员工培训

1.在职培训是指员工在不离开工作岗位或工作场所的情况下参加的培训。总体来看，在职培训具有操作简单、成本低廉、效果显著的特点。在职培训主要有五种方式:一是在职辅导和传统师徒培训。第二，岗位轮换。第三，小组学习，第四，企业教练。商业教练通过倾听和提问来反映学员的心态。第五，自主培训，即企业借助培训光盘软件，在任何时间、任何地点，自由组织任何形式、人数、次数的相关培训活动。

2.脱产培训，员工暂时离开工作岗位，参加企业外的培训。脱产培训。主要有五种方式。第一，课堂教学方法。它是一种传统的训练方法，也称为课堂演讲法。它是通过语言表达大量知识的一种方式，使抽象的知识具体化，易于理解。二是线上培训方式。可以打破时间和地域的限制，第三种常用的方法是情景训练。在教学过程中，根据教学内容设计安排一个或多个与实际问题相关的场景，包含与学习相关的问题和悬念。第五是。抛锚式训练法。六是实战模拟法，假设一个特定的工作场景，几个训练团体或组织代表不同的组织和个人，扮演各种特定的角色。

第三，综合训练。综合培训是指一种既适合在职培训又适合脱产培训的培训方式。该方法具有综合性强、应用灵活、对场地和资源要求低等特点。

目前公司培训方式多样化。除了脱产培训，其他两种方式在凤凰学校的所有学习环节都是可以结合的。但由于员工岗位不同，可以在基础上增加更有针对性的学习内容。同时，作为直接领导，更要关注员工的成长，做到“你看我做，你听我说”等等。