8 .公司团建活动总结报告。
公司团建活动总结报告1
为加强管理人员的互动与沟通，提高团队凝聚力和合作精神，在董事长兼总经理姜的亲切关怀下，组织开展了户外拓展团建活动。
在活动筹备期间，行政人事主任传达了活动的精神和原则。本次户外拓展训练是_ _ _ _集团行政系统少有的家庭成员户外拓展活动。希望大家以此为契机，勇敢接受挑战，敢于担当，突破自我极限，磨练提升自己，用实际行动展现“家”的风采。活动中，一定要牢固树立集体主义观念和团队意识，严格遵守组织纪律和安全注意事项，高高兴兴地结束这次拓展训练。
中午，各子公司的执行经理根据合同陆续在集团开会。一行20人，分坐五辆车，高高兴兴地出发前往目的地蓝田。一路上车队保持队形，控制速度，主动规避行车风险，尤其是进入陡峭的盘山公路后，车队秩序井然，配合默契。一个半小时的车程后，我们来到了蓝田。蓝田，位于临海市涌泉镇，是一个海拔680多米的山城。山上地势平坦，酷似川西高原，有茶园、石屋、草坪、竹林、高山湖泊等美景。它被称为“台州的香格里拉”。欣赏完美景后，我们进入了户外拓展主题活动。
拓展活动主要包括无敌风火轮、我是最好的团队、同心同步三项内容。比赛以男女个人项目、男女混合双打和三大联赛的形式进行。活动规则清晰易操作，大家都感兴趣，积极参与。活动刚开始的时候，有些人因为初次见面而矜持害羞；活动结束后，大家开始亲密无间，亲密无间。微笑解放了灵魂，汗水从压力中流出，自然找到自己，合作才有快乐。
活动结束后，大家聚在一起，分享这次活动的收获和经验。通过这次活动，大家认识到了“木桶管理”的意义。一个人慢，整个团队就慢，最慢的人就是团队的速度。理解活动主题“赢得人心，赢得发展”的内涵。只有团队成员想法一致，才能行动一致，只有行动一致，结果才能一致。
公司团建活动总结报告2
团队建设拓展训练结束回到工作岗位时，还记得前几天野外拓展训练的全过程。训练场上，“巨石山游侠队”与“龙山队”在战斗与合作中上演“成功”与“失败”，团队内部的团结与合作，所有参赛队员的全力配合，个人的自我挑战。教练帮助我们每个队员完成训练任务，同时给我们思考和行动的方向。队友，教练，每一个训练项目，每一个教练的评语都历历在目。
我们* * *有30多名队员，完成后编成2队，队长、副队长、医护兵都是选举出来的。分组后几分钟内，各组成员集思广益，确定队名、队徽、队歌、口号。以团式展示的方式进行PK，让人感受到团队实力的震撼。两队pK，“巨石山游侠”和“龙山队”，教练在前面请求支援，我们在后面回答支援。教练说队长需要板凳，队友赶紧蹲下来给队长当板凳。当他们需要袜子时，他们不假思索地迅速脱下袜子，解开鞋带。最后“龙山队”第一个完赛，感受到了胜利的喜悦和付出的喜悦。“信任后撤”站在2米多高的后撤平台上，心里真的有一种恐惧的感觉。其实胆怯并不是来自于背摔平台的高度，而是来自于背摔的方式，一个人站直了，往后倒！“队员们准备好了吗？时刻准备着。”台下的队友叫着背上队友的名字，说着“我爱你”，给了他们一种异样的感觉，顿时有了信任，有了信心，有了勇气。信任后抛项目结束后，我们组成了一个圈子，分享了对这个训练项目的感受。大家意识到，人与人、团队成员之间的相互信任是做工作、做生意的基础。没有信任，一切都将成为空谈。
在工作和集体生活中，我们都是团队的成员。我们应该永远有互助合作的精神，我们可以认真对待每一项任务，并尽最大努力完成它。通过这次拓展训练，我深深体会到了团队的巨大向心力，成功属于团队的每一个成员。没有团队每一个成员的配合和共同努力，就像孤帆，难以扬帆。离开拓展训练场地，回到工作环境后，只要我们以团队精神把拓展训练中的每一份工作都当成挑战，就没有不可克服的困难，没有解决不了的问题。
公司团建活动总结报告3
刚接到公司周末要进行团建活动，所有员工都要参加的通知时，我是不愿意连续工作五天的。本来想周末好好休息，做个“宅男”，为什么还要占用我的周末时间？但是当我真正参加团建活动的时候，我的想法就变了。团建活动结束的时候，我甚至觉得有点遗憾，活动结束的太快了。
