2022hr月度工作总结
繁忙而充实的工作已经告一段落。回想起来有哪些值得分享的成绩？这也意味着，又要准备开始写工作总结了。你知道工作总结的格式吗？以下是我2022hr每月工作总结(精选7篇)供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助。
2022hr月度工作总结1从上个月12号开始，我在人力资源部一个月了。一个月的工作学习，适应环境，改变思维...都还在忙，也因为忙而充实。但是因为他们的充实，日子往往看起来过得很匆忙，忙得没时间思考。但是，当我蓦然回首，发现这匆匆的一个月真的在相当程度上改变了我，或者说提升了我。也许现在完成从校园到职场的转变还为时过早，但毫无疑问，这一个月的锻炼让我变得更加成熟，更加自信，更能以积极的心态面对工作和生活中的问题...
毕业之初能来到我们单位这个平台，我很幸运。目前很多人主张大学生先就业再择业。我一直不赞成。我觉得只是无奈之举。有机会的话，找工作前就选好工作，做好职业规划(不是每个人都有机会的)。我只是在毕业前花了相当多的时间在自我反省和人生方向的选择上，所以毕业后能从事本专业(人力资源)工作对我来说是必然的。不过，虽然不可避免，但人力资源部的平台确实让我很惊讶。在制定好一波三折的计划后，能达成这个目标，对每个人来说都是一种幸运！自然不能辜负幸运之事。
一个月的工作感觉乏味而忙碌，但总而言之，只有几件简单的事情可以做:
一、岗位需求统计分析。定期了解各分公司人员短缺情况，及时了解人员变动情况，定期对员工进行分类统计，有效使用岗位分析表。
第二，寻找和联系急需的人才。每天查看XX人才网和XX公司的邮箱，筛选求职者的简历，联系符合条件的应聘者进行面试，通过其他各种渠道获取所需人才信息并取得联系。
第三，办理员工登记和录用手续。
第四，更新完善人才库。定期掌握集团公司及其分支机构大专及以上学历人才信息，随时登记大专及以上学历来访者信息，确保内外部人才库的更新。
也许随着对工作的熟悉，我会接触到越来越多更有挑战性的工作，比如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲会等等，但是对于目前这一个月来说，目前的工作内容已经足够我消化一段时间了。熟能生巧。等我熟练掌握了各种工作之后，可能会发现今天看似具有挑战性的工作也不过如此。
2022hr月度工作总结2一、建立健全各项规章制度靠思想政治工作。
企业旨在不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质文化需求，获得最佳的社会效益。要实现这一目标，就必须建立一套行之有效的管理制度，并在管理实践中不断修改和补充，使之越来越完善。各种规章制度的建立过程，靠的是思想政治工作。随着文化建设和科学技术的发展，人们社会化程度的提高，企业加强科学管理，不断健全和完善各项规章制度是必然的。制定这些规则是为了让员工遵守。因此，在制定规章制度时，必须坚持主导思想原则，体现党的民主集中制原则，让员工充分发表意见，自觉制定企业管理的规章制度，在执行时就会成为自觉行为。
在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的亲身实践和自觉遵守。要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，才能帮助企业员工提高思想觉悟，增强主人翁意识，克服自由主义、无政府主义等不正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实就是空谈。只有做好思想政治工作，才能建立、完善和执行规章制度，最大限度地调动员工的积极性和创造性，顺利完成企业的各项任务。
第二，纪律的执行要靠思想政治工作。
从某种意义上说，思想政治工作就是对员工进行耐心的说服，热情的引导，正确的引导，使员工提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。纪律的实施就是对违反纪律的员工实施适当的批评和行政处分。执行纪律的目的是维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，教育违反纪律的人。一般来说，单位里的违纪行为，比如迟到早退，工作不努力，擅离职守，私自外出兼职等，大多都是这样。，可以通过说服、批评、教育等方式解决，不需要采取强制措施。但由于各类人员的思想水平和认知能力不同，有的犯了错误，严重违反规章制度，造成不良后果，却不接受说服教育。因此，必须给予他们必要的纪律制裁，通过惩罚从外部对他们施加压力，促使他们进行思想改造，这本身也是一种思想教育。这不仅能增强教育的效果，还能促使违法者改正错误。因此，执行纪律首先要靠思想政治工作。
