为什么那么多人骂达内？
达纳里那么多人骂他的原因。
网上，很正常。企业成长起来，负面自然会更多。一些小机构光有负面是不够的。
我劝你不要在达内学产品经理！！班级和招生都不在一个地方。我想听听他们的课，然后再决定是否在这里学习。招生说交钱才能试听。不交钱，连班级地址都不告诉，还要交报名费。上课和招生都很远的地方。结果到了上课的地方就不让听了。
达内
达内达内，全称达内时代科技集团有限公司，是中国高端IT培训领导品牌，致力于培养Java、C++、C#/中高端软件人才。Net、软件测试、嵌入式、PHP、android等领域，面向电信、金融。
Dana主导编辑
实力:15年经营，美国纳斯达克上市公司，选择更放心。在全国42个城市建立了145培训中心，学生可以在一个地方学习，在全国范围内就业。高薪聘请导演级名师全职授课，专攻技术领域，名师出高徒。实现？因材施教，分级培养优秀学生？教案会让每一个学生都成为人才，让强者更强。
三个战略多元化:IT职业培训到职业培训，少儿IT培训到少儿培训。
联网:离线到在线，TTS到TMOOC职业培训到技能培训。
国际化:内陆到港台；港台到欧美。
企业荣誉编辑
达内卓越的教学效果和行业领先的商业模式赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，获得了来自各界权威机构的奖项:达内成为业内唯一连续四年入选德勤的2006、2007、2008、2009？中国高科技高成长企业50强？、?亚太地区高科技高成长企业500强？，获得第一个中国留学人员回国创业？起飞？奖，由中关村管委会指定？软件人才培养示范基地？被《计算机世界》选中。就业服务杰出贡献奖？，中国计算机报评选？最具影响力培训机构奖？被搜狐评了？中国十大教育集团？被腾讯评级了？中国大学生心目中最有影响力的IT品牌？。
办学特色编辑
为什么要推出差异化教学模式？达内推出的因材施教、分级培养有两个好处:
①教育培训行业对于不同基础的学生解决不了的问题是:？无法根据学生不同的学习能力和水平因材施教，导致不同学习水平和能力的学生在一个班混班，学生的学习效果无法最大化？。
(2)满足企业需求随着企业招聘岗位越来越细化，对岗位的技术要求也越来越细化。达内必须根据企业的需求为企业提供高层次的技术人才，因此需要引入差异化的教学模式来满足企业的招聘需求。