深化职业技能培训体制机制改革的重点是建立多渠道的技能提升激励机制和什么？
深化职业技能培训体制和机制改革
一是建立职业技能培训市场化、社会化发展机制。
加强政府、企业、社会等各类培训资源的优化整合，提高培训供给能力。广泛动员社会力量，大力发展民办职业技能培训。鼓励企业建设培训中心、职业院校和企业大学，开展职业培训机构试点工作，为社会培养更多高技能人才。
鼓励和支持社会组织积极参与行业人才需求发布、就业形势分析、培训指导等工作。政府补贴的所有职业技能培训方案都向合格的职业学院和培训机构开放。(人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、民政部、国家市场监督管理总局、中华全国总工会等负责)。按照职责分工分别负责)
第二，建立技能人才多元评价机制。
完善以职业能力为导向、以工作绩效为重点、注重工匠精神和职业道德培养的技能人才评价体系。建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能分级制度。完善职业资格评价、职业技能等级鉴定、专项职业能力评估等多元化评价方式，促进评价结果有机衔接。
完善技能人才评价管理服务体系，加强评价质量监管。建立以企业岗位培训和技术竞赛为基础，以国家和行业竞赛为主体，以国内外竞赛为纽带的职业技能竞赛体系，大力组织职业技能竞赛活动，积极参与世界技能大赛，拓展技能人才评价选拔渠道。
(人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、住房城乡建设部、国务院国资委、中华全国总工会、共青团中央、中国残疾人联合会按职责分工负责。)
三、建立职业技能培训质量评估和监督机制。
对职业技能培训公共* * *服务项目目录进行清单管理，制定政府补贴培训目录、培训机构目录、鉴定评估机构目录、职业资格目录，及时向社会公开并实行动态调整。建立以培训合格率和就业创业成功率为重点的培训绩效评价体系，对培训机构和培训过程进行全方位监管。
结合国家“金保工程”二期，建立基于互联网的职业技能培训公共服务平台，提高技能培训和鉴定的信息化水平。探索建立劳动者职业技能培训电子档案，实现培训信息与就业和社会保障信息的沟通共享。(人力资源和社会保障部、财政部等。按照职责分工分别负责)
第四，建立技能提升的多渠道激励机制。支持劳动者按技能提高待遇，建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇一体化的激励机制。引导企业不唯学历、不唯资历，建立以岗位价值、能力素质、绩效贡献为导向的薪酬分配机制，强化技能价值激励导向。
制定企业技术工人技术要素和创新成果按贡献参与分配的办法，推动技术工人享受促进科技成果转化的相关政策，鼓励企业对高技能人才实施技术创新成果、岗位分红、股票期权等激励方式，鼓励技能创富增收。
落实技能人员积分落户、岗位聘任、职务职级晋升、参加职称评定、学习深造等政策。支持用人单位根据工程技术人员相应级别确定高级工、技师、高级技师待遇。
完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才表彰奖励制度。(人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、公安部、国务院国资委、国家公务员局按职责分工负责)
扩展数据
推行终身职业技能培训制度是经济社会发展的内在要求。汤涛指出，职业技能培训和劳动者素质提高与劳动者成长密切相关，是提高就业质量、解决结构性就业矛盾的根本举措。培育经济发展新动能，适应经济高质量发展，必然要求劳动者素质的提高。同时，技能扶贫也是打赢脱贫攻坚战的一项非常有效的措施。
"这也是职业技能培训改革的迫切需要."汤涛指出，“当前，职业技能培训还存在一些突出问题:一是职业技能覆盖面不够广；二是职业技能培训服务供给不足；三是培训的针对性和有效性有待进一步提高；四是职业技能培训基础能力仍需加强。这四个问题必须解决好，才能进一步搞好职业技能培训。”
《意见》提出“建立和实施覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者终身学习和工作、适应就业创业、人才成长和经济社会发展需要的终身职业技能培训体系”。汤涛说，“终身化”体现在几个方面:一是培训对象覆盖所有劳动者，包括已经就业的和准备就业的。
二是就业培训补贴。职业技能培训由政府补贴。这项补贴应该涵盖一生的职业生涯。只要是在职的，在职的，工作的，都可以接受这个培训。
第三，技能评价和鼓励的活动要覆盖培训的全过程，让大家都有更高的积极性。
意见对构建终身职业技能培训体系、深化职业技能培训体制机制改革、提高职业技能培训基础能力和保障措施提出了要求。汤涛指出，《意见》明确了推进普惠平等、坚持需求导向、创新体制机制、坚持整体推进的基本原则，这将有利于大规模开展职业技能培训，为建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍提供有力支撑。
百度百科-国务院关于实施终身职业技能培训制度的意见
中国政府网-职业技能培训迎政策利好