劳动合同管理规定模板

第一章一般原则

第一条为了完善劳动合同制度，深化公司劳动用工制度，明确劳动合同双方的权利和义务，构建和发展和谐稳定的企业劳动关系，根据《劳动合同法》和国家有关规定，结合公司改制重组的实际情况，制定本办法。

第二条企业必须遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法与劳动者签订劳动合同。非法人单位不得擅自与劳动者本人签订劳动合同。劳动合同立即具有法律约束力，双方必须认真履行。

第三条用人单位应当根据劳动法律法规，结合本单位实际情况，建立健全劳动合同管理规章制度。制定或修改劳动规章制度，特别是涉及职工切身利益的，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，经董事会审议通过，向职工公示或告知，并报人力资源部备案。

第四条本办法适用于集团公司所属各单位劳动合同的订立、变更和解除。

终止，续约，劳动争议，管理。

第二章劳动合同的内容

第五条根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同文本包括以下主要条款和内容(包括但不限于):

(1)基本事项:公司名称、注册地址、法定代表人姓名；员工姓名、性别、出生日期、身份证号等。

(2)基本条款:劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动保护和工作条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

(3)补充协议:培训协议；保密协议和竞业限制协议；其他需要补充的内容由双方约定。补充协议和其他协议必须符合《劳动合同法》的有关规定。

第三章劳动合同的订立

第六条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月；同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期；以一定工作任务完成为期限的固定期限劳动合同的起止年月日必须填写。试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位当地最低工资标准。

第七条用人单位的劳动者、技术人员或者主要生产、工作岗位的管理人员可以订立无固定期限劳动合同，但必须约定解除合同的条件，并对用人单位的生产、技术等秘密内容予以保密。一般生产、工作岗位的劳动者可以订立固定期限劳动合同。

第八条劳动者与亚盛实业(集团)有限公司内部用人单位首次签订劳动合同时，应当根据工种、专业技能、管理岗位的需要，另行签订劳动合同期限。

(一)接收大中专毕业生必须签订固定期限劳动合同。

(二)引进紧缺专业技术人才，可以签订无固定期限劳动合同。

(三)技术工种，根据工作需要，经与本人协商，签订劳动合同；其他员工可以签订定期合同。

第九条有下列情形之一的，可以以完成单项任务为期限订立劳动合同:

(一)以工程承包方式完成承包任务；

(二)因季节性原因临时用工；

(三)其他双方约定以完成一定任务为期限的。

第十条劳动合同的订立应当由用人单位法定代表人或者法定代表人委托的主管领导或者作为代理人的人力资源部门负责人与劳动者本人签订。劳动合同不得由他人签署。法人委托签订劳动合同，必须经法定代表人授权。

第十一条劳动者在亚盛实业(集团)有限公司内部调动的，应当与原用人单位解除劳动合同，并与新的用人单位签订劳动合同。新员工应自报到之日起五日内签订书面劳动合同。

第十二条凡在兰州使用临时岗位，或因生产(工作)需要增加临时用工的，必须向人力资源部申报，先在公司内部解决。当内部问题无法解决时，需要人员的单位可以使用外部人员，经人力资源部同意，用人单位可以办理聘用签约手续。受聘人员未与其他单位建立劳动关系的，可以与其签订最长不超过一年的劳动合同。

第十三条用人单位负责人违反劳动合同签订规定，擅自使用劳动力，造成事实劳动关系和连带责任问题的，将视情节轻重和后果追究相关责任人的责任并予以处罚。

第十四条用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条在合同期内，雇员的职务行为或主要使用用人单位的物质技术条件所产生的专利和知识产权归用人单位所有，无权进行商业开发。也不得利用用人单位的工作和职务便利，为自己或者其他经济组织谋取经济利益。