企业工会双爱活动综述
第1条:18，钟毅机械双爱活动总结汇报材料
浙江钟毅机械有限公司根据市人力资源和社会保障局、经信局、总工会、企业联合会、工商联下发的《关于在全市范围内组织企业关爱员工、员工关爱企业的意见》文件精神，开展了以“双爱”为主题的系列活动， 形成了企业关爱员工，员工热爱企业，企业与员工关系和谐的良好局面，对公司来说是持续、健康、稳定的。 本公司的成立活动概述如下:
一、基本信息
浙江钟毅机械有限公司是中国机械通用零部件工业协会链传动分会副理事长单位，中国链传动标准化技术委员会成员单位。
公司成立于1954，主要从事链轮、齿轮、滑轮、联轴器的生产和销售，现拥有鲁山、三杰两大生产基地。企业注册资本8900万元，总资产61万元。它是中国第一家链轮制造商，也是世界上最大的标准链轮和皮带轮制造商。公司占地面积42万平方米，生产车间654.38+0.4万平方米，员工790余人。公司拥有加工中心、数控等各类机床800多台套，年产量2000多万件。公司的产品结构已经从标准链轮的单一格局发展到非标传动件等多元化方向。产品主要销往北美、南美、欧洲、非洲及日本、韩国、中东、俄罗斯和东南亚，销售网络遍布全球。
公司已顺利通过1999 ISO 9002:1994质量保证体系国际认证，2003年通过ISO 9001: 2000质量管理体系国际认证，2009年通过ISO/TS16949质量管理体系国际认证，ISO 20109质量管理体系国际认证。
公司一直重视技术进步和管理创新，引进金蝶OA系统，实现资源的信息化管理。近年来，先后获得“国家自主创新先进企业”、“中国机械工业管理示范企业”、“中国十佳联合企业”、“中国专业化企业”、“中国专业化示范企业”、“中国链传动行业重点出口基地”、“浙江省科技型企业”、“浙江省文明单位”等荣誉。SZS产品荣获“浙江省名牌产品”和“中国优质名牌产品”称号。公司秉承“质量是生命、科技是体质、交付是个性、数量是诚信、服务是亲情、成本是生命”的经营理念，实施“创新驱动、工业化与现代化融合、三名四变、教育培训”的升级战略，坚持本色经营，将链传动产品推向中高端，全力打造“和谐、精品、百年效益”。
二是统一思想，完善组织领导，进一步加强制度建设。
创建活动开展以来，公司领导高度重视“双爱”活动和劳动关系和谐企业创建工作，把创建作为营造经营发展环境、促进企业经济建设的重要内容。形成党委主导、公司主导、工会依靠、各方统一思想、共同努力的良好局面。
1，完善工作组织。
20xx年，公司根据人事调动，调整了“双爱”活动领导小组和创建和谐企业领导小组，成立了以总经理为组长，支部书记、工会主席为副组长，各部门负责人为组员的“双爱”活动领导小组和创建和谐企业领导小组，具体负责“双爱”活动和创建劳动关系和谐企业工作。
2.完善工作制度和管理制度。
为了保证创建工作的顺利开展和实施，公司注重从制度上予以保障。在“十二五发展规划”中，公司明确提出了人才培养、员工教育培训、薪酬提升等发展规划。我们制定了部门岗位职责、推进厂务公开制度、劳动人事管理条例、员工教育培训条例、安全生产制度、安全操作规程、员工合理化建议管理办法、员工满意度调查管理办法、员工职业发展规划等制度，鼓励员工积极参与企业管理，了解员工思想动态，促进公司的全面发展。
第三，注重企业文化建设，关心员工的文化生活。
公司秉承“以人为本、务实创新、质量第一、效益至上”的发展理念，以“团结创新”的新精神，打造了自己的特色文化，大大提高了企业的凝聚力。公司积极组织实施“双爱”主题活动，引导和鼓励员工积极参与，如“双爱”活动征文、乒乓球比赛和“双爱”
钟毅机械注重建设以“做一个负责任的企业”为核心价值观的企业文化，努力构建和谐企业。增强了员工的使命感和社会责任感，提升了员工素质。其中，除多名优秀员工外，还先后被评为优秀党员、综合先进工作者、治安安全先进个人、献血先进个人。
公司利用黑板报、中国福利之声等宣传媒体，广泛宣传表彰公司生产活动、先进个人、典型事迹、和谐企业，提高员工对公司内部信息的了解和认识，巩固公司生产活动成果，维护员工权益，促进企业和谐稳定发展。
四、依法规范劳动合同，遵守劳动保障法律法规。