但在具体工作中，一定要把握好政策边界，公平公正，防止片面性和绝对性。要坚持思想教育，避免乱处罚。行政处罚是人事管理中一种有效的教育手段。如果运用得当，当事人在接受处罚时会受到思想教育，从而认清是非，改正缺点。在我们日常的人事管理中，经常会遇到这样的情况。有些员工违反规章制度，造成了不良影响，应该给予纪律处分。但在实施处罚时，必须经过周密的调查，严格掌握处罚条件，公平公正地执行纪律。绝不能以情绪代替政策，随便给人处分。不能以主观意志和感情为标准，而是以纪律处分条例的规定为标准。因此，必须坚持思想政治工作和执行纪律相结合。
要坚持把思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩罚是企业教育员工的一种手段，但在实施惩罚时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责，就是在执行纪律的过程中，耐心地做好说服教育工作，让犯了错误、受了处分的企业职工，把处分变成改正错误、继续前进的动力，这里面包含了大量的思想政治工作。同时要执行纪律，实事求是。执行纪律是我们人事管理不可或缺的一部分。在实践中，我们认识到，执行纪律必须严肃、严格，对应该给予纪律处分的人，决不能让步。但要严谨合理，符合事实，让被处罚人心服口服，才能起到处罚的积极作用。
2022hr月度工作总结3月已经过去了，这一个月在领导的耐心指导和同事的帮助下，我完成了自己的工作。个人过去一个月的工作总结如下:
第一，学习。
通过虚心向同事和领导学习，了解了EXCEL工作表和工作簿的加密保护以及一些公式和函数的应用。学会了如何报销差旅费；学习了SAP系统中的工资发放知识。通过自己的努力，逐渐对五险一金的业务有了更好的了解和认识。
第二，工作方面
完成了本月的转岗、调动、辞职手续；完成本月公司员工社会保险和住房公积金的业务办理，并填写相关报销单；完成员工信息报表、员工基础数据表、第二虫草人参店员工信息表的更新发送；完成新聘人员和转岗人员的建档；为离职人员完成了五险一金扣款的填写；完成领导安排的各项工作。
三。存在的问题和计划
1.五险一金的一些业务问题怎么处理不太清楚。这需要在以后的工作中不断学习，积累经验。
2.在处理一些事情上，考虑的不是很周到和全面。以后我会努力改进工作，争取把工作做得更好。
3.在工作实践中不断总结经验教训，提高工作能力。
4.在今后的工作和学习中树立正确的态度，积极努力提高自己的专业素质，争取工作的主动权，有较强的事业心和责任感。
今后，我将继续加强自身学习，提高专业水平，积累知识和经验，脚踏实地，认真完成自己的工作。
2022hr月度工作总结4月和9月是所有转型的月份。在这一个月的时间里，我的身份、工作重心、思想都有所调整。在这一个月里，我的培训生涯逐渐走向正规，在公司给的各种机会中不断成长。
首先，在这一个月里，我从试用期员工转为正式员工，与公司签订了两年的劳动合同。9月12日，潘总经理与我进行了正式会谈。中秋节后，9月16，我提交了正式录用申请和述职报告。两个月的试用期到此结束，我正式成为彩虹人。其实我在转正之前也很犹豫。转正后的压力、经济负担、外界诱惑，都让我动摇退缩，但好在有朋友的支持，心态很快调整过来，让我静下心来接受挑战。
其次，转正后，随着公司招聘新员工，人力资源的招生接近尾声，我的工作重心也有所调整。我原来负责的彩虹HR俱乐部交给了新同事尹芳，9月底人力资源招聘基本完成。9月中旬，潘总经理启动了一个新项目——培训实践训练营，我的工作也从负责人力资源招聘逐渐调整为推广培训实践训练营。至于新项目，说实话我还没找到突破点，没找到目标群体，也没找到好的推广方式。总觉得之前的流程不适合这个项目的推广，但是又找不到更好的方法去实施，不过没关系。想一想，总会有好的解决办法。我坚信:“一个问题总会有三个以上的解决方案。”
第三，随着就业的变化，工作的调整，我的思想也在调整。我不再是新员工了。我不想抱着年轻没经验，犯了错会被原谅的心态做事。我的坏习惯必须根除。我是一个正式的彩虹人，所以我要按照彩虹标准严格要求自己。这些不好的习惯，比如执行力差，效率低，不主动，肯定会严重影响我以后的工作，必须根除。我转正后，心理上会认为自己可以独立，然后会做好充分的准备，处理事情有信心。我必须根除自己经验不足可以被原谅的依赖心态！如果我做得不好，我没有任何借口。九月，心智逐渐成熟。
9月份，在做销售工作的同时，公司提供了很多锻炼机会。首先，在1学时的授课后，我做了一个“如何有效沟通”的讲座。感觉整体效果挺好的，不紧张。上了一节课，思路还挺顺畅，感觉有点像培训师。潘总给了我很好的评价，所以我决定在接下来的公益培训中做一次讲座。这是一个挑战，也是一次伟大的锻炼。我相信通过这次练习，我在舞台上的能力可以得到很大的提高。除了自学，9月底，公司还有两次培训。第一次是培训嘉厦实业的执行力，我是培训主持人。这一次，我有点紧张。毕竟是第一次在比较正式的场合公开露面。二是为李绅公司做网络营销培训。我在训练场地呆了一整天。这次作为培训主持人，心态比较平和，准备也比较充分，各方面的能力都得到了锻炼。我没想到我能轻松主持比赛，掌控比赛场地。果然人的潜力被逼出来了。虽然训练有些地方还不够成熟，但我受益匪浅。真的很感谢潘先生和彩虹公司。