周六一大早，我们大部分员工按照公司上班时间来到公司楼下，在楼下打着公司团建活动的旗号照了张相就上车出发了。我知道这个团建活动的地点，我之前也在公司群里投过票。既然没有其他选择，不如选一个自己感兴趣的去玩，正好这次会去我投的农家乐。
在农家乐稍微整顿了一下，我们就开始了这个团建活动。公司组织这次团建活动的主要目的应该是让我们所有的员工得到轻松的同事，增加员工之间的感情，让我们更加熟悉和默契，让我们公司这个大团体更加团结，从而促进公司的发展。所以活动一开始，带队的领导就把我们分成小组，把各个部门的人分散开。基本上，几个部门的人在一个小组。虽然都是成年人了，但是活动还是很简单的，主要是两个活动:丢手帕和画个猜。
我们每个人从小就玩丢手帕这个活动，所以很熟练。当初，我是丢手帕的领导。如果后面没找到，我就只能在封闭的圈子里表演了。所以在这样的鼓励下，我们所有人都玩的很努力，各种尴尬的节目也让我们捧腹大笑，不自觉的拉近了大家的距离。而你们画猜的节目是按照我们之前的分组，别人猜一招，最后看哪一组默契度差，要上台表演。这个节目是对合作和默契的非标准测试，所以通过画和猜这种形式，我们可以相处的更加融洽，我们之间的默契也增加了。
玩了几局之后，我们直到酒店才停下来在农家乐吃晚饭。饭后，我们还在农家乐负责人的带领下四处游玩，欣赏春天的美景。
这次团建活动结束了，但是我一直在想刚才的各种活动，车上同事的喋喋不休也说明我和我一样在回忆。
公司团建活动总结报告4
在组长的正确领导下，公司业务日臻完善，团队人数与日俱增；于是迎来了这个以不忘初心，坚守使命为主题的军事化日，也是我们团建的一天。我一天总结了一些东西。
作为这次活动的参与者，我是一个团队的队长。在几次活动中，我看到了我们整个团队的活力和凝聚力。我对我们团队的目标是争取每个人在活动中发挥自己的长处。俗话说，尺有所长，寸有所短；每个人肯定都有闪光点，活动中印象最深的就是第一场喊口号。作为一名队长，我发现自己上去就什么都忘了，这让我发现了自己的不足，遇到事情容易紧张和迷茫。然而，我们的队员没有一个责怪我的，这让我感到温暖。
最后一局让我想起一句话“没有不可能，只有想不到”。从一开始，我就惊讶于自己的突破。这种改变让我意识到，一个人的成功不能代表整个团队的成功。只有团队成员齐心协力，互相帮助，团队的目标才能最终实现。资料片虽然结束了，但是它的影响和思考是深远的，延伸的。通过参加这次培训，我增强了自信心，提高了解决问题的能力，增强了对集体的参与感和责任感。每个参与拓展的人也感受到了团队的强大。活动加强了相互沟通，增强了团队的凝聚力，让我认识到世界上没有完美的个人，但可以有完美的团队；人的潜力是无穷的，集体的力量是无穷的。
我很喜欢一个温暖的团队，一个让人时不时能看清自己，知道自己缺点的地方；总结下午四队的话，我印象比较深的是:做事要有效沟通，不要做无用功；做事要有方法和计划；做事要明确自己的定位，不要特立独行；作为员工，自信能把事情做好，认真的态度努力工作；相信团队的力量，相信每个人都是团队不可或缺的一部分。最后，希望在接下来的工作中，认真对待手中的一切，争取最快完成。
公司团建活动总结报告5页
在周总裁的倡议下，我们在苏州西山度假村开展了一次很有意义的团队建设活动。虽然已经过去十多天了，但是在建队活动中发生的事情依然历历在目，尤其是建队和拓展训练中的翻墙游戏。
我还清楚地记得那天天空不美，一直在下雨。带着好奇、兴奋和焦虑，我冒雨来到了团队建设和训练基地。一个个子不高，穿着迷彩服，自称狼的教官，给我们做团队建设和拓展训练。训练的气氛很轻松，完全没有紧张、兴奋、冲动的感觉，就像那天下午不会发生任何能震撼人心的事情，但我的想法在接下来的比赛中已经彻底_ _了。这个游戏的名字叫“爬过栅栏”。规定是不能碰1.5米高围栏的任何部位，不能使用任何工具，要求所有队员在不违反规定的情况下从围栏的一边爬到另一边。
