公司人员职称有哪些？

一般是人事总监、人事经理、人事主管、人事专员、人事助理。

大公司比较详细的话分为:

人力资源部总监人力资源部经理招聘总监专员培训专员企业文化专员绩效考核专员薪酬福利专员等等。

看公司的具体情况

一般来说，行政人事经理行政人事。

:人事部

人事部门是企业或集团的人力资源和公司事务的管理部门。现在为了加强人的重要性，把人力资源部分开。

一般来说，人力资源部门应该是人事部门的发展，但不能说人事部门本身就有缺陷，只是一般意义上的解释扭曲了人事部门的含义。人力资源有意义的开发是自身职能的开发而不是部门名称的开发，所以人事部并没有过时。其自身职能的变化和发展应该具有时代意义。

主要职责:1。负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司管理需要；

3.根据现有人员配备和业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；

4.做好各岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整小组进行相应的修改，确保岗位描述与实际情况相符；

5.负责办理入职手续，人事档案的管理和保管，签订聘用合同；

6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括辞职、录用、晋升、调动、降职等。);

7.制定公司及各部门的培训计划和培训方案，经批准后实施；

8.对试用期员工进行培训和考核，并根据培训和考核结果建议部门录用；

9.负责制定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；

10，制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考核过程进行监督和控制，及时解决问题，使绩效考核体系得到落实，不断完善绩效管理体系；

11，负责按职责审批员工定级、晋升、加薪、奖惩、内部调配、调入、调出、辞退等程序；

12，做好员工考勤统计，负责加班的审核和审批；

13，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检；

14、配合其他部门做好员工的思想工作，及时受理和解决员工投诉和劳动争议；

15，主持部门工作例会，布置、检查、总结工作，组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，确保各项任务能够按时完成；