有哪些适合人力资源管理初学者的书籍？
这本书其实不是传统的出版物，也不是为了写书而写的。没有冗长的理论和无意义的文字堆砌，其目的只有一个:真正帮助HR管理者提升专业技能。的确如此。
《人力资源管理必读12》作为一部管理培训教材，一方面占据了很高的理论视角，另一方面非常重视从企业实际和HR面临的现实挑战中勾画知识图谱。之前因为工作学习，看了很多人力资源管理理论的书。它们无非是六个模块在动来动去，毫无新意，乏善可陈。很少有书能像《人力资源管理必读12》这样把理论知识讲得如此清新脱俗，让人一看就记忆深刻；关于实战和实践的书就更不用说了，能做到这一点的书在市面上基本是空白，和《人力资源管理必读12》完全没法比。很多人力资源管理的书都喜欢标榜自己是“实战”，但实际打开一看，根本什么都不是！
目前企业中普遍存在大部分从事人力资源管理的人都没有经过培训(其实这种现象很奇怪，好像很多自己学HR的人最后都没有走上HR岗位)，这些人急需专业能力提升。要从浩如烟海的书籍中像大海捞针一样找到一本能真正带领他们走进专业大门的人力资源管理书籍，真的很难。而《人力资源管理必读12》正好填补了这方面的空白。
很多推荐书的人都喜欢列一大堆书。我想说的是，这是新手非常头疼的事情，不利于他们明确方向和出路。更别说那些列出来的书籍推荐人可能都没有仔细看过。真正的知识并不藏在那一堆书里。在选对书的前提下，其实只读一本就够了，这也是最高效的阅读方式。如果只看一本人力资源管理的书，读《人力资源管理必读12》就够了。少误导，多专注，真正打好这个专业的基础。
事实上，人力资源管理不仅仅是六个模块那么简单。这六个模块看起来很复杂，但这只是表面。潜在的表面之下是整体的认知和思维框架。这也是我经常说要做好人力资源管理，就要跳出人力资源管理的原因。而《人力资源管理必读12》可以帮助你培养这种思维方式。六大模块是基础，没有它是不行的，但是对于有志于成为优秀人力资源经理的人来说，只有这个基础是绝对不行的。
有了专业基础，有了思维方式，最后才是实践。好在《人力资源管理必读12》并没有遗漏“实践”这一主题，始终以特定的方式将实践巧妙地融入到人力资源管理专业知识的每一个环节中。这也是我最看重这本教材的地方，也是我不想把这本书归为一般出版物的重要原因之一。
管理既是艺术也是科学，但是通过阅读，我觉得我们最想要的是能够少一些艺术，多一些科学。毕竟“艺术”往往不在人的掌控之中，而科学却实用得多。《人力资源管理必读12》作为一本培训教材，已经在最大程度上从“科学”的角度完全脱离了“艺术”的范畴。
这也是向大家推荐这本书的初衷。