人力资源管理中的个人工作总结
人力资源管理模式论文个人工作总结一
20_是我正式运营的第一年。一年来，在领导的正确领导和指挥下，我们艰苦奋斗，克服困难，无私奉献，全力以赴，圆满完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我建章立制工作的进一步开展，人文部也相应完善了各项规章制度。在台湾领导人的关怀和中央人教处的指导下，人教处已顺利完成人事制度改革、职称评审和文秘工作，基建档案整理已接近尾声，等待验收。现将过去一年的工作汇报如下:
1，人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重要措施。根据中心的部署，我从5438年6月+2000年10月开始准备人事制度改革。人事教育科负责承担人事制度改革的具体工作。
为了很好的完成这次人事制度改革，在5438+10月中旬，在的领导下，我们开始起草各部门的考核制度，岗位说明书，岗位任职资格，机构编制，奖金分配等。，并修改了原有的一些规章制度。
从人事制度改革的程序操作上，我们按照中心的要求，参考兄弟的改革方案，制定可行的改革方案。为了使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和意义，教科文组织学习了人事制度改革的相关文件，详细讲解了监测中心和我的各项规章制度、奖金分配办法、100分考核办法。消除干部对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为了实现改革的目标，充分调动大家的工作和学习积极性，我们抓住了改革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要在中层干部选拔任用上，实行竞争上岗的办法，教育部严格按照竞争上岗程序推进竞争上岗。为了充分体现民主，我们在比赛前发放了《人员情况调查表》和《个人报考意向表》，并根据报考条件对每位考生进行严格审查。在竞聘发言会上，《中层干部竞聘发言民主评议表》发放到每个员工手中。大家给每个参加竞聘演讲的人打分，投下自己神圣的一票，让所有员工都参与到中层干部的选拔中来。
在06年4月16日举行的签约会上，我的每位员工都与签订了为期两年的雇佣合同。通过一系列改革准备工作，人事制度改革于4月20日顺利完成，全台实行职员聘任制。
2.改善管理
按照年初制定的规定，继续完善各项规章制度和岗位职责，完善各项考核制度，加大执行力度。
20_年，我的大部分员工都成了全职，这就带来了一些新的问题。为了配合台湾的实际情况，我们参考中央、兄弟单位和地方的政策规定，及时制定符合我站实际情况的规定和制度。围绕人事制度改革，制定和完善了一系列40个岗位人事职责、15岗位职责、管理制度、13规章制度、考核制度、11奖惩制度，以及员工休假、假期待遇、考勤办法等相关规定。
4、迎接总局验收
为保证我站工程竣工验收的顺利进行，在机房相关人员的支持下，参照《城建档案管理办法》、《建设工程文件归档整理规范》和《工程建设档案管理暂行规定》，对相关工程资料进行了分类、归档和编目。所有文件资料分为工程资料和技术资料两部分，共19卷，65，438+007册，65，438+0007册。其中:工程资料* * *为16卷，71卷，776份。包括公函、请示、批复、可行性研究、征地手续、项目建设审批手续、相关证书、勘察设计文件和报告；土建工程招标、装修及道路招标信息；项目预算、审计报告和竣工财务报告；监督文件；施工数据；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程数据；项目竣工文件；工程报告等。技术资料* * *由3册36册231份组成。包括天线和馈线工程技术资料；监控网络技术数据；电气设备信息等。
5.基础工作
人教部门已经完成了员工工资的正常提升，调整了工资标准。20年新招聘6名员工，由人教部门为其办理招聘、调动手续，定级工资并报中心审批。对今年完成实习的单中专毕业生，办理转正定级手续和职称评定。
通过今年7月人事干部中央培训班和8月秘书干部培训班的学习，我对人事工作和秘书工作中的一些具体问题有了深刻的认识，对工作效率和质量有了很大的促进。
课后，人教部根据国家新的人事档案管理规范，统一了我司员工的个人档案。秘书工作中的一些登记制度也相应调整得更加合理。
今年的工作已经圆满完成，得到了领导的关心和全体干部职工的理解和支持。人教部门的工作关系到每一个员工的切身利益，这就要求我们在工作中不能马虎。为了圆满完成我们的工作任务，人教处将在现有的基础上努力提高自己的专业水平和政治素养，让每一位员工满意。
人力资源管理范个人工作总结
20_年来，在局领导的正确领导下，我们人事处团结协作，艰苦奋斗，圆满完成了年度工作任务。摘要如下:
第一，搞好学习教育。
1.制定学习教育计划。我们起草了201x年党委中心组学习计划；制定了局长、中青年干部、财经局长培训计划和党校远程学习教育安排，与《市财政局干部队伍建设实施纲要200x至201x》相结合，相互融合。安排中南财经大学学习4人，省委党校11人，市委党校32人。
2.丰富学习内容。根据不同阶段的任务，增加学习内容。一是组织政府官员研究本市规范的津补贴政策。二是组织女干部职工到外地红色旅游中学习考察，开阔视野，增长见识。三是邀请市委党校尹中华作中国党史专题讲座，洪雁作物权法专题讲座，市纪委副书记张国华作廉政准则专题讲座。四是组织学习换届选举的文件和规定。
