人事行政转正工作总结

总结是对一段时间内取得的成绩、存在的问题、取得的经验和教训进行全面系统总结的书面材料。可以有效的锻炼我们的语言组织能力，所以还是抓紧时间写总结吧。如何把重点放在总结上？下面为大家总结一下人事行政试用期的工作。欢迎阅读收藏。

人事行政由试用期改为试用期工作总结1我由实习期改为试用期。与之前实习期间协助招聘的工作相比，我的工作内容和强度都发生了很大的变化，尤其是试用期后期，对我的工作认真度、执行力、完成度都有很大的考验。

试用期内，原本是安排协助培训负责人处理各种培训事宜，熟悉相关培训工作，后来倾向于深化招聘的基础工作，大致可以概括为:

1、新员工培训和企业文化宣传:通过入职培训PPT的更新制作和一遍又一遍的听和理解企业文化和规章制度，逐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对新员工的需求和公司的企业文化有了一定的了解和认识。

2.入职流程的清晰:通过对集团同级部分新员工的登记入职流程，对整个入职流程，新员工信息的申报，劳动合同的签订，入职培训的实施进行了梳理和熟悉。

3.各门店月报的总结和汇报:从第一次接触月报到逐渐熟悉和应用月报，这个地方在三个月的时间里收获颇丰。刚开始漏洞多，效率低，理解差，逐渐意识到月报的实用性和准确性。目前，月报的数据准确性、合理性和统一性正在加强，未来将逐步从审计数据的准确性转向对重点内容的把握和理解。

4.深度招聘:从后期开始加强招聘的训练，不仅在时间分配和工作完成进度上更考验我。在人员招聘方面，可以通过简历搜索快速浏览并锁定合适的人选。能够与面试官进行深刻的电话沟通和面试，能够从声音、眼神、形体上初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导带领的一些面试和观察中，我一直没能理解其中需要注意和警惕的重点。

5.时间管理:招聘永远是阶段性的，不规律的，很多时候控制和利用时间更重要。我一直认为事情总是被打断，无法全心全意完成一件事，这让我感到困扰和沮丧。但是慢慢的，在各种催促和辅导下，时间管理和使用有了进一步的提高。虽然进展的速度很慢，实施的结果也没有得到很好的验证，但是我相信随着时间和经验的积累，时间的管理一定能够上一层楼。

6.沟通的效果:在HR系统内部，通过几次HR活动和几个月的与子公司HR同事就月报进行面对面或电话沟通，可以更好的掌握沟通技巧，营造轻松的沟通氛围，为后期工作中的深入沟通打下基础。在体制外同事之间的交流中，也能更好地把握分寸，同事之间的交流是轻松的，没有大的障碍和矛盾。

7.人员信息的强化:通过月报的审核和汇总，以及招聘、绩效、薪酬等模块的各种信息和数据的收集和提取，我们对子公司的人员信息有了更深入的了解，加强了对整个集团员工信息的敏感度。从而理顺了思路，为其他人事工作的开展增加了便利。

一、见习工作经历

三个月的试用期让我摆脱了实习期间轻松自由的工作状态，全方位的考验了我对工作的态度。从工作内容方面来说，真的对从实习期间协助邀请面试、整理简历等基础招聘到进入培训领域的转变有了更深刻的理解。

与之前实习的轻松不同，培训需要依靠自己的实力和专长，而不是认真。在两个月的学习中，我首先从月报的总结中了解了各个门店的大致情况，在总结的过程中体会到严谨和追求完美工作态度的重要性。当在学校遇到的问题逐渐减少，我觉得自己真的进步了。但是月报的汇总和上报还是有很多混乱的地方，这是增加沟通时间，拖延上报的关键。此外，在月报的信息中，由于还停留在人数和数据的准确性上，对每一个变化的捕捉和深层含义的理解都没有深度，没有更加警觉和敏锐的意识，这也是学习效果不够好的原因之一。

培训期间，我几乎逛遍了每一家店和大部分培训场地。新员工培训、企业文化宣传，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划、组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每次组织培训，都会被要求说出组织哪里到位，哪里不到位。虽然我每次被问都能及时说出一二，但事后总结真的没做好。除了对培训本身的总结(包括满意度调查、简讯、培训总结表)之外，很多次培训后我都没有总结自己的经验和不足，所以自己的培训组织能力没有太大的进步。

