新东方的幼儿教师培训怎么样？
1，新东方教学
目前，新东方在全国拥有40多所一级、二级分校。随着少儿市场的逐渐壮大，新东方也在扩大校园，少儿英语教师的需求越来越大。新东方少儿教师班也成为全国各地新东方少儿教师最重要的输出渠道。每年毕业前，全国各地的新东方学校都会聚集在实用英语学院进行集体招聘，为自己学校的发展进行招聘。据介绍，新东方幼儿教师班学生年就业率在90%以上。2009年春季，95%的学员登上新东方讲台，2009年秋季就业率达到97%。
此外，更让人惊喜的是，曾经的少儿英语老师，通过自己的不懈努力，有的成为了新东方优秀的少儿教师，有的成为了项目总监，代表了全国各地新东方学校的选拔。太原新东方董事梅丹，郑州新东方董事李楠，深圳新东方董事...相信随着儿童教师计划的逐步拓展，会有更多的中层管理人才凸显出来。
2.经营自己的学校。
随着经济的发展和国际交流的加强，英语已经成为人们发展和求职的必备能力。现在英语教学的需求越来越年轻化，小学、幼儿园都开始开设英语课，少儿英语培训市场也逐渐火爆起来。很多人看到少儿英语教学强大的市场潜力，在新东方少儿教师课堂上学习最生动、最前沿的教学方法，自己创业、自己办学。还有很多同学已经是少儿英语老师，有自己的学校，但是觉得自己的知识面有点吃不消，就趁着这么难得的机会去新东方深造，回来之后让自己的教学模式跟市场接轨。
3、企业培训
为了在火热的幼儿教师培训市场分得一杯羹，各种培训学校、幼儿园如雨后春笋般涌现，市场竞争压力开始加大。为了占领更多的市场份额，他们不仅在学校硬件上下功夫，在提高教师教学水平和质量上也不遗余力。
在师资的选择上，大部分培训学校选择的都是师范大学毕业的学生。现阶段，由于我国师范院校没有开设专门的少儿英语教育，师范院校英语教育分类不够细化，少儿英语教师、中学英语教师、成人英语教师没有细分，教师培养方式“一模一样”，使得大部分学生具备了所需的英语基础，但几乎没有教学经验，缺乏专业训练，教学方法僵化。因此，培训企业选择在新东方幼儿教师班开展企业培训，从语言知识、教学理论、教学技能、教育心理、气质性格塑造等方面打造最先进的教师团队，壮大自身师资力量。