二、抓好系统评估首表模型工作
第一，积极推荐先进典型。湖北省财政厅推荐非税局局长、汇隆财政所所长刘波进行表彰。推荐征缴中心参加孝感市青年文明号评选；二是向市委市政府推荐刘伟、张荣、金融监管局进行表彰；三是准备表彰本系统20年先进集体和先进工作者；四是筹备建党90周年纪念活动和先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员表彰活动。
第三，做好人事工作
第一，向人力资源和社会保障局申报统一管理人员的工资；二是向市政府报告临时工养老保险情况的报告；三是上报综改办准备报告；四是干部人事档案资料整理归档；五是全系统人员标准补贴的审批和落实；六是部分人员工资升级；第七，按市级文件清理机构、人员编制和人员；八是组织工人参加市组织的职称考试；九是配合组织部门开展人才工作调研并形成专题报告；十是考察今年招录两名公务员。
第四，抓好党的基层组织建设
一是组织建党九十周年征文演讲比赛，派出优秀作品和选手到孝感参加比赛。这篇文章获得了一个二等奖，一个三等奖和一个演讲奖。二是为退休董事举办建党周年座谈会，畅谈金融改革发展历程。三是抓好五项基本财务建设，重新布置宣传栏和活动室，把材料上墙归档，接受省委组织部验收，得到市委和上级的好评。
五、做好计划生育工作
一是落实独生子女保健费和六一儿童节慰问费；二是做好育龄妇女的健康检查；三是计划生育信息的收集和整理。
第六，搞好换届选举。
一是积极推荐本选区人大代表；第二，做好选民登记工作；三是财政局支部会议选举会议的准备；四是20多种统计报表；五是组织换届选举的知识考试、阅卷和统一填报；六是加大宣传力度，悬挂横幅2条，宣传专刊3期；第七，向政府工委推荐1党代表。
七、做好争创“五优”机关工作。
第一，加强团队建设；二是加强学习教育；三是加强组织建设；四是加强制度建设。
人力资源管理范文三个人工作总结
20_年来，在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，我局积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员能力建设和作风建设。人员和机构编制工作取得一定成效，为全区经济发展提供了有力保障。
一.工作情况
(一)围绕实施人才战略，推进整体人才发展进程。
1，注重农村实用人才的开发和使用。建立了市、镇、村实用人才信息库，全区注册地方人才88 _ _，其中生产类专家80 _ _，管理类专家4 _ _，1 _ _。支持乡镇实用人才培训基地建设。目前，程楠镇建立了农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请两镇一镇1 _ _个行政村主要领导担任农村劳务输出经纪人，取得经纪人资格证书，为3 _ _名为企业和民营经济发展做出突出贡献的农民技术员申报职称。
2、改进和完善人事代理工作。首先是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场化就业机制，适应新形势下我区人才就业需求，7月，我区人才市场和劳动力市场合并组建我区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务，实现了我区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交易大厅和服务功能区组成。交流大厅占地29 _ _ _米，可容纳1 _ _位雇主同时进行面试、交流、洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职就业登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业建档、就业援助等服务窗口组成，面积20 _ _ _米。新成立的人力资源市场将在促进就业、优化人力资源配置和稳定社会方面发挥越来越重要的作用。8月25日上午，我们在_区人力资源市场举办了第一场人才招聘会。
突出政府搭台、企业唱戏的公益特色，邀请鹰旅集团、太阳雨集团、苏宁电器、九合地产、三吉利化工等3家实力企业加盟，提供岗位近50个，涵盖用人单位中高层管理、一线运营、后勤服务等各层级数十个岗位。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩展到集体企业、私营企业、退伍军人、新录用公务员、政府雇员等。，代理服务从保管档案、年审、出具相关证明延伸到办理养老保险、医疗保险、失业保险、职称等。，有效解决了代理商的诸多后顾之忧。* * *今年新办人事代理手续3 _ _。
3、加强专业技术人员的管理。职称在整个专业技术队伍和人力资源的发展中起着独特而重要的作用。做好职称评聘工作，充分发挥专业技术人员在经济社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年将专业技术人员的职称初评由每年一次改为每月一次，方便符合初评条件的人员进行职称评定。同时，做好各类职称的注册工作。组织2 _ _ _参加江苏省国民经济专业资格注册和职称外语考试，发放30张国家外语职称准考证，为9 _ _ _高校毕业生办理技术职务初评手续，上报高级评审材料19 _ _。通过职称评审，我区科技干部的整体素质得到了有效提高。
