员工考勤怎么做？
考勤是为了维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，让员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。前者的定义是考勤可以严格明确的定位，这样才能成为衡量考勤的严格规定和制度，否则考勤什么都不是。
出勤记录/本子
考勤顾名思义就是考察出勤情况，即获取员工或特定群体、个人在特定地点、特定时间段的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班等。，通过对前一阶段和本阶段出勤情况的研究，可以在后期进行统筹规划和安排。
早会通常是用笔在记录本上签个名。因为换人现象，现在一般都是用生物识别和门禁卡来做考勤。现在有些公司有独立的ERP办公系统和考勤管理系统。比指纹考勤机更方便更严格。
考勤系统
出勤评估
员工考勤和考核是企业人力资源管理的重要组成部分。以前对员工的考勤考核制度往往过于教条，把员工当成没有人情味的机器，而现代公司讲究以人为本的管理。考核制度的目的是让员工融入公司和团队，从而创造更大的效益。其主要内容包括
一个公司员工考勤管理系统
2.员工出勤和工作注意事项
3.员工考勤管理规定
4.员工打卡管理规定
5.员工出勤和奖励措施
员工考勤管理办法
7.休假管理制度
8.员工休假细则
员工加班细则
10.员工综合评价体系
薪酬和福利
如何激励员工是现代企业管理的重要手段。有精神激励和物质激励两种，但具体形式多种多样，如目标管理、员工参与决策、薪酬制度、福利制度等。薪酬管理系统是最重要的激励手段之一，包括工资、福利和奖金。科学的薪酬管理体系能够体现公司每一位员工的贡献和价值，让每一位员工都感觉到自己的工作得到了认可，从而激励他们更加努力。具体措施包括
公司的薪资方法
雇员待遇措施
工资保密管理办法
4.员工薪资核定及晋升细则
五种移动加薪方法
6.岗位工人管理系统
职能工人管理系统
考勤后系统
后考勤系统主要是通过对员工工作时间的准确测算和科学安排，分析企业劳动力的投入产出比和劳动力的优化。帮助企业提高员工的有效工作时间，最大限度降低合规风险，提高劳动生产率，最终提高内部劳动的管理能力。通过对大多数企业已经拥有的考勤管理数据的深度挖掘，分析企业劳动力的投入产出比和劳动力的优化，安排弹性劳动力，跟踪实时劳动力活动，通过自助服务对员工或管理者进行合理授权，分析各类劳动力数据，使企业对劳动力进行科学决策，使所有员工的活动服从于企业增值链，实现企业效益最大化。
存取控制系统
门禁考勤系统——出入口自动控制系统，具有人员出入、授权、查询、统计、防盗报警、安防等多种功能，也可作为人员管理和考勤管理，可与任何机电设备产品和控制系统联动，既方便内部人员或用户自由出入，又防止外人随意进出，提高安全防范能力。
门禁考勤系统按连接方式可分为多门联网门禁系统和单门单机门禁系统两种。按数据读取方式可分为感应式、密码式和感应+密码式；刷卡，刷卡+感应，刷卡+密码；指纹、指纹+密码(线上线下)等方式。
考勤巡逻系统
考勤巡更系统的运行方式是在巡更人员的责任区域设置若干个固定的信息点，每个巡更人员配备一个巡更装置，巡更人员每天巡更信息点时记录联系人。这样巡更人员是否值班，到达的时间和次数都记录在巡更设备上。只要定期检查巡更设备上的数据，就能准确掌握巡更人员的到达和到达情况。...& gt& gt
问题二:公司考勤怎么做？一般有考勤系统的考勤机是不需要手工制作考勤表的。如果你的公司用纸卡机打卡，你需要做一个考勤表。做个excel表格就行了。里面的信息包括公司员工的工号、姓名、性别、入职日期、职位、工作日、请假、迟到、早退、基本工资、加班工资等。你可以根据你公司的实际情况来决定。
