直销培训的目的和意义

在直销业务中，培训是一项非常重要的基础工作，培训是直销员和直销公司成功的重要保证。直销机构的内部培训计划，对于一个直销新人，一个独立运营者，或者一个高水平的直销员，都是不可或缺的。培训贯穿直销事业。一个新的直销员，不管他以前是什么人，有什么经验，做过什么工作，只要对直销行业感兴趣，就必须无条件接受培训。

直销培训的目的包括:指导直销人员工作；增强对公司产品、公司、竞争对手和销售技巧的了解；引导和激发直销人员积极的工作态度；降低销售成本；让直销人员熟悉公司的行为准则和一些相关情况；从销售人员那里获得一些建议和意见；帮助销售人员理解和运用一定的管理知识和技能。不同阶段人群训练的目的是不同的。对初级直销员的培训，可以让他们学会如何认识自己，把握自己，激发成就的动机，养成高度的行动力，端正积极的人生态度，建立自我价值的新标准。对于中层直销人员来说，可以学习如何拥有优秀领导者的风格和特质，建立明确的视觉目标，产生对事业的使命感，激发积极性，并对系统进行开发和有效运营。对于高水平的直销员来说，他们可以学习如何把时间变成金钱，提高生产力，业绩和收入翻倍，招募优秀成员，扩大业绩，建立成功的团队，建立成功的组织体系，让团队业绩不断攀升至巅峰。通过培训，我们可以改变自我概念，建立积极的态度，加强组织领导，鼓励业绩增长，团结团队知识。培训是一种投资，是一个不断投入，不断回报的过程。可以说，没有培训和鼓励，直销公司只是汪洋平静大海中的一艘帆船，它和它的直销员很难到达成功的彼岸；合理有效的训练，就像一艘装备了核动力系统的航母，获得了无穷无尽的前进能量！

培训的英文是Training，意思是训练。培训不同于学习。学习更多的是强调真理，强调自然发展的规律，强调全世界科学家公认的知识，强调被无数事实证实的东西。给予者是不可能随便添加自己的观点的。培训的知识更多的是讲师自己对事物的看法和意见，讲师根据自己的知识对某些事物的判断，或者讲师根据自己丰富的经验总结出来的技巧和方法。这也是老师在学习上被称为老师教授，在企业被称为讲师的原因。所以作为培训讲师，不仅要有丰富的理论知识和实践经验，还要形成自己的理论体系，自己的方法和技巧，或者通俗地说，自己的东西。现在的培训讲师不仅教授书本上的知识和技能，还教授自己的观点和经验，还负责管理、销售、人力资源开发等方面的咨询和交流。对于企业来说，培训意味着企业文化、智慧和经验的传承，可以不断升华和提炼过去的知识。

知识会贬值，人也会贬值。提供培训是为了让你具备成功人士的能力和知识以及素质。这是你的无形资产，也是最好的福利。几年前，有一部美国电影叫《《侏罗纪公园》》，风靡全球，讲述了恐龙的故事。几亿年前，恐龙曾是我们星球上最强大、最活跃的物种之一，但它们灭绝了。虽然至今没有统一而确定的证据，但有一种观点是大家都认同的，恐龙缺乏在环境剧变时“学习”的能力，无法改变自己以适应环境的变化。21世纪是知识经济时代。专家说，知识每五年更新一次。换句话说，如果你是五年前的大学生，如果你不学习，你就不再是了，因为你五年前学的知识现在已经更新的差不多了。那些不需要提升自己能力，不给自己锻炼机会的工作，就像吸毒一样，会浪费自己的“武功”。年纪大了，一旦下岗，会给自己带来无限的遗憾。不断的训练给我们提供了不断学习的机会，让我们跟上时代。“未来唯一持久的优势是比竞争对手学得更快的能力。”这句话成了警句，让大家思考如何通过学习让自己更有竞争力。

；