培训与发展原则在护理人力资源管理中的重要性

护理人力资源管理中培训与开发原则的重要性在于通过知识的传授、观念的更新和专业技能的提高，使员工具备构建当前或未来工作岗位所必需的基本技能，提高工作绩效。根据查询相关信息，说明培训的需求分析可以作为人才招聘的基本标准。如果招聘的员工能够满足培训要求，特别是在内部人力资源储备不足，不能满足组织发展要求的情况下，培训员工明确提出的新标准就会成为员工准入的标尺。同时，已招聘的各类工作人员必须肯定不同层次、不同类型的岗前培训，以建立相应的岗位观念、岗位规范和职业技能。