求电厂培训总结

工厂培训工作总结

某厂有XXXXMW机组在运行，一期工程总装机容量为XXXMW。由于电力生产的特殊性，必须对电力企业的生产工人进行相应的培训，以保证电力生产的安全、稳定、经济运行。我公司现有员工* * *人，其中生产线员工* * *人，其中%以上具有中专学历。以下是我公司在培养高技能人才和技能竞赛方面的工作总结。

在培养高技能人才方面，我公司的总体工作原则是“夯实理论基础，强化岗位技能”。对员工的培训一般分为岗前培训、在岗培训和安全培训。

1.岗前培训

岗前培训对于每一个生产一线工人来说都是至关重要的一步，一定要扎扎实实的做好，为以后的岗位培训打好基础。

岗前培训的对象主要是新工人。

培训的主要内容分阶段进行。首先简单介绍电厂的工艺流程和电厂各专业的设备系统，然后系统地进行电厂机、电、炉、燃、热、化专业的基础理论培训。这一阶段的专业学习应该侧重于专业理论和实际操作两个部分。最后，根据之前的培训结果，根据自己的意愿，将培训师分配到倒班工人或有人员缺口的专业进行后续培训。

培训的主要形式是统一教材、专人授课、分阶段对培训内容进行评估。

通过近几年的实践，我们总结出，对于岗前培训来说，理论基础知识培训前期的集中培训效果显著。通过集中所有需要培训的人员，注重团队凝聚力的培养，配合相应的竞争机制，增加员工对岗位的压力，可以达到短期高效的目的。另外，通过近几年的实践，我们发现对于自动化水平较高的大型火电厂，对集控运行人员进行热工和仪表控制基础理论知识的培训是非常必要的，事半功倍，大有裨益。

2.在职培训

在职培训必须以良好的岗前培训为基础，同时必须辅以严格的竞争上岗，做到环环相扣，成效显著。

在职培训是针对所有在职员工的。

岗位培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对此次培训，我们专门制定了相应的岗位培训计划，定期进行考核，考核结果与工资奖金挂钩。同时，为了鼓励员工的学习热情，营造良好的学习氛围，较低岗位的员工可以按规定申请更高一级的岗位。申请后必须经过更高一级岗位的专业技能和岗位技能培训，通过必要的内容培训和考核后，方可晋升更高一级岗位。

在职培训主要采取以下形式:专题讲座、定期评估、小组讨论、模拟机培训等。利用课堂，可以邀请专业人士对运营商提出的一些* * *问题进行专题讲座；对于操作人员必须掌握的技术知识，我们可以划定范围，定期进行考核，考核结果与工资奖金挂钩，增强大家的学习动力；对机组运行中出现过的异常情况，利用学习课，以小组为单位进行分组讨论，找出事故发生的原因和现象，明确事故处理的原则和方法，做到举一反三，杜绝类似事件的再次发生，尽可能减少设备故障，把事故隐患消灭在萌芽状态。由于我单位投运时间短，自动化水平高，为加强运行人员的事故处理水平，定期组织模拟机培训，不断加强事故判断、分析和处理能力的培训。

通过近几年的实践，我们总结出，在职培训的关键是要坚持，不能停止，不能流于形式，要系统、全面、有计划地实施，才能真正发挥作用。特别是针对小组讨论和模拟机训练，经过2004年和2005年近两年的坚持实施，效果明显。

3.安全培训

安全培训因其重要性而单独列出。对于发电企业来说，安全培训是培训工作的重中之重，必须常抓不懈。我公司非常重视安全培训，并严格执行。

安全培训是培训所有的工作。

安全培训的内容不仅包括两部安全法规，还包括所有需要培训的与安全生产有关的内容。

对于安全培训，我们要求并做到每班(或每周)有活动，每月有专题，每半年有考核，岗位职责中有规定。如果安全评估分数没有达到80分，我们将立即被解雇和重新培训。

经过这几年的实践，我们对安全培训的理解是“持之以恒”。安全知识的培训既要全面，又要反复，要认真忠实地进行，不可马虎，不可虚假。

至于技能赛，我们商业化运营时间短，举办的比赛相对较少，这方面的经验相对较少。希望能和大家多交流。这两年，为了参加集团公司的技能大赛，选拔出最优秀的选手，我们要举办跑步技能大赛选拔赛，基本参照集团公司的正式比赛进行。

跑步技能大赛选拔赛分为笔试和模拟机测试两部分。要求所有操作人员参加试训笔试，根据笔试成绩选出十名选手参加模拟机比赛。最后根据十名选手的综合成绩选出前三名选手参加集团公司的技能比赛。最后在部门内部对员工的竞赛成绩进行评价，在数值内进行团队评价和个人评价，充分调动员工的积极性，达到促进安全生产的目的。