简述培训需求的原因。

有效的培训需求分析是建立在对培训需求原因和有效性分析的基础上的，对培训需求原因的客观分析直接关系到培训需求分析的针对性和有效性。培训需求的原因大致可以分为以下三类:

1、

工作变动产生的培训需求

2、

人员变动产生的培训需求

3、

绩效变化引起的培训需求