Tastin是如何培训店长的？

1.根据标准培训流程进行工作站培训，并对受训人员的学习成绩负责。3、在一般工作中，以身作则，主动帮助指导服务员，使其达到标准操作程序，提高生产力。

4.制定员工实际操作过程的时间表。

5.运营管理培训是Tastin的人才培养计划，从小白到运营核心管理人员，为期三个月。第一个月，餐厅岗位技能培训学习，培训师或店长执行培训计划。当店长考核完成后，第二个月学习行政管理，涉及采购、订货、发货等。，第三个月学习餐厅管理。第四个月通过以上考核，成为店长，管理一家店。