4.推进机关事业单位考试定级。我们广泛宣传工人考试、定级、定级登记，按照文件精神认真审核材料和档案，严格把关。据统计，* * *在全区组织了8 _ _名工人参加机关事业单位晋升考核，其中初级工_ _名，中级工_ _名，高级工_ _名，报考人员类型达到1 _ _。通过率超过9 _ _。参加机关事业单位技师评聘，_ _通过省级考核。通过考试和技师考评，我区工人的等级结构已从初级、中级居多，逐步发展为高级工占多数，中级、初级次之的等级结构，工人技能水平进一步提高。
(二)完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设。
1，做好公务员在线培训。为进一步提高我区公务员的管理知识和能力，4月20日起，我区公务员开始网上报名学习，全区57名_ _ _ _人参加了培训。65438+2月，45岁以下公务员培训将考核。
2.做好公务员招录工作。今年我区* * *设置了报考_ _ _的职位，报名人数为_ _ _人。我们报考了我区* * * 30 _ _，笔试通过进入面试，1 _ _，体检通过。他们都已在8月底前报到上班。
3.做好公务员报名工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局统一部署，上半年对本区纳入公务员管理的各类机关人员情况进行了摸底调查。9月，根据市委组织部、市人事局《关于印发连云港市公务员报名实施方案的文件通知》(连人[20 _]130号)精神，我们于9月20日召开了全区贯彻公务员法工作会议，对全区公务员报名工作进行了安排部署。全区行政人员(含参考、政法人员)77 _ _，各单位上报人数为* * _ 63 _ _。目前材料已通过市人事局初审，将于11.30完成报名。
4.做好公务员年度考核工作。根据市局的统一部署，对政府工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。在考核中，要坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果运用”的原则，精心组织行政机关的考核工作，将考核结果作为工作人员职务晋升、职称评聘、工资等级晋升的重要依据。全区参与考核36 _ _，优秀3 _ _，称职365，438+0 _ _，未定65，438+0 _ _。行政机关根据年度考核结果，按规定向考核合格人员发放年度考核奖金，并连续6年对优秀人员调整工资，对考核起到了导向和激励作用。
(3)完善机制体制，推进事业单位改革进程。
1，积极稳妥，深化事业单位改革。生产型事业单位转企改制政策性强，既是涉及职工切身利益的大事，也是关系社会稳定的敏感事项。在改革过程中，从加大政策宣传、营造良好的政治和理论氛围入手，努力为改制单位做好改革方案，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。至此，中盛幼儿园改制基本结束；该区第二次招聘的重组工作已经完成；在陈晖世纪星、昕薇和贝勒幼儿园，资产审计已经完成，资产评估正在进行。因为三个单位没有土地证和房产证，正在和相关部门协调。
2.完善机制，推进人事制度改革。按照省市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革。一是探索建立岗位(职务)管理制度。上半年对部分事业单位工作人员的岗位设置进行了探索，重点是专业技术岗位的设置，并对设置提出了一些原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核。严格按照文件精神，做好审核工作。对受到党纪政纪处分的，严格按照文件要求确定考核等次，要求优秀等次超过1 _ _的单位予以纠正。据统计，参加考核的事业单位工作人员总数为369 _ _，优秀465人，438+0 _ _，合格324 _ _，基本合格_ _，不定级27人。三是做好事业单位工作人员考试报名工作。为了实现事业单位人事管理的科学化、制度化、规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出_ _ _事业单位岗位，面向社会公开招聘工作人员。在报纸和市人才网发布招聘简章后，* * *已有1 _ _报名。通过笔试、面试、体检、考核和公示程序，_ _被录用。招聘工作的报名、笔试、面试、体检均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。同时通过组织和参与，提高了专业工作能力。
(四)加强管理和服务，认真完成各项任务。
为提高人事部门的工作质量和效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区人事工作。结合作风建设，积极推进政务公开，规范政府工作人员行政行为，做好各项日常工作。
1，做好教育系统教师的审核工作。按照《省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》(苏政办113号)精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月，我们和区教育局一起，对我区27所中小学进行了调查。在准确掌握各校学生人数和班级人数的基础上，重新核定了我区中小学的人员编制。