我们选了两个队长(钱公和桐雨)，休息了一会儿，比赛开始了。或许如我所想，大家对完成游戏都很有信心。在没有充分准备的情况下，他们分成四组，开始翻越围栏。我清楚的记得我们组四个人抬第一个人，1.5米高的围墙推了他一把，轻松的把他送上了围墙。游戏几乎会很顺利。我还没想完，教官的哨子就响了。不知道是谁碰了围栏，也不知道是哪个组。那个人违反了规则。第一次玩游戏，我们就悄悄的违规了，违规会被处罚。我们两个队长每人要做20个俯卧撑，队长欣然接受处罚。大家在欢乐的气氛中为队长鼓掌，一切都显得那么轻松。
第二轮比赛开始了。这次大家吸取了之前的教训，经过讨论，分成了两组。每组都有人站在围栏边维持纪律，不让大家靠近围栏以免撞线。其他没参加的人坐在小组后面，两个组长安排壮汉挨着坐梯子。当梯子搭好后，一个男孩被派到对面去迎接他们。刚开始还算顺利，人一个接一个的翻越围栏。我记不清有多少人通过了，但我一直觉得我离成功很近了。这时，我们的一位女同胞小心翼翼地爬上梯子，摇摇晃晃地来到梯点。当她要穿过对面时，可能因为紧张而不小心踩到了围栏线。我们又失败了，我的心情跌到了谷底。结束了，之前所有的努力都白费了。迎接我们的是队长被罚40个俯卧撑。两位队长并没有放弃，他们艰难的用硬撑完成了这次处罚，换来了再次上场的机会。在教官的大声训斥和队长的苦苦支撑下，我的内心充满了苦涩和刺痛，但我们并没有尽全力去完成这个任务(这不仅仅是一场比赛)，我的内心充满了自责和愧疚。
第三轮比赛开始了，大家都很珍惜这个来之不易的机会。经过讨论，只组建了一个队伍，安排人站在围栏旁边，不让大家轻易靠近围栏，以免撞线。没有参加的人有秩序的坐在后面等待领队的安排，领队安排强壮的人一个一个的走梯子。梯子搭好了，就派了一群男生到对面来接我。这时候我们总经理周第一个过梯，人一个个被送到对面。很顺利。对面的同事接待我的时候，一股强烈的暖流涌上心头。多好的团队啊！最后一个人到了，大家都想出了一个非常好的办法。齐新合力造了一架梯子从空中运送最后一个人，游戏完成。当我看到大家搭起梯子支撑着自己，让队友踩着自己的身体翻越围栏的时候，当我听到比赛结束后大家发自内心的欢呼的时候，我为自己身处这样的队伍而自豪，一种强烈的集体归属感深深的影响着我。换个角度看，如果没有大家的支持和配合，你自己也未必能完成。鲜花和掌声的背后，是集体智慧的结晶，是大家怀抱和齐心协力完成任务的决心。团队精神不仅是我们在工作中必须发扬和应用的精神，也是一个企业发展壮大的基础。
公司团建活动总结报告6页
企业要发展，必须依靠员工的辛勤劳动。对于一个企业来说，需要一些精神上的教育和放松，让员工能够专心工作。对于很多企业来说，现在都在进行企团建设，员工对企团建设的感受也是相当深刻的。
企业团建活动有很多活动，非常适合大部分员工。企业的团建活动目的是调动员工的积极性，让员工在工作之余放松身心，暂时抛开工作压力，减轻工作压力。未来员工会有更多的热情投入到新的工作岗位中，创造更多的效益，让整个公司发展的更好，走的更远。
这是员工下班后的一种福利条件。相对于其他企业，企业有一些团队建设活动，可以吸引更多的员工来工作，也让他们有归属感，让他们更专注于为公司工作，而不是通过跳槽等方式离开公司。
企业团建的感受，不仅仅是对员工，更是对企业，对企业。
毕竟企业团建的影响力不是单一的，调动了员工的积极性，所以工作更有热情；工作做得更好，企业发展更快，企业更有动力；企业高兴了，自然福利就上去了，这是良性循环。
所以企业团建觉得他针对的不是一面倒，而是多方面作用下的一种相互促进。
公司团建活动总结报告7页
团队建设对于一个企业来说非常重要，尤其是对于我们这样的大型电器连锁企业。公司是一个大团队，每个门店是一个小团队。如果我们想顺利完成一个项目，就离不开团队合作。只有做到真正的团队合作，互相信任，互相帮助，互相学习，我们的工作才能更顺利，我们的未来才会更光明。