问题三:如何做好公司的考勤员？一般企业都有考勤卡。上班刷一次，下班刷一次。员工的出勤率不都在上面吗？如果没有考勤卡，可以设置考勤记录表。说起来容易，做起来往往有点难。我给你一个考勤系统的样本，供你参考:标题:第一章考勤管理系统总则1，进一步加强。2.本规定适用于公司聘用的所有在职员工和与公司有劳动合同关系的员工。3.认真执行考勤制度是每个员工的责任和义务。每个员工都要自觉遵守考勤制度，按时上班，不迟到，不早退，不无故缺席。4、行政部负责考勤工作，认真执行考勤制度。第二章工作时间。公司实行6天工作制，每周享受1天公休(单休)。6.3月1-165438+10月30日工作时间:8: 00 ~ 11: 30，12: 30 ~ 17: 00。65438+2月1-2月30日工作时间:8:30-11:30 12:00-17:00 7。每个周末，各部门必须安排值班人员，以满足正常工作。第三章出席措施。公司根据具体情况采取打卡或签到的方式，每个员工都要积极配合。缺勤员工必须提前办理相关手续，否则视为旷工。9.打卡系统9.1副总经理级以上人员及出差人员可免打卡或签到，其他人员因特殊情况经总经理批准可免打卡或签到；但请假管理仍按考勤管理制度执行。9.2本部门部门经理(含)以下应打卡的员工均应执行上下班打卡或签到制度。9.3员工不得考勤作弊。一经发现，每次给予1天旷工。10.考勤异常10.1的员工只能在公司打卡或签到后才能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，未办理批准手续者按迟到或旷工处理。10.2上班打卡、忘记打卡、上班时间需要短时间外出、或因工作原因不能回来打卡的员工，一律到行政部领取并填写《员工考勤异常登记卡》，经上级主管签字确认后报行政部备案，否则按旷工处理。10.3员工出差，当天不能返回的，应在出差前持《出差申请表》到行政部填写《员工考勤异常登记卡》，出差结束后主动到行政部取消出差，否则视为旷工。10.4除了公司规定的带薪休假，员工只要迟到、早退、离岗、请假都会被扣工资。10.5月末最后一个工作日未按时打卡的，可在次月第一个工作日内补签。11.签卡审批11.1部门副经理级以下员工由公司经理或部门负责人签字；11.2部门副经理以上员工由总经理签字。12.迟到早退下班12.1上班迟到15分钟打卡视为迟到，上班早退1分钟打卡视为早退。12.2无故迟到早退超过半小时，扣20元工资，超过1小时扣50元工资。12.3一个工作日内无故迟到早退超过一小时，且未以任何形式办理相关请假手续者，视为旷工半天。超过四小时，视为旷工一天。12.4在工作中无故旷工20分钟以上视为旷工，每次发现一次视为旷工一天。12.5行政部根据当月考勤原始凭证填写考勤月报，并备注员工入职、离职、晋升、转正等人事异常的详细日期和薪资水平，成为薪资计算和发放的重要依据；12.6行政部将组织相关人员不定期检查各部门的打卡和考勤情况，发现异常情况及时通知相关人员并进行处理。第四章公共假日和法定假日的规定13。本规定所定义的公休假日是指员工在工作时间内因公外出或被公司派遣参加短期培训。......& gt& gt
问题四:如何做好考勤管理？管理企业的考勤是一把手的关注。如果他不重视，一般的仆人很难做好。
问题五:如何做好员工考勤？其实销售部的考勤管理太死了，这不是一件好事。考勤制度的建立主要是针对公司的工资和绩效制度，而销售的绩效不适合用时薪。下面有些说的是惩罚的事情，我个人认为不合适。请三思。销量主要看人的表现。这年头，哪个销售不会借口见客户给自己放假，心里有数就行了，睁一只眼闭一只眼人家就有业绩了。即使是处罚，也要按照公司规定，不能“私刑”。你不能因为个人的烦恼，把这种情绪带到工作中去。我相信你是个好领导，懂得中庸管理。企业管理不能以领导者的个人意愿为基础。我的建议:从管理的角度解决问题，完善公司的绩效体系，将销售人员的绩效工资改为小时工资的小比例(如30%)和计件工资的大比例，并进行计算。完善公司人力资源考核，建议将绩效改为360度考核，同级员工、上级部门领导、老板都参与考核。欢迎交流
问题6:月末如何做员工考勤记录？我去。考勤是天天玩的！
问题7:如何制作员工考勤报表？可以查看网上的员工考勤报表，也可以用简单的excel或word制作。按照自己想要的去做并不难。
问题8:如何制作考勤表如何制作员工考勤表？只需输入几个字，不难，自己就能快速制作。