2.加强金丝猴信息系统的管理。为了加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。按照市编办要求，完成了全区机构编制的历史沿革资料的收集、整理和存储工作，并成功将全部资料导入金丝猴远程办公系统二版数据库。目前，金丝猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。
3.做好事业单位网上报名工作。今年事业单位年检为10 _ _，网上年检率为10 _ _，设立登记为_ _，变更登记为2 _ _，注销登记为_ _。所有报名材料按照市局要求归档。
4.切实做好工资福利工作。我区工资工作是在严格执行国家工资和退休政策的基础上，积极稳妥地完成各项工资调整任务。一是20_年初完成全区机关事业单位正常工资晋升审批。进行了调整，包括连续5年考核合格和连续3年考核合格的，行政机关工作人员达到上一级最高年限的，机关事业单位工作人员达到5、10、20、30年的。全区调整达到15 _ _ _ _，20_年全部从1开始执行。二、根据相关任命文件，4 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的工资另外，还对_ _新员工、1 _ _转岗员工、2 _ _受教育员工进行工资变动。确保全区干部职工调整后的工资福利及时到位。三是认真审批退休手续，进一步加强机关事业单位退休人员审批管理，保持政策的连续性。全年审计机关事业单位退休人员6 _ _人，企业退休人员15 _ _人，确保了行业改革实施前机关事业单位工资福利和退休管理工作的顺利进行。
5、认真做好困难企业转业干部的生活工作。我区困难企业转业干部1 _ _，均为团级以下。其中，区属企业1 _ _，市属企业管辖_ _，自主择业转业干部管辖2 _ _。今年以来，针对企业转业干部要求解决生活待遇问题的上访，我们认真贯彻落实上级有关文件精神，指导督促主管部门落实文件精神。同时，配合有关部门做好企业转业干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体、顾大局的精神，更好地维护社会稳定。
(五)围绕行政效率进一步加强自身能力建设。
1，加强学习，提高素质。按照区委的统一部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市委机关效能建设会议及相关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻的社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。
2.完善制度，规范行为。坚持以制度管人，按制度办事，狠抓内部管理，努力规范管理。更新修订了现行规章制度，出台了《20年目标管理考核评分暂行办法》，调整了岗位设置，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设的需要，陆续出台了加强效能建设的十项制度，较好地促进了机关效能建设的长效推进。
3.加强监管，注重考核。加强社会监督，召开道德监督员会议。加强政务公开，通过公开栏、政务网等形式公开主要事项，增加工作透明度。开展内部监督，每两个月召开一次常务会议，建立年度岗位目标责任制和季度考核制度，有效推动机关效能建设发展。
二、亮点工作
1.整合人力资源市场。7月，我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立了区人力资源市场。新成立的人才资源市场将在促进就业、优化人力资源配置、稳定社会等方面发挥越来越重要的作用。
2.农村实用人才的开发。建立市、镇、村农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请两镇一镇1 _ _行政村主要领导担任农村劳务输出经纪人，取得经纪人资格证书，为近三年来为企业和民营经济发展做出突出贡献的农民技术员申报职称。
3、事业单位工作人员考试工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，全部按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。为事业单位人事管理的科学化、制度化、规范化奠定了基础。
4、建立新型公务员培训基地。新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡将作为前四市新录用公务员的培训基地。基地将承担全市新录用公务员(含参照单位工作人员)的基层锻炼任务。65438 10月20日下午，连云港市新录用公务员培训基地在新东办事处举行了揭牌仪式。
人力资源管理个人工作总结相关文章:
★人力资源管理个人工作的四个总结
★ 2019人力资源个人工作总结:5篇
★人力资源管理部2020年个人工作总结
★年度工作总结5篇，人力资源部个人。
★个人人力资源年终总结随笔5篇。
★人力资源个人工作总结3篇。
★人力资源年度个人工作总结论文集
★人力资源年度个人工作总结5篇。
★2020年人力资源个人工作总结
★人力资源个人工作总结五篇