中国和中国平安人寿无论应聘什么岗位都要跑业务、办保险吗？

我面试过15多家保险公司，前后在两家保险公司工作过，其中一家是平安人寿。招聘广告中提到的文员和内勤，其实都是骗人的。至于什么正式编制，有底薪给你发，不要跑业务，不信。

一进去就先被要求考保险从业资格证，说必须持证上岗。没什么，很容易就能拿到证，现在很多行业都要求有证，内勤也不例外。我以前在公司是拿这个证书做内勤的，所以没什么。考完试，会让你做一个账单。我会告诉你公司内勤暂时没有职位，内勤是从外地调过来的，等等。反正我会让你做单，同时会让你继续参加公司的一些培训，主要是一些开票技巧。说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么做单，美其名曰“话术”。如果你坚持拒绝办企业，直到自己待不下去了，要么走人，要么结账，一分钱都不给。你想离开没那么容易，你的推荐人会想尽办法留住你。如果你执意要走，资格证可能就不给你了，经常会被扣半年。其实这和《非法保险法》有关。

有的保险公司还喜欢让员工买自保部分，就是在员工无法或者不愿意出单的时候，让你自己出保险，同时还给你买这样一份保险能拿多少提成，还可以有基本工资，全职奖金，激励计划等等。反正你被要求买单，他也不在乎谁买的单。

其他公司说有底薪。底薪确实存在，但前提是你开单，保费达到一定标准。这个底薪不是一直都有，一般都有时间限制，比如三个月或者六个月。之后如果想继续拿到这个底薪，就需要达到更高的绩效标准。或者你晋升为主管，主管有主管津贴，和基本工资差不多，不同级别的主管津贴金额不一样。那么你的任务就更重了，不仅要给自己开单，还要增加员工，你加的人还要继续开单。最好能增加你添加的人数。这样的蜘蛛网越来越大。

辨别雇佣性质的一个方法是看签的合同。如果是正式的劳动合同，可能不是。有些证券公司的经纪人也签劳动合同，但是工作性质和保险业务员是一样的。如果签的是代理合同，你绝对招的业务员不是正式劳动合同，不受法律保护，劳动者不能享受国家规定的各种福利待遇。

如果你不想去，就不要去，因为你没有签正式的劳动合同，所以不存在正式的劳动关系，你不用承担任何责任。但是，您的个人数据可能会被泄露。最好要求把你填写的个人信息退还给你，或者当面销毁。