施工单位所有员工每年至少培训几次。

施工单位的所有员工每年至少应接受两次培训。这两个培训分别是安全生产培训和技能培训。

安全生产培训是施工单位员工必备的培训之一。这是因为在施工现场，存在着各种安全风险和隐患，比如高处坠落、物体打击、触电、火灾等等。为了保障员工的生命安全和健康，提高员工的安全生产意识和技能，降低事故发生的概率，施工单位必须定期对员工进行安全生产培训。

技能培训也是施工单位员工必须接受的培训之一。施工现场的工作对员工的技能要求很高，如砌筑、抹灰、钢筋焊接和混凝土浇筑。为了提高员工的技能水平，提高施工质量和效率，施工单位必须定期对员工进行技能培训。通过技能培训，员工可以学习新的施工技能和方法，提高施工质量和效率。

上述培训次数是最低要求。具体的培训频率和培训内容要根据员工的实际情况和工作需要来确定。比如对于新员工，施工单位要进行更加全面系统的培训，保证他们能够快速适应工作环境，具备必要的技能和知识。

施工单位员工的培训方式:

1.现场培训:工地是员工工作的地方，也是最直观的学习场所。通过现场培训，员工可以直观地了解施工流程、操作程序和安全要求，加深对施工技术和管理的理解。现场培训也可以结合实际工作，实践操作，提高员工的实际操作能力。

2.集中培训:集中培训是一种常见的培训方式，通常由建设单位组织，邀请专业讲师或专家授课。集中培训可以深入讲解一个话题或问题，让员工系统掌握相关知识和技能。集中培训还可以组织员工交流讨论，分享经验和心得，促进相互学习。

3.在线培训:随着互联网技术的发展，在线培训已经成为一种方便灵活的培训方式。施工单位可以通过网络平台发布培训课程，员工可以随时随地学习。在线培训可以提供各种学习资源，如视频教程、在线测试、互动讨论等。，让员工根据自己的需求进行个性化学习。