商业银行哪些部门应酬少？
一、总行对分行:
选择分店还是总公司一直是你选择offer时非常关心的问题。其实关于选择总公司还是分公司，首先当然需要具体情况但具体分析。总的来说，总公司在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等方面都有优势，但也不排除好的分公司待遇比总公司好，所以这都要看个人的具体选择。
二。中国人民银行
工资和待遇:
新员工一个月2500，2600的工资(不含其他小福利)，节假日还有少量的钱。还有一块工资，有些保密和神秘，但第一块占绝对多数；自宫待遇:新员工，一个月1000出头，逢年过节没钱，另一块留着，苦不堪言。转正后只有六七百人拿到。每年加薪不少——一个月30多块钱，这可能是大家最关心的点。在这里我不能说的很直白，但是我告诉你，人民银行在当地城市是中上层待遇。越往欠发达地区走，人走的优势越明显，感觉越好。人民银行福利保障好，住房公积金扣款额度比较高(比它多多少？)，我这么说只是因为比较。当你成为主任科员，你的工资会有一定的变化。走路的时候不要太担心房子。
工作舒适度
宽松的工作环境也有差距。
三四家国有银行
四大国有银行一般比较稳定，工资不会有大起大落。培训体系也更好。而中农工建成立的上海分公司基本只招本地学生。
中国工商银行
作为一家大街小巷都能看到的银行，工行员工的待遇与其规模成反比。它是银行中公认的收入最低的银行，但由于业务全面，能学到的东西比较多，压力也不大。而且低薪低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★
稳定★★★★★★
发展★★★★★
舒适★★★★★★
工资和福利:
工行以前工资低几乎是众所周知的事实。月薪5000元左右(税前)加上年终奖，在四大行中最差。而且工行很多员工反映工行员工工资分配极不合理:没有具体模式；不按工龄，只按职务；总裁等高级职位和底层员工的薪酬差距非常大。工行真的不同意员工的工资福利。不过最近有工资改革的迹象，所以前路还是很光明的。据说改革后，北京的柜台人员也拿到了近8万的年薪。
职业发展:
工行的工资虽然不高，但绝对是一个学习平台，你会从中学到很多东西，这也为你跳槽去外资银行和商业银行增加了有力的筹码。但是工行的流程控制特别严格，有时候要花一些精力给领导写批示。
工作舒适度:
工作时间和部门有关。有些部门很忙但不需要加班。有些部门忙的时候每天都需要加班，加班费也不是太可观，不那么容易拿到。因为需要层层审批，所以你基本可以把它当成无薪加班。
中国银行
中国银行和工行一样，有比较完善的培训体系，做外币业务也有一定优势。楼主得到的信息，在中国银行某支行工作一年的校友，平均月薪在5000左右。
待遇★★★
稳定★★★★★★
发展★★★★★
舒适度★★★
工资和福利:
广州地区:第一年工资很少:本科税前2500左右，税后不到2000；硕士生比本科生高300-400才羽翼丰满，但3个月后可以羽翼丰满，会好很多，而本科生要到1年后才能羽翼丰满。此外，中行还有更好的住房政策。想在中行工作，刚开始工作就可以有更好的住房。
职业发展:
中国银行非常重视银行业的人才，非常重视员工的培训。员工可以学到很多关于银行的知识，也有机会从分行内部晋升到总行。
工作舒适度:
正常工作时间。
中国建设银行
据说建行不同支行待遇还是有很大差别的，有个顺口溜叫“国宝125，支行营业部”。就是说国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行，支行营业部效益比较好。
待遇★★★★☆。
稳定★★★★★
发展★★★
舒适度★★★★★
工资和福利:
建行这几年发展很快，收入的增加也给员工带来了高收入。建行的工资虽然比不上四大，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔可观的收入。但是，即使是同一个银行体系，中国不同地区的收入水平也是不一样的。比如四川省某分公司普通员工月薪3000元左右，但省直机关年薪不低于654.38+万元。深圳分公司月薪第一年5600，第二年7000-8000，好的分公司10000。一般来说，不同分支之间的待遇差别很大。一般建行年薪6.5万左右。
职业发展:
