与传统培训相比，移动学习培训平台有哪些优势？
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一是培训形式更加丰富和自由。
机动训练不受时间和地域限制，随时随地都可以学习；讲师与学生、学生与学生之间的互动更加多样化；将原本只能在面对面场景下进行的培训活动不断延伸到线上，同时为游戏化和社群学习创造空间，比如引入直播，将传统的线下培训移植到线上，上完直播课再进行回放，巩固已经学过的知识。
二是内容投放和传播更方便、更快捷、覆盖面高。
智能设备比其他任何设备都更贴近学习者，与学习者的关系更紧密。在这种情况下，企业为学生推广的培训内容可以以比传统形式高出数倍的速度出现在学习者和管理者面前。
第三，让培训管理更加便捷高效。
移动学习系统可以让员工的学习在碎片化的时间里随时随地发生，让学习管理更加便捷和科学。在传统培训中，无论是培训调研还是考试测评，都受到时间和地域的限制，学习者学习数据的统计只能通过手工方式手工录入。有了移动学习平台，这些任务不再复杂。同时，基于学习大数据的统计分析，可以让培训设计和课程推送更加科学高效。
第四，推进自主学习，提高员工学习意识。
学习者的学习热情在学习新知识时、学习更多时、做出改变时、应用时、解决问题时等五个关键需求时刻较高。这些时刻是很有时效性的，随着时间的推移和延长，这种学习热情会降低。移动学习不受时间和地域限制的特点，可以最大限度地减少需求发生和需求解决的时间差，让学习更有效率。在90后日益占据企业员工绝大多数的环境下，这类员工对自身的学习主体地位要求更高，以学习者为中心的学习设计更适合他们的学习特点。
第五，可以随时随地提供业务支持。
在传统的培训环境中，学习是系统性的，遵循一定的学科设计逻辑，不同课程模块与工作业务之间的融合和嵌入程度相当低，这大大延长了从学习者业务支持需求的产生到问题解决的时间。移动学习的随时随地特性也使业务支持变得更加容易。同时，符合碎片化学习理念的知识点呈现逻辑也使得学习与业务之间的嵌入度更高。而且，基于移动互联网的特性，学习者和商务工作者也可以在一个虚拟团队中随时随地进行交流和互动。
第六，节省培训成本。
在传统培训中，请一个外部讲师来做一次面授培训，需要花费数万元。如果学员位于不同地区，往返交通费就更高了，还有不断上涨的培训场地租赁费和无法保证100%出勤率带来的边际成本增加。借助移动学习平台，学习者可以随时随地参与培训，重复学习，互动交流，达到一次性投入，无限享受的目的。时间越长，移动学习的投资回报率越高。
第七，培训的系统化。
传统培训中，员工培训一次，每次培训缺乏内在联系，甚至可能因组织疏忽而出现无所畏惧的重复培训，培训结论相对分散，没有针对每个员工的总结和整合。有了移动学习平台，企业每个员工都有自己的账号，培训根据员工的身份自动分发。推送给每个员工的培训内容对他来说都是有实际用途的，培训的执行和记录都是有迹可循的，员工可以随时回顾自己的培训足迹。整个培训是以每个员工为中心进行的，形成一个完整的体系。