华为为什么提前进入培训？

因为华为可以通过打造系统化的入职培训、岗前培训、在职培训，成功解决新人的融入问题。

华为对新员工的入职培训进行了大刀阔斧的改革，取消了所有的授课方式和网络授课方式，采用“721”的规则对员工进行培训。