公司收培训费吗？

1.为员工提供岗前培训是用人单位的义务，产生的培训费用由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求有关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。如果雇主非法向雇员收取费用，应责令他们退还。此外，根据规定，保险公司不能以其他名义向工人收取费用，如风险基金、抵押贷款和存款。

2.为员工提供岗前培训是用人单位的义务，产生的培训费用由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。可见，公司以岗前培训为由向劳动者收取任何形式的费用都是违法的。培训员工并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给员工。其实这是一种非常隐蔽的犯罪手段。该公司的招聘实际上是一个以“招聘培训”为名的诈骗案件。至今全国受害者不计其数，大部分是应届毕业生。一些非法培训机构利用学生急于找工作的心理，表面上为求职者设计各种培训方案，做出提供兼职、实习、内部就业晋升等虚假承诺，鼓吹接受“培训”后直接安排就业。

3.实际上，培训协议中嵌入了贷款合同，但并没有提供实质性的培训内容，使得很多求职者不清楚合同的具体内容，从而陷入“培训贷款”的陷阱。遇到这种情况，可以拨打12333向劳动局投诉，要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查。明确规定，严禁用人单位在招聘条件中规定个人缴费内容，责令用人单位退还招聘员工时违规收取的费用。