恒大各方面待遇那么好，为什么离职率那么高？

从集团到公司，房地产项目是第一位的，其他质量安全都是次要的。都是想尽办法抢进度，找项目拓展，所以工程部会很累，对工程部的考核制度和检查也会很多。

甲方工程部更惨，说是甲方其实还不如施工单位。从地位上讲，施工单位是叶，甲方工程部的人是孙，根本没有权利和尊重。现场甲方和监理是两块牌子，既是甲方又是监理。有些项目是恒大自己的监理公司监理的，总监只是名义上签字，没有权利。总监由工程经理评估和领导，工程经理是现场的全面负责人。

工资中等的关键是经常有被扣的可能。每次拿全薪是可以的。没有年假和节假日费用，上班打卡，请假扣双薪，普通员工不报销，出差坐公交地铁走高速公路等。都是颠倒的。奖金不多，有时候还会出现所有员工都拿不到当月全薪的情况。运气好的时候开盘买会多拿奖金，但是工资个人所得税是按照国家要求的。

恒大的监督机制是健全的，有反官僚主义办公室和管理监督部的监督。工地上基本不需要吃拿卡要和官僚作风，所以甲方工程部效率很高，不敢耽误。施工单位比较喜欢，与时俱进，很便宜。能不能留在恒大主要看你能不能适应工作环境，不适应离职很正常。

离开公司的原因

1，感觉个人在公司的发展空间有限；

2.薪资与个人期望差距较大；

3.员工与领导的相互信用差，员工与上级沟通困难，想法不被上级重视；

4.在公司理念上与领导意见不合(本文多发生在高管辞职事件中)；

5.企业的人际关系过于复杂，导致员工情绪低落，心情抑郁；

6.公司改制，股东或主要经营者发生变化，调整离职；

7.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离职；

8.公司对员工的职业规划不清晰，在员工晋升、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人期望有较大差距。员工觉得成长机会少了，选择离开；

9.办公环境差，如辐射、噪音、被动二手烟；(这一项在女性离职原因中占一定比例)；

10，合同到期或项目(工程)到期。