人力资源二级证书的含金量
二级人力资源经理的考试分为理论知识考试和专业能力考试。理论知识考试和专业能力考试均采用闭卷考试。理论知识考试和专业能力考试均采用百分制，60分及以上为合格。
二级人力资源申请条件
1，年龄在18以上；
2.连续从事本职业13年以上；
3.取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4.取得大学本科毕业证书后，从事本职业工作满5年以上；
5.具有大学本科学历，取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上。
人力资源的工作职责
1，负责日常办公系统维护管理；
2、负责办公室内各部门的办公后勤保障；
3.研究、制定和完善公司的规章制度。
人力资源二级证书含金量高的原因
1，对电力资源专业知识和工具的掌握。
说实话，我目前掌握和应用的很多人力资源管理工具，都是从二本人力资源管理教材中吸收消化的。与第一级相比，第二级教材更加实用。比如第一章用sea分析法进行的岗位价值分析，我印象还是很深刻的。比如不同企业组织结构形式的适用范围:比如招聘工具的应用场景等等。
其实我同意考证是其次，掌握这些工具和方法可以让我更好的从事人力资源工作，不管是单个模块还是整个模块。
2.专业认可。
在我看来，人力资源从业者分为两类。一种是谋生求职，主要从事人力资源事务性工作，如离职、转岗等。另一种是把人力资源工作当成兴趣，会在这个岗位上扎根。一个好的人力资源管理二级证书对你以后的职业发展和简历优化都有很大的价值，尤其是应聘国企的时候。
你不能说会涨多少工资，但至少在一堆HR候选人中，你有二级证的背景，会比那些没有接受过HR系统培训的候选人更有优势。
3.同行资源的获取。
我参加了同级人力资源二级考试培训班。四年过去了，依然保持着高频率的互动，欣赏着自己的简历，讨论着人力资源的实际案例，这无疑是自己在这个行业积累的人脉资源。四年来，借助集团资源，我在回调和招聘方面获得了很多便利。
最后，不知道目前人力资源二级研究有没有国家补贴。那时候我们还有，相当于培训费免费的概念。