在这里，我想到了“康尼金定律”。“坎尼金定律”指出，一个木桶的水容量取决于最短的木板。为了增加一个桶的水容量，需要加长短板。“坎尼金定律”揭示的是一个制约因素原理，即在其他所有因素不变的假设下，对阻碍组织目标实现的制约因素进行各种改变，从而促进组织目标的实现。在团队建设过程中，虽然主管部门对团队成员进行了一系列的筛选，尽量保证成员的水平相差不大，但成员的素质水平还是有差异的。因此，在任务安排过程中，正确对待不同素质水平的成员，对团队的整体发展有着至关重要的影响。遵循“补短板”的原则，提高低水平团队成员的素质和能力，为他们尽快提高素质、融入团队创造条件和机会。遵循“拉伸板”的原则，进一步提高高层成员的工作能力。在社会竞争中，一个团队想要在竞争中获得综合竞争优势是不现实的。因此，对于团队中的高素质成员，要充分集中他们的优势，让能力强的人带头，这样才能激励团队，激发团队向上的精神，形成自己的鲜明特色，培养自己的差异化优势。从而达到整体上的结合，保证目标的实现。
加强团队建设，提升门店竞争力，需要不断学习。企业要想在知识经济时代取胜，必须对员工进行终身培训，将企业视为“学习型组织”。现在的时代是一个变革和创新的时代，不变的终将被时间淘汰。企业可持续发展的本质是持续创新，没有持续创新就没有发展。企业创新在于理念，需要激发创新。在创新中，必须允许失败，只有在允许失败的前提下，创新才能成功。第二，要冒险。冒险是创新之父。从某种意义上说，没有冒险，就不会有创新，也不会有成功。第三，我们必须保持竞争和持续改进，这样才能实现创新。
建设团队精神是一项长期而艰巨的任务，需要领导和员工齐心协力，不懈努力。既要抓宏观，从大处思考，又要从小事做起，抓微观。我们必须清醒地认识到，团队精神不是一朝一夕可以建立起来的，而是需要多年的塑造和建立。
树立适应新时代要求的团队精神，就为企业的持续健康发展打下了坚实的基础，凝聚了每个员工的心，汇聚了每个员工的力量，使全体员工齐心协力，充分发挥聪明才智，挖掘无限潜力，努力工作，奋发图强，推动企业快速发展，取得良好的经济效益。
公司团建活动总结报告8页
我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到现在的人力资源竞争，从生产资料竞争到高科技竞争，我们面临的竞争越来越激烈，越来越多样化。
团队建设对于一个企业来说非常重要，尤其是对于我们这样的大型电器连锁企业。公司是一个大团队，每个门店是一个小团队。如果我们想顺利完成一个项目，就离不开团队合作。只有做到真正的团队合作，互相信任，互相帮助，互相学习，我们的工作才能更顺利，我们的未来才会更光明。
在团队建设过程中，虽然主管部门对团队成员进行了一系列的筛选，尽量保证成员的水平相差不大，但成员的素质水平还是有差异的。因此，在任务安排过程中，正确对待不同素质水平的成员，对团队的整体发展有着至关重要的影响。遵循“补短板”的原则，提高低水平团队成员的素质和能力，为他们尽快提高素质、融入团队创造条件和机会。遵循“拉伸板”的原则，进一步提高高层成员的工作能力。在社会竞争中，一个团队想要在竞争中获得综合竞争优势是不现实的。因此，对于团队中的高素质成员，要充分集中他们的优势，让能力强的人带头，这样才能激励团队，激发团队向上的精神，形成自己的鲜明特色，培养自己的差异化优势。从而达到整体上的结合，保证目标的实现。
加强团队建设，提升门店竞争力，需要不断学习。企业要想在知识经济时代取胜，必须为员工提供终身培训，将企业视为“学习型组织”。面对信息时代，团队只有不断学习，才能立于不败之地，更好地迎接知识经济时代的挑战。团队精神需要不断创新。过去人们认为创新就是承担风险，现在人们意识到不创新就是风险。现在的时代是一个变革和创新的时代，不变的终将被时间淘汰。企业可持续发展的本质是持续创新，没有持续创新就没有发展。
树立适应新时代要求的团队精神，就为企业的持续健康发展打下了坚实的基础，凝聚了每个员工的心，汇聚了每个员工的力量，使全体员工齐心协力，充分发挥聪明才智，挖掘无限潜力，努力工作，奋发图强，推动企业快速发展，取得良好的经济效益。
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