新员工入职培训的流程是怎样的，首先是公司简介，企业文化，然后是员工的规章制度？

1，企业文化

文化塑造人，不用说，公司所有的制度都是以文化为基础的。

2.员工心理健康咨询

自去年FSK事件以来，越来越受到企业的重视。当然，仅仅做入职培训是不够的。企业要有完整的员工心理咨询体系。

3.薪酬制度

如果你公司的薪酬体系是分等级的，有分红、年薪制、年终奖等。，总之看起来比较复杂，建议在入职培训中讲解。

4.员工培训系统/职业发展

培训已经超越薪酬，成为企业留人的第一要素。所以员工要知道留在公司能得到什么学习和晋升机会，公司有什么人才梯队建设计划。

5.质量意识

如果是制造企业，这个是必须的。最好能把之前公司发生的重大质量事故全部分析出来，给员工留下深刻印象，减少以后犯错的机会。

6、产品开发流程

适合R&D型企业

7.职业健康和环境安全意识

如果贵公司已经获得ISO14000和OHS18000，这是必要的。

8、5秒/6秒/7秒

仁者见仁智者见智——不同的人对同一件事有不同的看法；对同一件事的看法各不相同

9.其他选修课

例如:

车间管理规定(适用于生产企业)

信息安全管理规定(适用于华为、富士康等技术数据敏感企业)

TQM全面质量管理

有效沟通

企业需要什么样的人？

产品介绍

户外训练

……

如果还是不明白，可以发邮件给我讨论。

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