供应室培训效果评估如何填写

首先，评估目标的实现情况，即检查培训是否达到了预期目标。这可以通过比较培训前后的表现、知识水平或技能提高来评估。其次，收集参与者的反馈，包括对培训内容、讲师、教学方法的评价。这可以通过问卷调查、访谈或焦点小组讨论来完成。最后评价绩效提升，即培训对供应室经营绩效的影响。这可以通过比较培训前后的关键指标来评估，如供应效率、出错率或客户满意度。