机关中层干部参加会议。
会议首先学习了省联社理事长李亚华在全省农商行“守规矩防风险，打造合规银行”会议上的讲话。会议指出，在红安召开研讨会意义重大，是全面贯彻中央维护国家金融安全精神的需要，是省委、省政府做好金融安全工作的需要，是中央和省委加强国有企业党的建设的需要，是全面落实监管措施的需要，是全面落实省委工作部署的需要。
会议要求党员特别是党员中的每一个职工、每一个领导干部，都要严格遵守政治规矩、组织规矩、工作规矩、廉洁规矩、道德规矩。大力防控信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险、案件风险、股东风险和声誉风险。
最后，安陆农商行董事长王义斌就具体落实李亚华董事长讲话精神提出五点要求:一是迅速将省联社会议精神传达到每一位员工，组织全体员工学习。第二，存款要始终保持一定的市场份额，加大力度增加和稳定存款。第三，贷款准入要严格控制，而不是缺乏。第四，采取多种措施化解贷款风险。第五，贷款权限要动态调整。第五，加强担保，对经营困难企业适当降低贷款利率。
银行合规经验3中国工商银行镇江丹徒支行营业部曲同志，从事柜台工作18年。就像工行无数女员工一样，她的脸上展现着女性的活力。她把三尺柜台作为自己的有力阵地，用真诚、优质、高效的服务传递给每一个用户，用合规运营严格规范自己，形成了风清气正的光明。她的年业务量在分行名列前茅，没有发生风险事故。获得省分公司“合规标兵”个人荣誉称号，是当之无愧的合规标兵，学习的榜样。
每个季度，曲的个人业务量总是在支行名列前茅，她的各项考核指标都能超额完成。她经常早早来到网点，为日常工作准备好必要的印章和证件，在网点大门打开的同时，以饱满热情的服务接待客人。对于业务上的困难，她总能耐心解决，给用户一个满意的答案；她可以禁止银行，用先进的内控机制武装自己，合规高效地申请业务。同时，对于新员工，她指导新学员的业务技能，教授他们业务和合规知识，提高他们的业务能力。
她把自己的岗位当成保证个人发展和工行发展的“螺丝钉”。正是这些小螺丝钉，才能保证工行这台“大机器”的高速运转。在白银行业激烈的竞争浪潮中，离不开每一个岗位的勤奋和敬业。
她把自己的工作经验总结为对“道”和“德”的追求:“道”是指工作的方式。没有正当的途径，就会迷失方向。只有瞄准方向，找准定位，合规经营，热爱本职工作，扎扎实实做好工作，才能为工行的繁荣提供动力。“德”是指她的工作态度。她从不把自己的岗位当成一份“有偿”的工作，而是认真对待，勤奋投入。她以优秀的服务赢得用户的信任，以优异的表现赢得朋友的认可，以严格的操作努力成为合规的典范。她出色的服务和细致的操作得到了高度的认可，获得了2016年度市政服务先进个人的荣誉。
银行合规的经验4现在大家都在倡导合规，那么如何定义合规呢？
作为一名银行家，应该坚持“恪守道德”、“遵纪守法”、“勤勉尽责”、“保守秘密”、“公平竞争”等合规要求。
每一位员工都要以合法合规管理为基本标准，主动合规，营造浓厚的合规氛围，让合规成为企业文化的一部分。每位员工都应掌握与其工作职责相关的规章制度，并主动识别和解决合规风险。每位员工都应切实承担与其岗位相对应的合规责任，并对其岗位管理活动的合规性负责。
一是要培养合规意识，端正经营思维，抓合规文化教育。要充分认识违规经营的危害性，正确平衡市场开拓、风险防范和合规经营的关系，抓好内控和案件防范，坚决及时制止违规经营苗头，避免形成重大风险。狠抓合规文化教育，加强业务知识学习，提高合规经营意识，开展警示教育活动，树立合规人人有责、合规创造价值、主动合规的合规文化。同时，加强对分支机构的检查监督，围绕重点工作开展风险排查，一旦发现违规操作或风险隐患，要严肃问责，督促整改，防范操作风险。
第二，抓规章制度落实。规章制度实施之前，首先要有完善的规章制度机制。在企业管理活动中，规章制度是第一位的，必须有规章制度，只有在企业管理活动中，才能有执行的标准。其次，员工要自觉采用合规的行为和手段。有时候不是我们工作中缺乏规章制度，而是规章制度执行不力，没有真正把我们的规章制度融入到我们的业务工作中去。有了规章制度，还要有主动遵守规章制度的意识，在工作中逐步养成主动防控风险的习惯，这也是案件防控的重点。
合规管理人人有责，创造价值。为了避免财产损失和信誉损失，合规管理是必然的。
银行合规经验5一个行业的良好发展，关键在于用人。如果用人不当，再严格的规章制度制定和执行不当，一切都等于零。所以这就要求我们金融机构的所有员工都要树立依法合规的意识。纠正自己的思想。工作中严格要求自己，一切按规定办事。
众所周知，银行是一个特殊的行业，整天和钱打交道，所以在实际工作中肯定会面临各种各样的诱惑。这样，如何避免这些诱惑引发的犯罪，就成了每一个中行员工的必修课。减少金融犯罪的发生，我们还有很长的路要走。
作为中行的员工，不仅要具备一定的业务知识和能力，还要对法律有一种“敬畏”感；我们不仅要知法，而且要守法。在日常工作中，一方面要从杜绝工作中的每一个细节错误和失误入手，“不做小恶，不容小错”，把依法经营的理念落实到每一个岗位、每一个员工、每一项工作中。另一方面，要坚持“合规前提”，把合规作为一切业务经营、内部控制和创新发展的前提，真正使“合规精神”渗透到经营管理的每个环节，成为银行企业文化的重要组成部分。
“如果你不遵守规则，你就不可能成为方圆”。法律是我们应该遵守的“最低规则”。仅仅“知法”是不够的，还要“敬法畏法”，才能“常在河边走，不被淋湿”。当然，最高的境界还是基于守法的“法治精神”和基于合规的“合规精神”。
在今后的工作中，我会时刻牢记我行的规章制度，保持高度的警惕，让我的职业生涯有一个完美的结局。
银行合规经验。通过深入学习田行长在授权人员培训会上的讲话和案例分析，结合前期出国考察遗留的文件，发现我们在工作中思想认识还不到位，工作措施还不够细化和落实，内控管理还存在缺陷。我们对风险问题不够敏感，对风险案例曝光不够强，对突发事件的处理和应对不够强。这些方面我们都要深刻反思。
通过这次培训，我意识到我们在工作中必须始终保持清醒的认识，不能掉以轻心。要进一步增强危机意识，增强对新情况新问题的敏感性和预见性，摒弃各种麻痹思想和错误认识，时刻保持警惕，有效遏制各类风险案件的发生。特别是第二部分的典型案例分析，对我有很强的震撼力。我模范地遵守内部控制制度，不仅关心自己，也对他人负责。要深入持久地开展风险防范培训，让每个员工从思想上、行动上自觉重视。要加强各项内控制度的执行，从根本上杜绝员工内部的违规违纪行为。同时，要建立健全各项规章制度，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力，切实履行职责。在加强制度建设的同时，还要注重员工道德风险的防范，严格操作流程，把各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。