培训奖励计划？

有了以上观点，不建议采用这种方式。可以考虑制定培训积分制度。不同级别员工年度积分要求不同，年终统一结算可作为升职加薪的主要依据。鼓励员工参加更多的培训课程以换取积分，额外的积分还可以兑换不同级别的奖品。