兼职需要签合同吗？签订的合同是否有效？
1.非全日制劳动合同受法律保护吗？
非全日制劳动合同受法律保护。兼职工作通常按小时计酬。其实都属于兼职。可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
第六十九条非全日制用工劳动合同当事人可以达成口头协议。
从事兼职工作的工人
可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
第二，兼职需要签合同吗？
1.虽然我国劳动法没有规定兼职一定要签，但是签订兼职合同还是有必要的。在签订的兼职合同中，要注意写明:双方姓名、联系方式、工作内容、报酬及给予方式。如果是单项工作，最好写下完成日期。这样双方的权利义务就提前确定了，兼职期间也更放心。
2.合同作为法定书面证据之一，在维护非全日制劳动者利益方面发挥着重要作用。如果不签订合同，在用人单位拖欠工资等侵害兼职劳动者利益的情况下，兼职劳动者很难证明自己与用人单位之间的权利义务关系。鉴于用人单位在现实生活中处于强势地位，法律也要求其签订兼职劳动合同。所以，如果兼职员工没有和用人单位签订合同，产生纠纷，可以找专业律师咨询。
三、兼职签约需要注意哪些事项？
1.建议签订合同，明确双方的权利和义务。
2.非全日制员工只能签订劳动合同，不缴纳社保公积金。
3.如果兼职是长期工作，需要签订协议，可以是临时聘用协议，也可以是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资待遇以及支付时间和支付方式。
另外，拿到合同后，要注意以下几点:
1.确保合同本身合法。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括:用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同的内容(权利和义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法劳动。此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。
2.仔细检查合同条款是否完整。正式合同要有完整的条款，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决方式、签字盖章等。
3.谨防霸王合同(不公平、不合理的合同)。警惕条款不明确、概念模糊的合同，合同内容只规定求职者的义务，很少涉及求职者的权利。
4.勇敢地质疑合同中可能损害自己利益的方面。
5.利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低侵权风险。
6.增强自我保护意识和法制观念，千万不要签订对自己极为不利的合同，否则后患无穷。
7.给自己留个合同。万一以后双方有利益冲突，很容易查证。
很多兼职员工不会签订劳动合同，但这种行为一般不利于自身利益的保护。如果出现纠纷，因为没有劳动合同，无法通过向当地仲裁机构提交救济请求来解决纠纷，而且这种类型即使告上法庭，也不一定能维护自己的权益。