建行会保障你退休后的生活，还有买房租房的补贴，你不需要为房子努力。退休后，建行会给你足够的钱，让你开心，安心。建行不看重你是不是名校出身，你入职后的发展还是看你个人能力。
工作舒适度:
在建行不用加班，会有很多空余时间，对很多女生特别有吸引力。而且，在业余时间，你可以通过学习来增加自己的价值。如果你工作了五年，建行可能会送你出去学习。银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以很有讲究，一定会保证你能舒服地坐在凉爽的有空调的办公室里，有便于调配的公交车。
中国农业银行
待遇★★★★☆。
稳定★★★★★
发展★★
压力★★
工资和福利:
转正后6500/月，住房补贴1500左右，软件开发部会议更高，但是一线工人待遇差。转正前可能只能拿2000-3000，转正后基本工资+绩效奖金+年终奖+各种过节费。当然，具体数字在不同城市会有所不同。
职业发展:
农行升级为一级，相当于企业升级为三级，所以很难跳，竞争很大，关系很多。清华北大有很多农民。
工作舒适度:
同等薪资下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直被戏称在农行工作有养老之嫌。至于好与坏，人们见仁见智。喜欢悠闲生活，不喜欢承受高压的人，不妨考虑一下。
四、中小型股份制商业银行
由于股份制商业银行竞争激烈，为了留住人才，待遇基本没有差别，尤其是核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力比四大国有银行更大，做不好就会被取代。领导层面也受到分行和总行的压力，分行负责人经常轮岗，导致部分银行的薪酬因行长变动而大幅波动。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般很难提供相对完善的培训。而且由于中小股份制商业银行的员工学历比较高，内部晋升也比较慢，发展空间有一定制约。在中小股份制银行基本上是发不了财的，但是温饱没有问题。
中国招商银行
作为2007年世界经济论坛求职版最具争议雇主奖的获得者，尽管招行已经为2007年金融大学毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了很多待遇(我觉得不低)，但仍然有很多校友讨厌招行。为什么？希望招行的一些校友能有自己的说法。对了，招行接受非本地学生。
待遇★★★★★
稳定★★★
发展★★★
舒适度★
工资和待遇
相比国内其他银行，招行的工资待遇很不错。除了底薪，还有每月1，000-1，500的奖金，一年五个节日，春节，国庆，五一，十一，元旦的过节费，6月份双薪，65438+2个月，还有季度奖金，年终奖金。所有这些加起来就是新的一年。客户经理可以拿到1.5万元的年薪，福利方面有很多让人羡慕的地方。比如成都分行，招行员工的午餐券是最高标准1元，有车接送他们下班。
职业发展
新员工将有三个月的培训时间。经过半个月的培训，管理培训生将被分配到各个网点进行轮训和晋升。因为招行也是一家很年轻的公司，规模在不断扩大，所以晋升的机会还是很多的。相比四大国有银行，招行更注重个人业绩和绩效。在四大，活够了年才能升职，但招行只要证明自己的能力，随时都可以升职。
工作舒适度
在工作时间方面，有一个很大声的抱怨就是招行太累了。虽然招行的薪酬在国内银行中比较高，但是招行的工作压力远大于四大国有银行。一般从早上8: 30工作到晚上7: 00，只有20分钟吃午饭(北京分公司)。
上海浦东发展银行
待遇★★★★★☆。
稳定★★★★★
发展★★★
舒适度★★★
被称为上海市政府长子的浦发，一直是上海公认的拥有多项员工福利待遇的银行。近年来有所下降，但瘦死的骆驼还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或者房贷。楼下有校友对浦发的待遇提出了新的看法，我表示欢迎。可能渠道不一样，浦发的待遇从上到下差别很大。现在，我先给你四星半的治疗评分。
交通银行
待遇★★★
稳定★★★
发展★★★
舒服吗？
交行作为一家总行在上海的全国性银行，各方面表现一般。可惜我们没有直接接触交行的校友。希望大家补充一下。
上海银行
待遇★★★★★
稳定★★★
发展★★★
舒适度★★★
