反思责任胜于能力

责任胜于能力是现代成功企业员工培养职业精神和企业文化理念的培训书和参考书。每一个员工认清自己的职业态度，抓住人生成功机遇的必读之书。以下是我为你准备的:“责任胜于能力”。欢迎参考，希望对你有帮助。

看完《责任胜于能力》之后，我会贯彻七种态度来提高工作绩效。在每个人的一生中，有很多事情是无法选择和改变的。你是安于现状还是主动出击？与其在工作中抱怨、不开心，不如改变自己的态度。有什么样的态度，就会有什么样的心情，每个人都希望在工作、学习和生活中快乐，所以请牢记并努力实践以下七种工作态度，不断提升个人工作绩效。

第一，认同观点。

态度1:热爱你的工作，用心、用情、爱对待你的工作。态度二:随性而为，把工作当成自己的事业来做。态度三:注重细节，拒绝浮躁。态度四:团结合作，* * *与进步。态度五:高效执行，永不放弃。态度六:懂得感恩，修身养性。态度七:不断进取，学会学习。

第二，联系自己。

在平时的工作中，我觉得自己是一个敬业的人，但是想想还是做的不够，有时候会情绪化，不能算是一个好老师。工作中缺乏主动性、团结协作、高效执行、持续进步，不会主动承担工作，领导安排的时候能推就推，不行就应付。我根本不把工作当成自己的事业；遇到困难的时候，不依靠团队的力量去很好的解决，没有真正的把自己融入到团队中。有时候会有一个和自己无关的想法。和很多老师一样，我也喜欢抱怨和发牢骚，努力做到思维敏捷，却不静下心来思考和提升自己，缺乏感恩之心；工作后，人变得比以前更浮躁，很难静下心来学习，也缺乏进取和拼搏精神。

第三，反思与重构。

比尔·盖茨说过，“成败取决于你持什么态度”。决定成败的往往不是个人的能力，而是工作态度。我现在缺的就是这种积极的工作态度。在今后的工作中，我会努力践行以上七种工作态度，不断提升个人工作业绩。

1.用心、用感情、用爱对待你的工作。在平时的工作过程中，经常会遇到一些比较难的课。之前没有认真思考过如何提高班级质量。遇到一些管理不好的学生，我视而不见，工作中缺乏对学生的鼓励和表扬。针对存在的不足，我要在以后的教学和管理中学会更用心的对待每一件事，对待每一个学生，让学生真正喜欢我，喜欢我的班级。

2.改掉推诿、应付、消极的坏习惯，让自己成为学校真正的一份子，认真踏实地做好每一项工作，认真备课，做好每一节课，尽最大努力承担自己力所能及的工作，无论是在部门还是在其他岗位，把每一份工作都当成自己经验的积累。

3、永远心存感激，知道抱怨和埋怨没有任何意义，努力改正这个毛病，快乐地工作，快乐地生活。

4.安静学习，不断进步。你要给学生半杯水，你就要有一杯水，而且是流水，所以我一定要静下心来不断学习，提高自己的科研能力，保持旺盛的生命力。

对“责任胜于能力”的思考21。一致同意的观点。

在一个人的成功因素中，积极的态度，如主动、努力、毅力、乐观、自信、爱和责任，占80%以上。无论你选择从事什么领域的工作，成功的基础都是你的态度，这比你的阅读能力更好。工作是一种态度。态度是一种力量，可以激发人体内在的潜能。工作的状态，生活的方向，完全由个人态度的牵引来掌控。你对工作所持的态度就像一股无形的力量，影响着你的每一个选择，最终决定了你的一生。

第二，联系实际。

工作是一个包含大量智慧、热情、信念、想象力和创造力的词汇。有效积极的人总是在工作中付出两倍或更多的智慧、热情、信念、想象力和创造力，而失败者和消极的人只是逃避、责备和抱怨。工作是为了实现目标而努力。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要积极主动和自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。活动部的工作无小事。一项工作做不到位，就有可能全盘皆输。作为一名职业中专的专业教师，我们面对的是一群在中学没有养成良好学习习惯的学生，我们应该多花时间了解他们的心理，根据他们的实际情况寻求有效的教学方法。更新观念不是抛弃旧的丰富成熟的观念，而是为和谐的校园，和谐的课堂而努力。

第三，重构反思。

选择自己的工作态度。每个人都想找一份既能挣钱又能享受的工作，但这样的工作几乎不可能找到，或者说不存在。既然我们不能选择工作，那就让工作选择我们吧。我们只选择我们的工作态度。教育要以育人为本。学生的性格差异很大。有的墨守成规，有的傲慢叛逆。教师应该如何面对？当然要尽全力去诱导，让它成功。这是教师义不容辞的责任。老教育家陈鹤琴说过“没有教不好的学生，只有教不好的老师”，这是对教育万能的一种诠释。一个人的态度决定一生，能力是态度之花，成败是态度之果。所以，你收获成功还是失败，完全取决于你自己的态度。态度造就性格，正确的态度往往能让你尽情展现。不管你在哪里，在哪里，只要你有一个正确的态度，你的能力迟早会释放出来。

