分析企业员工HSE培训需求的常用方法有哪些？

1.首先，分析企业各个岗位存在的风险，包括JHA、LEC、SCL、PHA等。

2.确定岗位职责，根据员工职责内容和风险分析结果定制培训计划。工作职责可以根据分工和风险类别来确定。

3.根据员工的表现能力安排培训日程和内容，防止培训过多或过少。员工履行职责的能力可以通过普通的安全表现来检验。