在培训的演讲表现上，经过一个月左右的持续训练和熟悉，基本可以掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和风格基本不变，肚子里的墨水太少，创新的部分很少。本来之前打算自己加内容，但是实际效果一般，忽略了演讲素材的收集。现在忙于其他各种事务，不太注重训练。

试用期后期，由于招聘压力，培训已经很少涉及，角色逐渐转向招聘。再次接起招聘工作，刚开始有点紧张，但很快调整过来，进入战斗状态。花了一周时间敲定了一个驱动，同时也初步了解了项目部的工程师。应该招聘和急招的人陆续进入我的工作领域，普遍有了招聘的思路和方法。同时，绩效薪酬模块虽然没有直接接触，但是从人员的基本信息入手，对信息进行梳理、筛选、提取，可以为以后的工作做铺垫。虽然我在信息管理方面还不是很熟练和准确，方法和手段还有待提高，但看到自己的逐步进步还是很高兴的。

二、个人职业规划

从实习生到人事助理，内容更多，压力更大，工作范围更广。每一项任务都是按部就班的过程，职位从人事助理到专员再到主管都是正常规律。无论是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信我真的可以从助理的岗位转变为专员的角色，然后就可以独立承担一部分工作，对自己的工作负责。同时也会告诫和督促自己对一些人力资源模块有深刻的理解和很强的执行力，有自己的主攻方向和好的工作内容。

未来两年半到三年的时间，希望能基本掌握人力资源各大模块，同时涉猎一些行政工作。虽然我打算专攻人力资源方向，但行政事务在实际工作中往往是不可或缺的，与人力资源是协调推进的，所以我并不排斥行政人员的组合和统一。希望三年的工作积累能撑起一片局面。服务业是一个特殊的行业。经过近半年的观察和历练，我能深刻理解汽车行业的特殊性，对其特殊性有了更加理性的适应。也许我在某些时候无法理解服务行业或者因为它的特殊性而感到害怕，但这也是在考验我的一种人生观、人生观、价值观的心理适应能力。有了深入的了解，才有了感悟，才有了进步，才有了开阔的思路。

第三，个人评估和咨询需求

个人优势:

1.我愿意学习和研究不熟悉或不熟悉的工作内容，我会尽力尽快完成布置的任务。

2.适合维持同事之间的关系，可以给自己创造一个轻松的工作环境。

3.心态好，能专心工作，尽心尽力做好本职工作，要求自己逐步向高标准靠近。

现有缺点:

1，对总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结和招聘模块的阶段性总结。接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”低。

2，时间的利用不够合理，虽然比之前有所改善，但也可能是因为工作效率和方法等因素，导致后期每天工作时间紧张，工作任务压力大。

3.缺乏过程反馈，尤其是有很多交易要同时处理的时候，你不能给当事人一个进度反馈，以为完成了就可以反馈，但是过程中缺乏反馈。

4.细致度和执行力还有待提高。在很多事情的干扰下，分配的工作不能及时或完美的完成，导致返工增加，时间延误。

咨询需求:

1.信息和数据处理与分析工作方法指南。

2.处理不明确的任务和紧急或重要事件的方法指导和增强。

3.时间和任务管理的指导和强化。

人事行政试用期转正工作总结2。第一，初步研究

1，我积极认真的学习公司的规章制度，熟悉公司的组织架构，企业文化。让自己快速进入角色，打好工作基础。

2.认真学习人事规章制度和业务流程，为自己尽快进入工作角色，能够独立承担公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

3.协助分析日常招聘职位，包括职位的工作内容、资历以及适合职位的人才群体。分析这些入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人进行面试和录用。

4.在加入俱乐部不到一个月的时间里，在同事的帮助下，我逐渐整理出如何处理员工关系和外部人事流程的相关事宜，如招聘、员工面试、员工入职、员工离职等。

第二，工作的作用

1.员工的记录和存档

我入职后，先完成了自己在桃园会所备案的相关手续，完成了备案工作。办理完这项人事业务后，我很快掌握了俱乐部各个部门的录音流程，并进一步完成了很多员工的录音归档业务，包括球童、保安的录音归档业务。在记录工时的过程中，需要注意的是，记录工时是有时间限制的，应该在员工入职30天内办理。同时，必须注明员工在集团中属于哪家公司。这些都是需要注意的问题。

2.劳动合同的初次签订、续签和备案

劳动合同的初次签订和续签一方面是公司合法用工的基础，另一方面也是维护员工合法权益的准则。根据合同，公司需要合理用工，员工需要按照合同内容完成规定的工作内容，维护自己的合法权益。在完成合同的初签和续签后，需要在公司注册地完成聘用合同的备案，以保证公司聘用的合法性，为公司聘用提供法律保障。