九月，一切都按照轨道进行。我搬了家，离公司比较近。我的工作照常进行，我也在不断成长。唯一让我沮丧的是我糟糕的表现。希望5438年6月+10月新项目——训练实践训练营能更好的推广，成绩能有所提升。潘先生说:“没有过不去的坎，也没有赚不到的福。”我相信，只要你努力，一定会有回报的。
2022hr每月工作总结五个小时过得飞快，黄金X月接近尾声。除了考勤及工资核算、社保添加及账户申报、员工及部门培训等基础工作外，本月我部还完成了以下工作:
1.与业务经理吕淑君谈试用期延长、离职面试、离职手续办理等事宜，并与其沟通职务晋升事宜，促使其转正；同时，加强高级投资经理和风险控制总监的储备工作。本月电话采访15人，实际采访1人。现阶段，金融岗位很难招到人才。计划在65438+10月前继续寻求人才，并在春节前后大力储备人才，结合公司岗位需求补充新鲜血液；
2.统计并提交X月工作总结中员工提出的问题，但投资业务部员工本月未提交工作总结。工作总结是对各部门工作的总体总结，反思个人的改进需求，反馈重要信息，提出工作建议，让部门负责人更清楚地了解个人的工作和想法，希望部门负责人能够正确认识写工作总结的意义，严格要求下属。
3.整理公司成立以来业务经理一直负责的业务情况，提交李先生参考；
4.统计公司20xx年的年薪、个人收入、营销费用，提交给李总经理；
5.后续财务制度审核公示已于6月17日在公司QQ群公示；附:工作建议
1.请公司考虑扣除X节费用，增加部分节日费用如下:(单位:人民币元)
2.请考虑增加以下员工福利，以增强员工的归属感和凝聚力:
1.住房公积金:个人和公司各承担应付费用的一半。20xx年7月至20xx年6月，工资基数为1240-10370元，公司和个人每月应付费用为124-2488元。建议按照最低社保工资基数2074元/月申请公积金。
2.给员工父母的生日礼物:可以在重阳节当天统一发放，也可以在员工父母生日当月直接挑选礼物后快递发放。建议赠送金额在300元以内(员工生日礼物200元)，上下浮动不超过50元。礼物的选择，如足浴、羊毛围巾、床上用品等。，既传达了公司独特的福利政策理念，又体现了公司践行的孝道文化；
3.“六一”礼物:200元礼物送给已婚有文化的员工(仅限14周岁以下的孩子)；
4.住院津贴:员工或员工夫妻父母因手术或疾病住院的，公司将对其进行探视，并给予探视金和500元；
5.重疾陪护假:员工父母因重疾(保监会规定的25种重大疾病)首次住院，给予员工15天陪护假(含节假日)，陪护期间员工工资福利待遇照常发放。
6.丧葬补助:公司看望员工父母和员工自己的祖父母，给予1，000元的补助。
以上是本月工作的总结和计划。请批评指正。
2022hr月度工作总结6人力资源部的工作涉及人事管理、党的纪律检查、教育培训、劳保、工会、老干部、计划生育等综合性、政策性工作。同时又是事务性、服务性的工作，工作中必然会出现新的情况和问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部门的工作给予及时的指导。各部门和员工的理解和支持使我们的工作得以顺利开展。
一、领导的重视和各部门的支持是顺利完成各项工作的前提。
我部围绕公司中心任务，认真落实部门责任和目标，团结拼搏，实事求是，开拓创新，圆满完成了全年各项任务。
20xx年，公司重点负责公司年度理论学习计划的制定和实施；建立政治工作例会和谈心制度；开展艰苦奋斗精神专题教育会议，组织公司系统弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围演讲比赛；召开公司系统纪律检查会议；组织完成公司员工的年度考核、公司相关人事规章制度的制定、新中层管理人员竞聘上岗的考核；为员工办理各种保险；对员工进行政治理论和专业知识培训；组织召开职工代表大会，积极推进厂务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为员工办实事。
第二，加强管理，狠抓落实，是顺利完成各项工作的关键。
年初，部门领导根据年度工作目标逐项分解任务，层层落实到各项工作中。在工作过程中，注意督促、检查和指导，及时发现存在的问题，采取有效措施加以解决。
三、团结协作、认真负责是各项工作取得好成绩的保证。
针对我部人员少、任务重的实际，我们强化了部门全体人员的责任意识和大局意识，倡导部门内部的协作精神，全体人员团结协作、相互理解、相互支持，大大提高了工作质量和效率。