1.公司依法与员工签订劳动合同，实行全员劳动合同制。公司员工331人，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面合法，符合国家规定，操作程序合法规范，各环节管理完善。企业认真履行劳动合同。几年来，从未发生过任何违反劳动合同的情况，员工队伍稳定。公司依法实行集体合同制度，内容合法，程序规范，履约率达到100%。
2.公司长期严格遵守劳动保障法律法规，从未非法使用童工，也从未非法收取押金。每月8日按规定标准按时足额发放工资，从未发生过拖欠工资的情况。
3、公司开展工资集体协商制度，确保员工工资随着企业效益的提高合理增长。公司最低工资支付标准高于嵊州市。近三年员工平均年薪增长率在10%以上。
4.公司及全体员工依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险和住房公积金，参保率为65，438+000%，按时足额缴纳，无拖欠。
5.公司严格执行劳动法，实行每天8小时，每周5天工作制，均衡生产。一线生产工人实行计件工资制，每周休息一天以上，按规定支付加班工资。公司严格执行休息休假制度，实行不定时工作制和综合计算工时制，严格控制延长工作时间和节假日加班，保证员工休息时间。公司制定了《员工带薪年休假管理规定》，每个员工都享受带薪年休假。公司依法保护女职工的合法权益，按照规定落实女职工待遇，按照规定落实婚假、产假、哺乳假等计划生育政策。公司员工每年进行一次体检，台账档案齐全。
五、建立健全劳动关系协调机制，创建和谐企业。
公司工会与公司签订了集体合同(工资集体协议)，有效维护了员工的合法权益，维护了稳定和谐的劳动关系，为推进和谐企业建设发挥了积极作用。
公司建立了劳动关系预警系统，成立了社会治安综合治理领导小组和保安分队创建工作，对员工反映的问题依法及时合理处理。建立劳动争议调解小组，维护员工利益，及时化解矛盾。近年来，公司未发生因员工劳动权益受到侵害而引起的劳动争议仲裁、诉讼或调查，也未发生集体上访或群访事件。
六、加强员工培训，提高员工素质，创建学习型企业。
为了提高员工的工作技能，公司制定了员工培训制度，每年全额提取员工教育经费，每年对全体员工进行职业技能培训。所有岗位持证上岗，生产工人取得初级以上职业技能证书，符合制药从业人员技术要求。公司制定了《职工合理化建议实施办法》和《QC小组活动办法》，充分发挥职工积极参与企业管理和技术改进的积极性。公司每年为员工开展合理化建议活动，并对参与者进行奖励和表彰。公司积极组织QC小组活动。2013内孔精度提升QC成果获绍兴市优秀QC成果一等奖。2014年QC小组“提高平顶链轮淬火硬度合格率”活动成果获浙江省优秀QC成果二等奖。
七、结合工会组织建设，加强民主管理。
公司依法建立工会组织，员工会员率达到100%。公司工会按照章程独立开展工作，定期召开职工代表大会，制定厂务公开实施细则，每月公布公司各项经营指标和重要决策，有效保障了职工民主决策、民主管理和民主监督的权利。公司支持工会工作，按时足额拨付工会经费，保证工会工作的正常开展。
公司工会每年组织劳动竞赛、旅游、钓鱼等各类文体活动，深受员工欢迎，并建有乒乓球室、阅览室等文体活动场所，丰富员工业余文化生活。公司非常重视员工的生活后勤保障，建有员工食堂和员工宿舍，为员工提供免费餐食。
第二条:先进企业双爱报告材料
浙江吉鑫祥叉车制造有限公司是一家专业生产叉车和物流搬运设备的现代化大型机械制造企业。目前有400名员工，除试用期员工外，全部加入工会。公司2014年营业收入为3亿元。2010年通过国家高新技术企业，2014年通过省研发中心，公司生产的1-48T内燃平衡重型叉车入选2014年“浙江制造”。公司工会自2010成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体员工，在认真履行工会职能的同时，积极开展“双爱”活动，有效促进了企业的和谐稳定和企业安全生产任务目标的实现。
1.企业依法建立工会，完善工会工作制度。