上行被称为上海市政府的小儿子，作为上海市退休职工退休工资的发放银行而为人熟知。上海银行的房贴是现金发行的。前几年工资一般，今年涨工资了，工资有了很大提高(和以前比)。实习期1.5年。今年一个新分支的校友每个月拿到3K左右，去年加入另一个分支的校友拿到3K月薪+2K补贴加高温费。成为正式会员后，他们每个月都会得到3K房间的帖子，直到达到10W。今年以来，* * *发出了超过100个报价，约占财达的30%。
上海农村商业银行
待遇★★★★★★☆
稳定★★★
发展★
舒适★★★★★★
既然能给出五星半的评价，当然能看出银行待遇不错。2007年新校友报告，银行第一年税后7w左右，时不时交六金实物。因为上市的计划，每个员工都享受员工持股计划，炒股的人都知道，这一块的回报很可能是一些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是明星？因为进他家的很少跳出来，基本都是等着退休。他家今年开出144 offer，财务大的大概占10%。
中信银行
待遇★★★☆。
稳定★★
发展★★
舒适度★★★
中信前几年的工资还是不错的，但是今年换了行长之后，工资降了很多，很多有能力的人跳槽了，新跳的比较多，所以整个分行普遍比较乱。今年新校友待遇目前在每月2300左右(含高温费)，外加300-500车贴，具体看不同分店。喜欢浑水摸鱼的同学不妨一试。银行总是需要人工作。可能这两年便宜混涨了，待遇也涨了。今年，* * *招聘60人左右，35%左右是有钱人，应该算是看重金融大学生的银行了。也招收非本地学生。
民生银行
待遇★★★-★★★★★
稳定★
发展★★★
舒服吗？
有人说民生是米缸，但前提是你爸是米仓。当然，这是个笑话。民生属于那种很重要的。
盈利的银行。你有资源，不上班也没关系。你还是拿高薪的。如果你做不好，就
会毫不犹豫的把你踢出去。很遗憾没有可以直接接触民生的校友，具体情况有待进一步研究。
一步修正。
SDB深发展银行
待遇★★
稳定★★
发展★★
舒适度★★★
下面是一位校友的邮件:“一年试用期，被派到某分公司会计部做公私业务，工资1600，无奖金，车贴400元，餐贴每天10元，水果，超市卡，饮料券不定期发放，年中出差一次，一年后分公司重新分配。具体工资不清楚，起薪是。
工业银行
待遇？
稳定？
发展？
舒服吗？
校友在联系。。。。。。
光大银行
待遇★★★
稳定★★
发展★★
舒服吗？
很遗憾我们没有直接联系光大的校友，但是341楼的一个校友给我们提供了第一个月收入3500的信息，看起来还不错。其他方面应该和其他中小股份制银行差不多，发展空间狭窄，稳定性不足。
说说银行的组织架构和工作内容。
最近在WORK和CL版看到很多关于银行的话题。其实对于没进过银行业的毕业生来说，银行真的很陌生，因为我们之前关于银行的知识大多只停留在柜台。
近年来，银行越来越重视大学生的招聘，招聘的人也越来越多。原因是随着外资的开放，银行的上市，对员工的素质要求越来越高，各个公司的高管开始发现，以前的老员工真的很大程度上不适应现在的需求。
作为一个进银行时间不长的员工，希望下面的介绍能给正在求职的浙大兄弟一些帮助。
首先是银行有多少职位？
一般来说，这是第一个区分。有总行、分行和支行。总公司和分公司做的岗位主要是行政管理岗位，个别部门除外，不会做具体业务。现在每个银行的总行和分行每年也会招一些人。至于支行，直接面向客户，做一些具体的工作。比如结算工作，信贷工作都是在支行做的。一般会留在总公司，但也可能会在分公司待一段时间。如果我给分公司招人，我就给每个分公司招人，或者在分公司干了几年就调到分公司。报完之后，可能大部分会分配到各个分局。这也是一个最终决定你待遇的机会。因为每个分店的收益不一样，会差很多。在分行，部门有
很多比如财务部，投行部，公司业务部，审批部，名字不一样，但是这些都是具体的，对了，还有信息技术部。在支行，主要有三个岗位，一个是结算，一个是客户经理，一个是普通职员。结算有很多种，前台，后台，外汇。客户经理分为三类和一类。具体怎么做大家都知道，反正就是给个人贷款。一般是有人申请，然后你准备材料，提交审批，就OK了。第二种是非常流行的个人理财经理，一般称为私人客户经理。主要销售一些新发行的基金，以及黄金和外汇产品。反正就是各种金融产品的推广。最后一类是最大众化的客户经理。这个职位一般是贷款。当然，也有一些专门做存款的客户经理。如果一个公司需要贷款，那就是开始写客户评级报告，写贷款申报，准备材料，上报分行审批，然后放款。综合科就不说了，就一个管家。作为一个刚分配的大学生，一般来说，去哪个岗位没有硬性规定。一般根据各分公司的实际需要进行分配。所以一种常见的配置模式就是先在柜台结算一段时间，然后开始做私人客户经理或者公司客户经理，做更多的公司业务。除了少数可能定位于专门做外汇的毕业生，一般不会在柜台待太久。比如我自己做过一个月的企业业务。
