我和凯丽一起长大。

从嘉里开业到现在，我很“幸运”成为其中一员，不知不觉已经7年了。刚刚进入嘉里的企业文化是公平竞争，以人为本，积极向上。当时新公司成立，一切从零开始。经理说，每个人在创业阶段都要有奉献精神。我们的员工熬夜，装货，打扫卫生，累了就抱着纸箱睡在地上。虽然他们很苦很累，但是我们觉得在创业阶段做贡献是应该的。终于开业了，公司生意红火，店里顾客拥挤。一般购物后，顾客至少要排队等十分钟。收银员上台后，除了吃饭，她连上厕所的时间都没有。期间因为没人换班，有的收银员甚至尿裤子了，但也要为生命承受。因为销售好，销售人员的工作量也是蛮大的。创业的头一两年，无数员工因为过度劳累晕倒在店里，每天加班加点。哦，那不叫加班，叫奉献，因为没有加班费。超市员工午夜前下班很正常。有很多员工住在离家很远的地方，下班后公交车已经关了。除了出租车没有其他交通工具，但平均每天工资只有30元。如果他们开了一天车，就白忙活了，除了走回去或者住在附近的员工家里，别无选择。

不知不觉，光是我们超市的销售额就过亿了，但是我们的工资还是一天30多块钱。但是，我们公司的制度越来越严格。不会说普通话聊天被罚款很正常。也有员工因为迎宾时笑得不恰当而被罚款(并不是空姐不知道如何笑得恰当)。有的员工还因为没有把账本放好，被品控部门看到而被罚款。唉！反正奇怪的罚款太多了。罚20是轻的，一直是50。什么都不说，往往是很辛苦的一天。后来，员工贡献的东西就更多了。团队被多扣了几分，组长、柜长、营业员每天要多花三个小时，直到盘点完毕，休息停止。(平时过年过节要全身心投入，要全身心投入到竞品店的活动和商品的促销中。。。。反正就是没完没了的奉献，经理助理。我们是人，不是机器。敬业就是敬业，谁叫我们是草根呢！！很多时候，我不明白为什么经理和助理不出力，为什么他们不在休息时间开会，而我们却要在休息时间开会(甚至有一次一个员工的父亲不准请假，不得不来开会)。！谁让我们是草根呢！！！

突然又出现了金融危机，经理们说:我们公司响应总理号召降薪不裁员。公司很人性化！(唉！一家年销售额几个亿的超市，公司实际发工资的员工不超过30人，怎么会裁员？哦！对了，凯瑞的一位副总裁曾经说过:新世纪什么都缺人！没错，我们都是草根，所以我们有自己的想吃饭的草根来接班。但是我听媒体说，那些大企业一直在宣传，企业的生命就是人才！！看来那些企业家在放屁，对不起！骂人。)

不知不觉公司有合资了，我们一天还赚30多块！我们还在付出！我们还在被罚款！所有的公司经理和成年人都成了百万富翁。希望以后有钱人对我们好一点，让我们少付出一点，你们多给我们一点爱和对别人的尊重！！！

不知不觉，嘉里已经卖了十几亿了！这十亿包含了太多我们的血泪！！！！！不知何故富人突然让我们写一篇《我和凯瑞一起长大》。经理们好像又要发大财了，因为他们卖了十几亿。他们很兴奋！叫我们草根来衬托你的喜悦。好吧，为了经理们的快乐！为了保住我们的工作！我们必须长大一次！祝所有管理者和成年人成长！我们在下面看着你成长，也希望你能一起成长！！！

唉！！！我和凯丽一起长大。。。。。！！！！！