目前，提高我国人力资源存量的主要途径应该是

针对不同学历和技能水平、不同职业类型的从业人员和劳动年龄人口，开展多种形式的继续教育培训服务，从调整和优化存量的维度，进一步提高我国人力资源开发水平，包括调整人力资源存量结构和提升存量质量。

通过存量和增量双轮驱动，提高我国人力资源水平和竞争力，力争到2035年，我国主要劳动年龄人口中受过高等教育的人口比例提高到40%以上，主要劳动年龄人口受教育水平提高到12.5年以上，达到与高收入国家大致相当的水平。

中国的人力资源开发也达到了基本适应经济社会发展的比较理想的水平。