部门培训的目的和效果

部门培训的目的和效果:部门培训的目的是加强员工的技能培训，提高员工的技能和知识，开发员工的智慧潜能，激发员工的创新欲望，增强员工的市场竞争力，提高员工的劳动绩效，实现企业又好又快发展。企业员工培训，作为提高管理者能力水平和员工技能的直接途径。

为企业提供新的工作理念、知识、信息和技能，增加员工的才能、敬业精神和创新精神，是最重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。本文就培训谈一些个人看法，以创新企业培训。

部门培训的效果:有效的企业培训实际上是一个提高企业综合竞争力的过程。事实上，培训的效果并不取决于受训者个人，相反，企业组织本身作为一个有机体，起着非常关键的作用。

良好的培训有益于企业:

1.培训可以增强员工的归属感和主人翁意识。对企业而言，员工培训越充分，越有吸引力，越能发挥人力资源的增值作用，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了员工的技能，也提高了员工对自身价值的认识，更好地理解工作目标。

2.培训可以促进企业与员工、管理层与员工的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。很多企业采用自己培训和委托培训的方式。这样做很容易将培训融入企业文化，因为企业文化是一个企业的灵魂，是以价值观为核心对全体员工进行企业意识教育的微观文化体系。

3、培训可以提高员工的整体素质，提高生产效率和服务水平，树立企业的良好形象，增强企业的盈利能力。