对“责任胜于能力”的思考无论你在事业上取得怎样的成就，在工作上有多称职，都离不开成功的两个基本要素，即责任和能力。一个人不能没有能力，更不能没有责任。读了杨宗华的《责任胜于能力》一书，给了我们深刻的启示。

书中用大量的案例来说明责任和能力的重要性，尤其是责任和担当的重要性。应该说很容易认识到责任和能力的重要性，尤其是责任和能力都很重要，责任比能力更重要。明白了重要性之后，接下来的关键问题就是如何提高我们每个人的责任感。下面从六个方面谈谈我对责任的理解以及如何提高。

第一，责任是与生俱来的使命。

责任具有至高无上的价值，是一种伟大的品格，在所有价值中处于最高的地位。责任，本质上是一种与生俱来的使命，总是伴随着每一个生命。只有勇于承担责任的人，才能被委以更多使命，才有资格获得更大荣誉。一个缺乏责任感的人，或者说一个不负责任的人，首先失去了社会的基本认可，然后失去了别人的信任和尊重，甚至失去了自己生活的基础——信誉和尊严。自觉意识到自己的责任，并勇敢地承担起来，无论是对自己还是对社会都会问心无愧。人可以不伟大，也可以不贫穷，但我们不能没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任。背负着它，就是背负着自己人生的信念。我们每个人在生活中扮演着不同的角色。一个人无论担任什么职务，做什么工作，都是对他人负责。这是一个社会规律，一个道德规律，一个精神规律。在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每个角色都承担着不同的责任。某种程度上，角色扮演最大的成功就是完成职责。责任是永恒的职业精神。如果能力如黄金般珍贵，那负责任的精神就更难能可贵。无论一个民族、一个组织、一个人，一个民族不负责任，就没有希望，最终走向衰落；如果一个组织不负责任，就会束缚自己，失去客户，最终倒闭；一个人不负责任，就会被鄙视，失去信任，一事无成。就民族而言，只有每个人都负起责任，都是民族的脊梁，这个民族才能真正崛起！对于一个组织来说，只有每个人的责任汇聚成整个团队的价值，这个组织才能不断发展进步，才能真正拥有核心竞争力！对于一个个体来说，只有选择了责任，承担了责任，坚持下去，才能真正增强自己的内在控制力，成为一个强者！

第二，培养责任感。

责任的价值在于它能激发生命的力量，生命能点亮智慧之灯。但一个人如果失去了责任感，在人生的道路上就无法肩负起生活的重担，就无法前进，希望也就暗淡了。21世纪是一个竞争极其激烈的社会。社会不仅需要有知识和技能的人才，还需要责任感。一个人只有敢于承担风险和责任，才能得到社会的认可，才能得到他人的感情回报。

第三，责任就是竞争力。

责任和竞争力之间存在互补关系。人类社会，除了职业素质，应该说责任感是最有竞争力的。相对而言，如果专业素质相同但责任心不同，责任心强的人的竞争力一定比责任心差的人强，这不仅是对人，对任何一个与社会有联系的个人和团队都是如此。责任是一个人成功的支点，也是一个企业真正成功的基石。一个人如果没有责任感，就会失去成功的基础；一个企业如果没有责任感，注定不会有大的发展。在工作中，责任心就是主动、认真，就是把工作进行到底，就是把每一件小事都做到位，就是出现问题不回避、不推诿。一个人越有责任感，就越有竞争力。强烈的责任感能给你带来更高的职位，更高的职位意味着更多的责任。

4.对工作负责，就是对自己负责。

“为别人工作，为别人工作”的想法绝对不是一个好员工的想法。一个优秀的员工把工作当成了实现抱负的平台，他们已经把工作和公司的发展融为一体。从某种意义上说，他们与企业领导的关系更像是同一战壕的战友，而不仅仅是上下级关系。对于优秀的员工来说，无论从事什么工作，都是公司的一员。在他们眼里是“为自己工作，为自己工作”。

第五，坚持做好每一件小事。

千里之行始于足下。每个人都可以平凡，但不能平庸。所谓成功，就是在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。要在平凡的坚持中取得不平凡的成绩，重要的是做好每一件小事。如果你想比别人做得更好，你必须在每一件小事上努力。做好简单的事不容易，做好容易的事更难。从自己做起，严于律己，脚踏实地，爱岗敬业，做自己做的事，爱自己做的事，业务基础扎实。

第六，让责任成为一种习惯！

在日常工作中，责任的表现就是遇到事情要往前走一步，不能后退；遇到困难就往前冲，不要逃避；遇到意外，不会躲闪；生活中，责任无时不在，工作中，责任无处不在。我们对工作负责，就是主动改变对工作的态度；我们对工作负责，就是全力以赴，满怀热情地把小事做好；对工作负责，就是多给同事支持，给领导减压，为单位分忧；我们对工作负责，就是追求零失误，完美履职。让责任成为一种习惯，积极工作，忠于单位。在维护单位荣誉的同时，也提高了单位的责任感，增加了单位的工作业绩。在充分发挥自身能力的同时，也享受着工作的充实和乐趣，从而成为一个勇于担当、敢于负责、品格高尚、激励创新的人。