签完培训协议可以跑步吗？

签完培训协议就可以走了，但是要按照合同提前通知单位。提前解除合同的，是否需要补偿培训费用，按照合同约定执行。没有约定的，不需要赔偿。

培训不仅是很好的学习机会，也是复习事业编的好机会。你特别想抓住这个难得的机会，但是鱼与熊掌不可兼得。要想获得免费培训，除了继续为公司服务三年之外，你还得与公司签订培训合同，明确本次公司培训的目的和相关规定。

如果签订培训协议后不想留在公司，就要仔细分析判断培训合同中的相关条款，看看参加培训的一些限制条件，提前做好充分的准备，防止事后不愉快的事情发生。

在培训过程中直接离职的员工，公司可能会要求其支付培训费作为补偿。如果没有培训费，他们需要要求公司解除劳动关系，办理停保手续，防止员工在劳动关系未解除的情况下，不被其他单位录用。

签订培训协议的注意事项

1，确定学员。应该提供什么样的员工培训，需要企业综合考虑各方面因素后做出决定。

2、明确培训费用。培训协议应明确规定培训费的数额和包含的项目。培训前未确定的，应当明确费用缴纳的依据和标准，并规定劳动者先行缴纳，培训后凭有效票据报销。

3.商定一个合理的服务期。企业签订培训协议时，不得约定过长的服务期。否则，过长的部分将因显失公平而被认定为无效或可撤销，对劳动者失去约束力。

4.明确违约金的标准。用人单位应当运用好法律赋予的权利，明确劳动者违反服务期约定的违约责任。在确定违约金的数额或计算方法时，应严格遵守法律对违约金上限的规定，不能随意扩大。