钦州的培训体系怎么做？

钦州市员工教育培训制度一、总则第一条为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，实现公司的战略目标，特制定本制度。第二条教育培训体系由以下两部分组成:1。新员工统一岗前教育培训；2.员工的在职教育和培训。二、岗前培训第三条新入职员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后工作安排和定级的参考。第四条岗前培训的目的:1。使员工了解和掌握公司的经营目标、方针、政策和规章制度，尽快融入员工队伍，顺利开始职业生涯。2.使新员工尽快掌握工作要领、工作程序和方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，为提高公司经济效益和个人收入创造条件。第五条岗前培训内容:1。说明公司的历史、现状、业务范围、特点和目标；2.解释公司的组织结构，介绍各部门人员；3.解释各种办公流程，组织学习各种规章制度；4.介绍工作环境和工作条件，指导办公设备的使用；5.回答问题；6.整理写作心得和工作意向。第六条对于专业性、技术性要求强的岗位，部门经理根据需要单独组织岗前专业培训。培训计划和结果应报行政部备案。三。在职培训第七条在职培训的目的是:1。提高、完善和丰富员工的技能，使其具备各种才能和更高层次的工作能力，为岗位轮换和横向调整以及未来晋升创造条件；2.减少工作失误、工伤事故和灾害，减少失误造成的损失，保障员工的人身安全；3.减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率；146.提高员工的工作积极性和合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围。四。附则第八条本规定由公司人力资源部负责解释。第九条本制度自xx年xx月xx日起实施。希望这能帮到你