怎么做线上培训？

1.搭建在线学习平台:在线培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、互动性强、学习结果可量化等优势，但需要依托在线学习平台。企业实现在线培训的第一步是搭建一个专业的在线学习平台。

在线学习平台作为直播或录播课的必要载体，通过记录学员在线参与的课程培训、考试竞赛、试题练习、问卷调查、培训交流等，帮助培训管理者全面掌握学员的学习情况，如赢云学习。

2.创建长效学习机制:企业需要构建良好的学习氛围，营造从“我要学”到“我要学”的学习文化；其次，通过优质的课程内容，不断激发学生的学习兴趣，将学习融入到工作中，形成良性循环；最后通过日常行为的改善和学习制度的执行，不断修正、改进和完善。

3.数据跟踪机制:在线培训过程中，建立数据跟踪机制非常重要。日常活跃度、认证率、课程学习、积分、活动参与率、资源使用情况、学员反馈数据跟踪都要真正落地，可以通过在线学习平台曝光，让培训管理员了解整体学习情况。

在线培训是指依托互联网将知识教育资源信息化的培训方式。一般来说，在线培训包括从学前教育到大学，甚至博士或出国的教育信息，以及对在职工人或下岗工人的技能培训。它是一种以提供教育资源和培训信息为主要内容的教学方法。