实习期间，公司签了培训协议。是否具有法律效力？

培训协议有效，服务期协议也有效。如果您违反了，您将支付违约金，该违约金不得超过为您提供培训的费用。

但是你的情况比较特殊，很容易解决。无劳动期限的实习协议无效，实习期按正式工资支付。此外，员工必须签订一个月的劳动合同。如果员工没有签字，员工可以要求解除劳动关系，不需要支付赔偿金。劳动者超过一个月未签订劳动合同的，一个月后按工资的两倍支付赔偿金。

所以，你应该可以要求解除劳动关系。

我明天给你查一下，没有劳动合同的培训协议是否违反合同！