什么是培训？

培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维认知、基础知识和技能的过程。及时地、持续地、有计划地培训和开发人力资源是保持和增强企业活力的可行而有效的途径。

培训是一种有计划、有针对性、循序渐进的学习。其目标是改善和提升员工的知识、技能、工作方法、工作态度和员工价值观，从而发挥员工的最大潜能，提高个人和企业的绩效，促进企业和个人的不断进步，实现企业和个人的双重发展。

培训的激励原则:

既然培训的对象是企业的员工，就要求把培训当作某种激励手段。企业中的员工可能层次不同，岗位不同，背景不同，但大多数都渴望不断充实自己，提升自己，从而发挥自己的潜能，换取更好的未来。

这是市场经济的一个重要特征。作为管理者，一定要认识到并重视，而不是把员工当成“经济动物”想当然。员工的自尊和自我实现需求一旦得到满足，就会转化为深刻而持久的工作驱动力，使企业士气高昂。而培训是最直接的激励方式。