员工培训的目的和意义

员工技能培训的目的是:1。长期目的:满足企业战略发展对人力资源的需求；2.年度目的:为了满足企业年度经营对人力资源的需求；3.职位目的:为了满足员工高水平完成工作所需的知识。员工技能培训的意义是:1，提升企业竞争力；2.它可以增强企业凝聚力；3、可以提高企业的战斗力。

新员工培训是指为促进新员工更快地融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训，新员工可以快速胜任，提高工作效率，取得更好的工作业绩，事半功倍。通过对新员工的培训，管理者对新员工更加熟悉，为以后的工作和管理打下基础。新员工培训是指为新员工提供企业的基本背景，使其了解工作的基本内容和方法，明确其职责、程序和标准，并向其灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式，以帮助其顺利适应企业环境和新的工作岗位，使其尽快进入角色。

新员工培训的个人意义:新员工培训是个人认识和熟悉企业的过程。通过对企业的进一步了解和认识，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面可以减少新员工对企业不切实际的想法，正确对待企业的工作标准、工作要求和待遇，顺利度过磨合期，长期在企业工作。新员工培训是新员工职业生涯的新起点，适应新组织的行为目标和工作方式。