工会按章选举工会主席，按时进行工会委员会换届选举，成立劳动争议调解委员会并发挥积极作用。工会有牌子，有办公场所，有活动经费，有工作计划，有工作制度；企业职工会员率98%；公司依法保护工会职工的权益，工会主席依法参加董事会。公司工会成立以来，围绕企业的快速发展，有效开展了一系列活动，如建立企业高技能人才创新工作室，提出工资改革方案和劳保用品分配制度，开展每月一次的金点子合理化建议活动，每年举办“安康杯”竞赛和评选“先进集体和先进个人”，督促管理部门为全体员工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险。+20068.100000000065
二、在开展职工民主管理工作中，工会发挥职工代表大会民主管理的主渠道作用，开辟各种渠道听取职工意见。
在每年年初的公司职工代表大会上，组织职工代表充分讨论修改工资方案和安全生产量化考核细则，公平选举职工代表与公司代表签订工资集体协商合同、女职工权益保护和劳动安全卫生专项集体协议。
专项集体合同》等。，参与讨论涉及员工切身利益的相关文件的修订和制定。按照开发区总工会的要求，工会设立了“总经理信箱”，每年有200多人通过这个信箱反映情况，提出意见和建议。此外，要求综合管理部通过发放调查问卷的方式听取员工的意见。公司的很多福利政策都是在听取员工意见的基础上制定的。2010年8月，公司开展了全员参与的岗位职责和管理制度编写活动。大家根据岗位要求和工作情况，编写了岗位职责或专项管理制度，* * *收到约180稿件。公司组织各部门管理干部参考员工文稿，修改了部分岗位职责和管理制度。这次活动培养了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。
第三，企业非常重视对员工的教育和培训。
从20xx年开始，公司建立了坚定的周五培训制度，专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响等教学设备和大量DVD，建立了职工图书馆，开展教学活动。自2014年下半年以来，公司已投资100万元举办了多次生产管理和仓库管理讲习班，近1000人参加了培训。通过培训和人力资源激励政策，公司培养了一支高素质、经验丰富、技术熟练和积极进取的员工队伍。公司制定了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范员工围绕生产和工作实践学习知识、技术和实践技能。制定公司年度培训计划和部门年度培训计划，做好员工教育培训工作，满足生产经营需要。一是做好新员工的入职教育培训工作。在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的人才为本的用人政策和以人为本、尊重科学、尊重人才、理解和关爱人的管理理念，努力营造具有自身特色和温馨和谐人际关系的企业文化，增强新员工对公司的认同感和凝聚力。二是根据生产经营中存在的问题，有针对性地开展在职员工培训，包括管理理论知识和方法培训、岗位技能培训、安全生产知识培训、消防安全知识培训等。第三，根据员工的职业健康和身心健康，多次邀请专家给予。
举办了健康知识讲座。
四。公司广泛宣传教育《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，依法规范用工。
公司在招聘员工时，一定要核对身份证件，确保年龄准确，来源明确，公司没有非法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并在提高经济效益的基础上，逐步提高工龄工资、技术等级工资、岗位工资等。公司为员工办理养老、工伤、医疗、失业、生育保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进行一次安全卫生和设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况和生产设备的运行情况，加强安全文明生产的监督，预防和减少安全事故，保障员工的生命和人身安全。
五、公司非常关注员工福利，量身定制职业晋升渠道。
