劳动法培训的几个问题

1，结合法律，用人单位保护自身利益最合理的方式就是在培训劳动者之前签订培训协议，然后进行培训。

2.如果已经完成全部培训，没有书面培训协议，那么劳动者不需要缴纳相关费用，履行服务期。

3.所以你现在做的一切都要白纸黑字，都要有书面文件。如果你是一个劳动者，你可以说你赚到了。