卫生监督协管综述
一是加强组织领导，推进共管信息收集和考核机制建设。
一是成立了南岸区卫生监督协管领导小组，由区卫生局局长任组长，副主任罗立刚、甘，以及分管监督办的领导为成员，负责全区协管工作的统筹、协调和考核。具体协管工作由区卫生监督所牵头，同时负责协管工作的组织、协调、考核和评估。二是基层公共卫生服务单位(社区服务中心、乡镇卫生院)按规范建立了卫生监督协管队伍，全区14个协管单位有31名专兼职协管人员，各协管单位建立了卫生监督协管制度，保证了日常工作经费，加强了对协管工作的领导和管理。三是结合南岸区卫生局印发的《关于加强国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案》的具体要求，印发了2011年卫生监督协管综合考核要求。评比项目以协管制度建设、协管信息报告和* * *检查为重点，评比任务充分结合南岸区各协管单位实际工作情况。在实施的第一年，
二、加强卫生监督协管人员培训，提高协管水平。
卫生监督协管包括两大功能:信息收集、报告和监督巡查以及巡查。协管人员的信息报告和巡查水平是完成卫生监督协管工作的关键，是卫生监督协管全覆盖的保障。南岸区卫生监督注重能力培训，促进协管人员提高水平和能力。首先，对所有工作人员进行了培训。2011年8月，对全区社区服务中心和乡镇卫生院公共卫生人员进行了卫生监督协管集中培训。会议明确了协管的内容、方式和考核办法，使协管人员对整体卫生监督协管有了初步的认识和了解，统一了思想，实施了动员。二是开展协管工作规定的五个专业的具体业务培训。区卫生监督所组织部门负责人就食品安全、职业健康咨询与指导、饮用水卫生安全检查、学校卫生服务协管、非法行医和采供血信息报告等具体要求和检查重点进行专题讲座，使协管人员掌握相关法律法规、工作规范和监督检查重点，做到检查工作有的放矢，信息收集完整有效。三是加强卫生监督检验的操作和培训。考虑到监督检查经验不足，区监所执法人员积极配合协管单位，于2011开展辖区内公共卫生单位* * *检查，使协管人员通过* * *检查掌握监督内容和程序，熟悉辖区内公共卫生单位。
三、以乡镇协管单位为重点地区，以信息上报和* * *配合检查工作，促进卫生监督协管工作出成效。
我区长生、应龙、杨光等镇地处偏远，卫生监督覆盖率不高。但乡镇卫生院卫生工作发达，人员配备齐全，是开展卫生监督协管的重要区域。2011加大对重点乡镇地区共管的支持力度，促进全区共管发展。2011，全区共上报协管信息43条，其中长生桥和迎龙镇卫生院分别上报19条和10条；2011，全区协管员进行了45次家访，其中杨光镇卫生院12次，弹子石社区中心7次。
截至201112年底，南岸区基层医疗机构卫生监督协管队伍已经建立，专(兼)职人员全部到位。开展了三期全区卫生监督协管服务业务培训，年终绩效考核1次。基层医疗机构卫生监督协管专(兼)职人员数为* * *。
四、2012协管工作思路
(一)建立卫生监督协管员制度和信息系统。
一是卫生监督协管员由卫生行政部门培训考核。经考核合格后录用，发给重庆市卫生监督协管员证，并可配统一的卫生监督协管员工作服。穿衣者走马上任。有条件的协管单位要积极设置专职卫生监督协管岗位，并纳入当地规划。二是建立卫生监督信息员制度。每个社区卫生服务站和村卫生室有1卫生监督信息员，具体负责收集和上报卫生监督协管服务相关信息。卫生监督信息员应当经培训考核合格后，由卫生行政部门聘用。三是实行卫生监督协管月信息报告制度，按月报告卫生监督协管进展情况。
(二)继续推进以乡镇协管单位为重点的* * *配合检查。
将在一些公共卫生工作较好、专兼职人员较多的乡镇协管单位开展试点。一是明确试点协管单位协管人员的任务和要求，严格按照《重庆市卫生监督协管服务规范》(2011版)的规定实施工作分配和考核。二是试点共管单位除根据绩效考核得分落实公共卫生服务经费外，由区卫生监督所尝试以人员补贴的形式对试点共管单位给予适当补贴。三是区卫生监督所重点对试点协管单位进行业务指导、检查和走访，全面落实食品安全、职业健康咨询指导、饮用水卫生安全检查、学校卫生服务协管、非法行医和采供血信息报告五个方面，提高乡镇协管人员工作能力和水平。
(三)加强卫生监督协管绩效考核。
2011卫生监督协管重点考核项目包括制度建设、人员配备、检查、报告填表等。2012，考核项目按照重庆市卫生监督协管规范进行完善。一是将一些涉及社区公共卫生服务的卫生监督协管工作纳入考核，如开展食品安全宣传、职业病防治知识培训、学校卫生师资培训等。，同时将辖区内公共卫生单位背景资料建立情况纳入考核。二是实施信息举报奖励，如实施非法行医线索举报奖励，根据协管单位举报确定的非法行医有效线索，经立案或移送司法机关后，按金额100元/条给予奖励。
南岸区卫生局卫生监督所