3、开发区职工生育登记工作。

生育登记涉及到生育保险待遇的支付和生育津贴的申报，这是职工非常重要的福利。根据开发区生育保险业务办理政策，我准备了生育怀孕登记所需的材料，在开发区社会保险中心对职工生育怀孕进行登记，为职工生育后申报生育保险待遇支付和生育津贴做好基础工作。办理此项业务时，需要注意的是，生育和怀孕登记是有时间限制的，必须在员工确定怀孕后10周内完成登记。

7.其他相关人员工作:

1)整理一些工作职责。

2)完成公司入职和离职员工的档案整理和归档；

3)在领导的协助下，做好月度员工关系报告的整理工作；

4)参加各区招聘会；

5)协助制作新员工培训资料；

6)随时关注和了解社会保险相关的新政策。

三、个人能力评估与总结

短短的两个月过去了，在领导和同事的指导下，我努力学习，做好每一项人事工作，努力提高自己的工作能力。通过这些努力，我取得了很大的进步。但在学习和工作过程中，我还存在一些问题和不足，需要在今后的工作中逐步克服和完善。我相信在以后的工作过程中，我会充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展贡献自己的全部力量。

人事行政试用期转正工作总结3时间在悄然流逝，伴随着夏天的蝉鸣，试用期不知不觉转瞬即逝。回想起来，我渐渐从一个懵懂的“愤青”成长为一个勤奋敬业的“小资”。在这段时间里，我努力学习，以适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关心和帮助下，我完全融入了公司这个大家庭。在此，向曾经关心和帮助过我的领导和同事们表示诚挚的感谢！下面，我将对我的工作做一个简单的总结:

1.负责公司的文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

2.办理员工进厂、请假、调动、离职、离厂手续；员工档案的建立。

第三，全面负责员工考勤。

四、负责员工的医疗救治和简单的医疗急救。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

不及物动词外宾接待和服务。

七、对外电话和传真的接听(接收)、记录、传达(发送)。

复印机和传真机的管理和使用。

9.公司内部的其他日常工作。

十、领导交办的其他工作。

实习期间，我一直以人事文员的身份做上述工作。我要求自己保留优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业的美好未来尽一份力。希望通过公司全体员工的努力，能把公司推向一个又一个的巅峰。时光荏苒，人的一生在历史的长河中是如此短暂，那么，人活着到底是为了什么？我觉得是为了自己创业！人们都说三十岁以后，事业会一飞冲天。虽然我还不到三十岁，但我愿意为我的事业奋斗。

人事行政试用期工作总结:4。20xx年开始工作，已经工作三个月了。时光飞逝。在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我一边学习一边工作，有进步也有不足。以下是我入职三个月以来的工作总结:

一、主要负责人工作

(一)人员库的维护和更新

负责人员库的维护和更新，你需要足够的细心和耐心。虽然工作看起来很简单，但是真正自己操作的时候会觉得不是那么回事。

下班后，主要有以下几种情况更新人事库:

1，新员工需要添加信息；

2.员工的岗位发生了变化。在这种情况下，需要对调动进行汇总，及时变更员工岗位变动的相关信息；

3.员工辞职。这种情况下，需要在人事库中剪切员工的信息，然后汇总到离职表中；

4.培训表演队提供了新的学历和职称，需要更新相关职称信息。

(二)员工奖惩的管理

员工的奖惩管理，其实他们负责的一些工作并不算多。另外，奖惩的情况也不多。他们只负责列出相应的奖惩依据，供领导判断奖惩的高低。经领导批准后，做好后续工作(发放奖罚通知、盖章、员工签字等。)，然后把所有相关资料拿回去存档。

(三)公司组织结构的适时变化

公司的组织架构可以清晰的反映公司的部门运作流程，因此及时的维护和更新可以更准确的反映公司的现状，提高处理事务的效率。

基于这段时间，主要有两种情况需要改变组织结构:

1.公司下发红头文件和新聘、调任或提拔公司主要领导时；

2.领导的通知。

其实修改组织机构图并不难。最重要的是在你的头脑中了解和梳理它们的关系。另一个是。

就是学习visio绘图软件的操作。

(四)后备人才的管理

对后备人才的管理，我负责以下内容:

1，收集储备人才月度工作总结，督促优秀者尽快上交；

2.季度末对储备人才季度总结进行评分；

3.总结相关考核结果总是好的；

4、完成汇总表，反馈给后备人才及其培训者，并收集他们的反馈，提醒他们按时启动下一季度的工作总结。

我从第三季度末开始接手这项工作。首先，我需要找出哪些是突出的，哪些是缺失的，哪些是领导不认可的等等。，并对这些进行汇总记录，然后联系每一个未完成的储备人才，提醒并督促他们尽快提交(给他们一个合理的提交期限)。

(5)办公自动化系统的开业和变更申请。

一般来说，有以下几种情况需要开通或更改OA:

1.新员工入职时，检查该员工的岗位类型是否需要开通OA；

2.员工职位的变化。这种情况下，还需要查看转岗前后员工的岗位类型，看是否需要变更；

3.OA的协同通知。

所以以上情况需要考虑是开始开放还是改变OA。OA的开通或变更要及时，一般来说要在一个工作日内完成，否则可能会影响员工的工作。

(六)协助收集岗位问卷和编写岗位说明书。

根据公司的计划，我们对医药公司的员工进行了岗位调查，收集了下发的岗位问卷。在收集问卷时，我主要负责收集车间、X部门和X部门，其余分别由X、X和X部门收集。

在收集汇总了岗位问卷后，我开始写各个岗位的职位描述。根据X的安排，我负责各车间、X部门等部门的岗位说明书的编写。

㈦工作人员员额调动

这个工作平时接触比较多，经常需要做。我觉得要做好这件事，需要了解转岗员工的具体转岗岗位、转岗时间、相关领导以及转岗申请单的发送流程。如果我们能理解这些，工作就能容易地开始。

发起调动申请后，要查看相关领导的审批意见，如有领导提出意见，要及时反馈。同时在申请前检查一下转账信息，防止出错，因为我以前也犯过这样的错误，所以以后会记得提醒自己核对信息。

二、收获、经验和不足

以上是我进公司以来的几项重要工作。虽然很多都是鸡毛蒜皮的小事，但是我愿意接受这样的鸡毛蒜皮的小事，也愿意从中学到一些东西。以下是我的一些收获，经验和不足。

(一)从校园人到企业人的转变

这是我毕业后的第一份工作。环境变了，身边的人变了，心态也变了。虽然过去很难接受离校环境下的生活，但现在接受并不难。我一直觉得自己是一个容易适应的人。事实证明这是正确的。我并没有因为环境的改变而不舒服。同时，我的心态也变得很好。现在，我基本可以抛开过去学校的美好，重新面对工作中的生活，真正扮演一个创业者的角色。

(2)工作流程和过程

人力资源工作从基层做起很正常，事情琐碎复杂。关键是如何从这些琐碎繁杂的工作中得到自己想要的，如何提升自己的能力。每天的工作任务并不重，也不是特别轻松，但还是比较充实的。很多事情都是机械的做，但是每次要做的内容都会不一样，所以不会觉得无聊。

在这段时间里，我已经基本掌握了自己负责的每一项工作的基本流程，这是一件值得高兴的事情，但是在一些细节上还是有漏洞，而且不够细心，所以偶尔会出现一些小问题。相信随着工作的不断熟悉，流程的不断掌握，这些不必要的错误会越来越少。

(3)人际交往

人力资源很多工作都是和人打交道的，所以沟通尤为重要。进公司以来，交了一些比较好的朋友，这是值得高兴的事情。在办公室里，每个人都是欢快活泼的。我呢，给别人的感觉就是沉默。可能是因为不习惯在工作时间聊与工作无关的事情，也觉得自己不太会说话，所以很多时候只能选择做一个倾听者。然而，你的笑声也给了我很多快乐。或许，对我来说，我需要在未来逐渐融入这个环境。

(4)专业知识和技能

当我进入公司的时候，我并不觉得我能在专业知识领域了解很多。反而觉得这些知识需要在实际工作中慢慢积累。在学校学到的知识没有转化到实际工作中，不能说你掌握了这些知识。虽然你身边的领导和同事有些不是人力资源出身，但毕竟在人力资源管理领域工作过，经验相对丰富，值得以后向他们学习。

(5)其他

每天早上，我习惯7: 40起床，8: 00前离开宿舍。似乎这个时间从来没有改变过。来到办公室，打开电脑，一天的工作就开始了。

平时身边的同事都能和睦相处，让我很开心。虽然以前听说过职场恶性竞争，但我觉得现在没那么严重。现在，在我们部门，我有一个良好的工作氛围，一个互相帮助的团队，和一个有魅力的上级...这些都能让我工作的开心。

