律师您好，如果员工经过培训仍不能胜任工作，企业应该在多长时间内通知员工解除劳动合同？

问:律师您好，如果员工经过培训仍不能胜任工作，企业应该提前多长时间通知员工解除劳动合同？

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劳动者经过培训或者调整工作岗位不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，每工作1年，由用人单位支付相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位每工作1年工作年限和工作时间，支付相当于1个月工资的经济补偿金，但无最高限额。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。