第二个问题是大家关心的待遇问题。
其实除了少数好一点的单位，银行系统的收入确实很有竞争力，但是同样的岗位，我感觉如果想混日子然后再涨工资的话就少了。只有升到科长，或者往上走，工资才会提高很多。多少钱？每个分店的情况不一样，只能看分店的效益。因为银行的收入分好几块，基本工资其实也就两三千，不包括住房公积金。然后各种保险也就一千块钱。但绩效工资往往是工资的几倍，无论是个人还是企业目的，都是相当可观的。第一年可能会少一些，因为各种优惠。还有一种可能是第一年可能按分公司的平均工资来发，所以你可能无法按照分公司的业绩来发。银行系统的收入很大程度上取决于所在城市的经济发展。只有很多大企业，大客户。银行的利润会上升。所以最好选择大城市的银行。和我所在城市的一些小城市相比，差距还是很明显的。最后我觉得第一年5万多这个数字是没有问题的。如果算上那些公积金(银行一般都很大，比如我按工资的20%算)，除了这些收入，银行系统还经常发过节费，11月，五一，元旦。到了中秋节，这些就要发12000元，还有一些各种名义的收入，比如提神饮料和衣物的费用。其实还有其他的，比如很多银行会提供宿舍，让你每个月能存1000块钱。另外，可以提供服装。反正我平时也不用自己买衣服。另外，吃饭的问题基本可以在工作中解决。当然，银行，支行可能收入和福利还是有很大差距的，但是和其他行业相比，这个银行业还是很有竞争力的。虽然一般银行的HR在做宣讲或者面试的时候可能不会提到多少收入，但是听说一个月也就3000块。据HR说，其实远不止这些。四大国有银行、外资银行和其他股份制银行的收入差距有多大？我只能根据我所听到的来判断。四大和招行民生之类的差不多，但是在福利上更有优势。外资的工资收入略高，但似乎招的人少，工作更难做。另外，从职位上看，为公做生意一般都是私房钱多，个人钱比柜台多。从职位上来说，支行一般比支行有钱，因为做的是具体业务，当然是和各个支行的效益挂钩的。
第三个问题是什么样的问题在银行会比较难做？
首先大家一定认为拉存款。这种现象确实存在。每个季末，或者年底都会有一定的存款任务，但是如果你不是做个人理财的(因为他们遇到高端客户的几率太大，很难拉过来)，如果你不是贵宾室的柜员，一般压力不大。像我们是企业客户经理，一般分配的任务都在一百万以内。这个任务其实也不是很难完成。当然第一年对新员工来说会稍微难一点，但在行业内不会强制。同时也会有一些老员工帮你，因为他们都是原住民，拉存款能力很强。几年后，这个任务对你来说不会太难完成，因为现在所有银行都在季末拉。然后我马上把钱转出去了。然后下次有任务我就转，然后每次都会给点奖励，就为了那些客户。然后我会要求一年后你名下平均每天有存款。这就要求你在和客户的接触中，能留一两个大客户给你存钱，一般在一两百万左右。努力并不是很难。因为银行里有那么多有钱人。还有一些任务。比如每人每年有几张信用卡，公会开新账户发工资都有一些要求。这些都很难。但是没有任务，就没有压力。我怕任何单位都会有这样的压力，所以没必要太紧张。
其次，我觉得是一个个人职业发展定位的问题。在银行，论资排辈的氛围还是比较浓厚的，一般要五年甚至更久才能当上科长。很多人可能觉得等不起。但现在银行更看重年轻人和真正能为银行创造效益的人才。比如我上次遇到的一个深发展的支行老板，他才30岁，南京大学毕业。可见大家还是有很大的机会在里面的，尤其是这个时代。
最后，很多人担心被安排做生活的柜台。我想就算他们要安排你做一辈子的柜台工作，你可能早就不想走了。同时，大部分银行还是更多考虑个人意愿。你的真实想法通常被认为...同时也不排除很多女生还是发自内心的喜欢柜台工作。我见过这样的例子。
我想不出还有什么可以介绍的。而且以上只是我在较短时间内了解到的个别银行的一些信息，可能比较片面。如有不规范之处，希望能给那些有志入行或想了解一些的校友一些帮助。如果有什么特别的，我也可以发函讨论。