工作五天八小时，业余时间挺充裕的，但是有时候会觉得很迷茫，不知道该做什么，有点浪费时间的感觉。虽然不常有这种感觉，但是这种感觉出现的时候还是会觉得很难受，所以有时候会想到周末和朋友一起去爬山、逛街或者回家，这是一种分心。

现在每天的工作生活都在不停的进行。虽然有时候会很迷茫，但是充实的工作和生活还是让我觉得充满了希望。当我迷茫的时候，我会希望有出路，知道自己该何去何从，但我并不是在寻找一个快乐生活的借口，或者随波逐流的理由。

三。摘要

以上是我这三个月的工作总结。可能我的总结不是很全面，有些内容不到位。希望领导和同事能给我一些修改的建议。这三个月来我的收获，离不开领导的指导和同事们的帮助。再次向领导和同事们表示衷心的感谢！

通过这次总结，我也会反思自己过去的得失，发扬好的方面，也希望不断改进和提升自己的不足。我会一如既往的去上班，以认真、细心、务实的态度提醒自己，努力工作，希望尽自己最大的努力做好工作中的每一件事。

人事行政转正试用期工作总结回顾这一个月，我感触良多。作为一个刚入职场的菜鸟，懵懂无知，不懂所谓，却在行政部门前辈的帮助下，一路跌跌撞撞。通过这一个月，我也学到了很多，很快融入了X行政部的小家庭，个人的工作理解和工作能力也得到相应的提升。摘要如下:

第一，以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作的特点

行政部作为公司主要的后勤工作场所，其性质决定了办公室工作的复杂性。但是行政部门的人相对较少。作为新人，我可以主动帮忙，有不懂的地方可以请教，积极配合前辈，快速高效的完成所有工作。

在工作中，我努力总结一切，不断探索和掌握提高工作效率和质量的方法。因为我还是新人，与人打交道的经验和工作经验都不足。在平时的工作和生活中，我可以向同事学习，向他们请教，学习他们的长处，反思自己的不足，不断提高自己的专业素质。我会时刻提醒自己要真诚待人，要有正确的态度，要积极想办法。不管是大是小，我都会努力做到尽善尽美。平时要时刻要求自己遵守劳动纪律，从注重整洁等小事做起，严格要求自己。用不求成功，但求无过的信念对待一切。

第二，加强学习，注重自身修养的提高。

在X，企业文化比较特别。除了第一个诚实，我最欣赏的是:终身学习。而这也正是我想要积极去做的。正因为如此，我不断通过网络和书籍学习人力资源相关案例，利用下班时间学习语言知识，不断提升自己的专业水平和个人能力。虽然我在工作中没有什么大的贡献，但是我可以配合同事完成各项指标，并从中学习，以便以后更好的独立完成工作。

此外，我还特别注意从工作中吸取教训，不断总结，认真学习写作、人事相关政策、档案管理等相关知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强服务意识。希望自己能尽快融入X这个大家庭。

第三，坚持做好每一天的工作，快乐工作，肯定自己。

1.考勤:每天至少能提前30分钟到达办公室，做好工作后再上班。准备，并及时检查各办公区域的整洁度和设备的完备性，更新SPS，方便姜华查询。

2.纸质文件和电子文件的归档整理:在工作中，我注重纸质资料的整理和保存，有用的及时保存归档，无用的及时销毁。因为很多文书工作都是电脑工作，所以我还在个人电脑里建立了工作资料档案。而且每周五都会把工作过的资料集中分类备查。

第四，存在的不足

1，在工作中不够认真负责，岗位意识有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上有自我放松。由于办公室工作复杂，处理事情必须快、准、准。在专业能力方面，我还有很多不足。比如整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不完整，不能突出主要内容，也给领导的会后工作带来不便。

2.对工作流程不完全熟悉，公司业务不全面，工作没有前瞻性。结果就是工作中偶尔会遇到匆忙，甚至一些不该出现的错误。于是，我对自己有了一点怀疑和不确定，对未来有了一点灰暗的心情。

3，偶尔缺乏关心，不够细心，显得有些浮躁。工作相对简单但复杂，杂而多样，要求我细心，专业素质好，考虑周到。在这方面，我不够细心，有时粗心，有时做事鲁莽，有时忘事更鲁莽。

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