特岗老师在选岗时放弃现场选岗可以吗，对以后有影响吗？

特岗教师招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按以下程序进行: (一)公布职位、招聘人数等条件；自愿报名；资格审查；考试和评估；体检；确定招聘人选；岗前培训；教师资格认定；签订协议；送去工作。具体招聘工作参照各地特岗教师招聘办法执行。

特岗教师在聘期内由县级有关部门进行跟踪考核。对成绩突出、表现良好的予以表彰；对工作不扎实，不按合同要求履行义务的，要及时批评教育，督促改正；未履行合同要求的义务，经教育未发生变化，不适合继续在教师岗位工作的，应当终止协议。

扩展数据:

特岗教师相关要求的规定:

1，主要安排在乡镇开展支教、支农、支医、扶贫工作2至3年，工作期间给予一定生活补助。

2、安排到西部地区农村中小学、医疗卫生机构和农业推广服务机构工作的高校毕业生，其生活补贴由财政安排专项资金支付。服务期满后，进入市场自主择业的，有关部门应当协助在系统内推荐就业。

3.对已被录取为研究生到基层服务的高校毕业生，保留2年；对在西部地区和艰苦边远地区服务2年以上的高校毕业生报考研究生，给予适当优惠，同等条件下优先录取。

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