第四，提高综合素质是做好各项工作的基础。
要充分履行职责，完成各项任务，就必须有一支高素质的工作队伍。部门工作人员自觉加强政治理论和专业知识的学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力。同时，部门领导敢于把重担交给年轻人，以身作则，让大家的工作能力在实践中不断得到锻炼和提高。
2022hr月度工作总结7转眼间，20xx年过去了，新的一年开始了。回顾过去的20xx年，我有很多值得回忆的事情。不要说感情意味着我有了新家，只说我也为自己的职业感到骄傲。过去的一年对我来说是激动人心的一年，但我并没有感到非常自满。我想我还有很多需要改正的地方。
20xx年，在联社党委、董事会、主任办公会、监事会的坚强领导下，紧紧围绕农信社改革发展主题和服务基层、服务经营主线，认真履行部门工作职能，合理整合配置人力资源，努力提高员工整体素质，不断增强企业管理实力和效率。在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理安排，圆满完成了部门工作任务。
一是坚持以建立健全各项管理制度为抓手，推进部门管理规范化、程序化、制度化。
随着农村信用社改革进程的深入，特别是法人治理结构的逐步完善和职工薪酬分配制度的改革，现有相关管理规定的滞后性显现出来。对此，我们根据省联社的工作要求，联系农村信用社法人治理结构的运行机制，充分征求各级基层人员和银监部门的意见，建立健全了本部门的一系列管理制度，涵盖员工假期、用工、收入分配、学历职称等方面。
二、坚持把提高员工整体素质作为部门工作的重中之重，不断提升农村信用社的核心竞争力。
提高全辖干部员工的综合素质，是适应农村信用社改革发展形势，实现可持续发展的首要举措。今年，我们一直把这项工作作为一项战略措施来抓。
一是走本科函授之路，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中开展“专升本”评审，着力提升辖区内管理人员和业务骨干文化素质，提升骨干文化水平。参考人数达到xxxx，至今录取xxxx人。
二是继续做好南京审计大学专科后续教育工作，鼓励已取得专科文凭的同志参加后续课程学习。目前xxxx人通过了所有课程的考试。预计到20xx年1月，所有参加过学习的xxxx位同志都可以获得大专文凭。
三是紧密联系农村信用社业务经营实际，注重提高一线人员的基本业务知识和基本操作技能。在制定了较为完整的年度培训计划的基础上，与相关部门密切合作，举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“计算机综合网上业务”、“现金管理与出纳业务”等系列业务培训班。为提高培训质量，先后两次邀请南京审计大学教授到协会讲学，重点培训协会领导班子成员、中层管理人员和全体信贷人员，取得了良好的效果。xx年至xxxx年全年举办各类培训班，参加人数达到xxxxxx人。四是积极鼓励干部职工在职自学，参加各种专业技术考试。全辖区青年员工参加各种自学已成惯例。全年新获得各级学历xxxx人，各级技术职称xxxx人。
三、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社的服务质量和社会形象。
20xx年，我公司被评为xxxx市文明单位和省级文明行业。今年，我们注重把取得的荣誉作为“三个文明”建设的出发点和动力，努力提高农村信用社的综合服务水平。
1，抓小环节，促整体素质提升。
2.围绕提升全辖区服务质量，制定了更高、更完善的服务标准和要求，进一步规范员工服务行为。
3.切实加强文明服务教育，不断增强“服务是信徒追求的永恒主题”的意识和观念。
4.扎实开展“双十佳”、“青年文明号”、“人民满意农村基层站”等系列创建活动。年初做一个计划，创建一个目标，并评估过程，并融入到所有的业务工作中。
5.采取多种形式强化优质文明实效。为了对日常服务进行监督检查，我们采用暗访、电话询问、客户访问、咨询信函等形式，全面考察客户满意度，促进服务质量的提高。
今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参与下，集中力量整治城乡网点环境卫生工作，对城区网点进行了两次全面检查，用摄像机进行现场拍摄，对脏、乱、差的网点和角落进行“曝光”，同时对部分乡镇网点进行了视频检查，有力地促进了服务环境的改善。第六，密切关注客户投诉，绝不姑息。以后，* * *接到xx的客户投诉，涉及xx人，全部严肃处理，其中xx人下岗，xx人受到处分，并通报到全辖区，警示大家。
我准备好了，新的一年我可以取得更好的工作成绩，只要我努力。现在有一份好工作不那么容易了，我会好好珍惜的。尽量听从领导的正确领导，团结周围的同事，形成合力，齐心协力。
；