公司制定了详细的劳保福利制度、员工薪酬福利制度和职业晋升渠道，为员工的职业成长创造了良好的平台。劳动保护用品每周定期足额发放，确保员工安全健康的工作环境。对考核合格的员工进行工资调整和奖金发放，对工作表现优异、工作能力有较大提高的员工进行岗位调整，以满足职务晋升的要求。大屏幕上宣传员工的生日祝福，发放生日贺卡，提供免费工作餐。每年法定节假日前向全体员工发放节日福利，受到员工的一致欢迎。
不及物动词公司应因地制宜地开展员工文化、体育、宣传教育活动。
公司因地制宜，积极开展各种职工文化、体育、宣传教育活动。公司每年组织1-2员工旅游，不定期组织各种文体活动。20xx年7月起，公司连续三年开展叉车、电焊技能大赛，开发区各企业均组队参加，报名踊跃。比赛现场如火如荼。在重大节日举办相关的专题文艺晚会，各部门参与者各显风采，有动感的青春舞蹈、精致的腹语模仿秀、迷人的独唱、清新活泼的三人表演、自编自导的幽默小品、气势磅礴的集体合唱。
并回顾了公司创业的艰辛历程，音乐诗朗诵引来了员工的阵阵掌声和喝彩。公司除了表彰各类先进集体和个人外，还邀请全体员工吃大餐，组织大抽奖，体验公司对员工辛勤工作后的满满关怀。各种活动的精彩图片和评论文章也在公司宣传窗口、公司网站、微信平台进行了报道。丰富多彩的员工文体活动活跃了员工的业余生活，增强了团队精神和企业凝聚力。
七、制定六必谈六必访制度，为工人解决工作和生活中的实际问题。
六要讲六要讲制度:员工要讲家里困难，员工要讲思想情绪，员工要讲生病住院，员工要讲违反规章制度，员工要讲工作变动，权益受损。公司通过心连心的沟通体系，营造尊重人、理解人、关心人、关爱人的和谐氛围，使广大员工树立正确的价值观和行为导向，增强企业的亲和力和凝聚力。2010以来，我们走访了近百名困难员工的家，为他们送去温暖。对于有特殊困难的员工，我们还组织管理干部、党员和积极分子为他们捐款捐物。建立困难职工档案，向开发区总工会申请补贴。困难员工得到公司的帮助和关怀，感恩回报企业。他们工作努力，积极向上，成为公司各方面的生力军。他们中的一些人已经走上管理岗位，为公司的发展做出了积极的贡献。
公司通过开展“双爱”活动，形成了团结拼搏、和谐稳定、规范有序、生动活泼的良好氛围，促进了各项任务的完成。
吉鑫祥公司今后将一如既往地开展“双爱”活动，真正打造企业和员工共同发展的沃土。
第三章:“双爱双评”活动方案
1，加强组织领导。成立以“一把手”为首的“双爱双评”活动领导小组，形成企业支持、工会聚焦、各方配合的领导格局；年初做安排，年底总结。
2.加强职工队伍建设。
(1)开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，引导和鼓励劳动者围绕工作需要学习知识和技术；
(二)有职工教育和活动场所，组织职工技术培训；因地制宜开展健康的文化、体育、宣传教育活动，广泛吸引员工参与。
3、调动员工的积极性。
(1)围绕企业发展建设，3-5月开展了群众性劳动竞赛、合理化建议、技术竞赛、技术革新等活动；
(2)通过宣传栏、召开职工代表大会等形式，听取职工的意见和建议，特别是涉及职工切身利益的企业决策和措施，让职工知情。
4.依法规范用工。
(1)依法与职工签订劳动合同，与企业平等协商，签订集体合同等专项合同，无违法用工；
(2)按时足额发放工资，在提高经济效益的基础上，争取职工工资逐步增长；为所有员工办理各种保险，按时缴纳社保；
(3)每季度进行一次劳动安全卫生检查，无重大安全事故隐患；注意保护女职工和未成年人的特殊权益。
5.发挥工会的作用。
(1)建立健全工会组织，使工会有队伍、有牌子、有办公场所、有公章、有活动经费、有工作计划、有工作制度、有各种工作台帐资料；
(2)及时吸纳员工加入俱乐部，使企业员工会员率达到95%以上，保持员工队伍的稳定，有效化解劳资矛盾，建立和谐的企业劳动关系；
(三)建立工会独立账户，独立开展工作和活动，依法进行社团法人登记；要积极参与企业涉及职工切身利益的重大决策，代表职工意愿。
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