要完善干部职务与职级相结合制度，建立干部激励保障机制。
一是完善职务与职级相结合的制度
我们需要深化对干部职务与职级关系的认识，明确两者之间的对应关系，使之相互补充、相互促进。在此基础上，可以根据干部的工作业绩、能力和素质，合理设置职级晋升的条件和标准，保证职级晋升的公平和透明。同时，还要建立和完善职级与工资福利挂钩的机制，使干部的付出与回报相匹配，进一步激发他们的工作热情。
第二，建立干部激励机制
为了激发干部的工作动力，我们需要建立一系列的激励机制。这包括建立优秀干部奖励制度，对工作中的优秀干部给予物质和精神双重奖励；同时，建立干部培训机制，为干部提供多元化的学习和发展机会，提升其综合素质和专业能力。此外，还可以建立干部交流机制，促进不同岗位、不同领域的干部之间的经验交流和资源共享，拓宽干部的发展视野和思路。
第三，构建干部保障机制
为了保障干部的合法权益和职业发展，需要构建完善的干部保障机制。这包括建立和完善干部考核机制，全面客观地评价干部的业绩，为干部的晋升和奖惩提供依据；同时，建立干部权益保护机制，确保干部合法权益受到侵害时能够得到及时保护和救济。此外，还要关注干部的心理健康和职业发展，为他们提供必要的心理咨询和职业规划指导。
总而言之:
完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励保障机制，是增强干部积极性、促进干部稳定发展的重要保证。通过深化体制改革，建立激励机制和保障机制，为干部提供更多的发展机会和晋升空间，激发他们的创新精神和工作热情，从而促进组织的可持续发展和进步。
法律依据:
中华人民共和国公务员法
第40条规定:
公务员的职位应该与职级相对应。公务员职务与职级的对应关系由国家规定。
中华人民共和国公务员法
第43条规定:
公务员晋升职务，应当具备思想政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面的条件和资格。
中华人民共和国公务员法
第44条规定:
公务员晋升职级，应当根据个人德才表现、工作实绩和任职资格，参照民主推荐或者民主测评结果确定人选。公示后，按管理权限审批。