银行需要什么样的人才？
首先，银行业是一个很好的行业，有很大的历史机遇。
好是因为这个行业工资福利高。越是经济发达的地区，工资越高，福利越好。管理水平越高，薪酬福利越高，比如总行高于省一级分行，省分行高于市一级二级分行，二级分行高于基层分行；职位越高，工资越高，级差越大。
第二个原因是工作环境好，工作稳定，压力和组织的级别成反比。级别越高，管理机构的工作压力越小。相反，基层营业机构业务量大，工作压力大，需要保持高度关注，否则要补差价，要处罚要罚款，但是关了账就没事了。人们说，不要担心明天！
第三个原因是这个行业正处于改革期，需要高层次的人才。尤其是2007年以后，中国的金融业完全对外开放，外资银行将获得国民待遇。外资银行会在沙滩上设立自己的阵地，必然要求高学历的金融生，这对金融生来说是一大优势！
第四，这个行业对于有学历有真才实学的青年学生来说是一个难得的历史机遇！搭建了广阔的舞台。因为按照中国对外开放的时间表，2007年以后，中国金融业将完全对外开放，外资银行将享受与国内银行同等的国民待遇，外资银行在中国开设分行不会有特别的限制，外资银行与国内银行的竞争不可避免。因此，为了迎接这一挑战，国有银行加快改革，建立现代公司治理机制势在必行。因此，近年来，国有银行大刀阔斧地进行机构改革和人员精简，决心改变人员老化、年龄结构不合理、员工文化程度低、技能单一等弊端。基层52男47女考虑内部退休，全部回家休息！相应的，需要引进大量的高层次人才，为那些学金融的学生提供了更大的就业机会。所以可以预测，再过几年，学金融的同学一定会成为就业市场的宠儿！
第二，银行业需要什么样的人才？
基于我个人对银行业的了解，我认为这个行业是最需要人才的。说到人才，需要真正了解国际金融和现代投资知识的高层次人才，具有宏观经济管理和决策的人才，产品设计开发的高层次人才，法律和计算机程序开发设计的高层次人才，投资理财的高层次人才。现在的银行业，这方面的人才真的太少了。因为从银行人员的进入渠道和目前的人员文化结构来看，目前在银行工作的人员，一部分是80年代从父母手中接过来的，一部分是从社会高中生中招聘的，另一部分是几大国有银行拆分时从其他社会单位调入的，还有一部分是招聘的大学生。所以高中学历的人员比例最高，原始学历的很少，高学历的相对较低。所以银行业人才匮乏。需要改变目前的人员学术结构。
第三，银行业的岗位设置和对人员能力的要求。
目前银行机构设置为:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)。机构呈金字塔形，支行和网点遍布城市的大街小巷，也是安置人数最多的地方。上级机构的岗位设置是:高级管理人员，老百姓所说的总裁、副总裁等决策层。以下部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、授信审批业务、法务、运营业务、计划财务等。对专业和能力的要求是:经济类专业，在业务上了解本专业的相关业务知识，因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求利益最大化，所以个人能力要求财务管理、营销和管理能力。注重营销和沟通技巧。支行及以下机构基本都是业务人员，少数是管理人员。操作工基本都需要，能力要求是有职高学历，完全可以胜任。因为电脑程序是统一固定的，比较笨，窗口工作人员只需要按回车键，输入号码，键入姓名，所以大部分银行员工根本看不懂公司账本！如果需要能力，就需要和客户沟通的能力。如果你懂营销，会拉存款还可以，但也仅限于经济欠发达地区。如果是经济发达地区的银行窗口，根本不需要拉存款。如果你愁眉苦脸，客户排队存取款，那就不需要营销了。当然，你会离开窗口，获得晋升。如果你是高级人才，去城市银行或者支行工作基本上是一种浪费，因为没有这样的环境和机会。正因为如此，现在的二级分行、支行的管理人员都没怎么受过培训，所以学金融进银行，就进省行以上。如果进入支行，大部分会放在前面的窗口。3-5年后，你就和职高学生没什么区别了！相反，如果你在人际交往上不如职高学生，你这辈子就毁了！所以基层银行最不需要人才，因为其实这个行业大部分岗位都需要普通的窗口人员！正因为如此，高学历人才如果会管理，会营销，会有更大的晋升空间。