管培生是什么意思？

管培生，全名管理培训生，最初被外企作为“以培养企业未来领导者为主要目标的专项”。后来为了培养企业中层管理人员的人才储备计划，逐渐被国内很多企业开发采用。

一般情况下，企业招聘的管培生会被分配到不同的部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据每个人的专长做出安排。最后一般是以部门负责人或者分支机构负责人的身份存在。

管培生的意思是，企业想招聘有潜力的年轻人，先去各个岗位学习基础，然后从中选拔部门人员，在合适的时机提拔。无论是行政部、人事部、公关部、销售部等。，你需要轮岗，这样才能看出你的潜力在哪里。

一定时间后，公司会进行综合评估，分析你擅长的领域或者适合哪个部门，以此作为人才储备留下来。

企业对管培生的一般筛选过程

(1)初步筛选:简历初步筛选合适的人选，所以有一份有亮点的简历非常重要。

(2)笔试:测试考生的分析能力、计算能力或外语能力等基本能力。

(3)无领导小组讨论等。:一次评估候选人的领导能力、表达能力、说服能力和解决问题的能力。

(4)行为面试:面试官要了解应聘者的过往经历，测试你的成熟度。

(5)案例模拟练习:直观了解考生分析问题和解决问题的能力、说服力等。

关于这些流程，当然每个公司的面试流程可能不一样，但基本都是一样的。可以提前做一些准备，特别是制作简历的技巧，无领导小组讨论，行为面试等。有资料可以参考，可以学习，有备无患。

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