社区农村劳动力转移培训计划

为贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，切实加强农村劳动力转移培训，根据省农村劳动力转移培训规划和省农委的要求，省劳动和社会保障厅、 省教育厅等部门20xx年全省农民工培训计划(以下简称计划)，我社区今后将积极组织，充分利用现有的职业和成人教育资源。 按照“培训为就业服务，培训与就业相结合”的原则，以服务为宗旨，以就业为基础，以市场为导向，以发展职业技能培训为重点，多渠道、多层次、多形式开展农村劳动力转移培训，努力提高农村转移劳动力的综合素质和就业能力，服务“加快发展、富民强区、全面建设小康社会”。根据这一指导思想，提出了实施教育部“农村劳动力转移培训计划”的工作方案。

一、培训的目标和任务

今后一个时期我区农村劳动力转移培训的目标和任务。相关学校要强化服务“三农”的意识，以劳动力转移培训需要什么、岗位需要什么为重点，主动务实，以下岗职工转移培训为重要契机，培育和发挥职业学校在技术培训和就业推荐方面的优势，努力满足我区经济社会发展对职业教育的需求。

结合区政府确定的劳动力转移计划，制定年度目标任务，分解任务指标，切实落实培训工作。

二、培训的内容和重点

劳动力转移培训要以初高中毕业生和未能升学的青壮年劳动力为重点，以劳动力转移前的指导培训和职业技能培训为重点，以在岗和转业农民工的岗位技能培训为补充，因地制宜做好劳动力转移培训。在引导培训方面，要注重对有意向非农产业和城镇转移的新型劳务输出人员进行多形式、多渠道的就业知识和务工常识培训。

开展职业技能培训，要以适应岗位技能要求为目标，针对不同行业、不同工种、不同岗位，对新增劳动力或青年农民工进行基本技能和技术操作规程的培训。开展创业培训，为具备相应条件和创业意向的下岗失业人员提供创业指导。当前，要根据劳动力市场的需求，调整和把握培训方向，确定劳动就业培训的重点领域。如果劳动强度大，就会吸收大量的加工业、建筑业等就业岗位；以及餐饮、家政服务、日用品维修、市场营销等用工方式灵活、用工类别多样、用工弹性大的服务行业。在职培训方面，要按照岗位要求和补缺原则，开展在职培训、转岗晋升。相关学校和培训机构要组织走读学校、夜校和周末学校，广泛开展农民工技能培训、证书培训和学历教育，组织开展城市文明生活和农民工维权知识的引导性培训。一般公共知识培训3-7天，职业技能培训1-6个月。特殊工种职业技能培训时间可根据需要适当调整。

三、培训的组织与实施

各级教育部门和各类中等职业学校要做到“五个结合”，即坚持职业技能培训与指导培训相结合、通用培训与证书培训相结合、短期培训与长期培训相结合、实践教学与理论教学相结合、面授与现代远程手段培训相结合，不断增强培训的针对性、适用性和实效性。

1，要整体全面推进“三教”。探索有序分流初三、初三学生的办学方式。组织未能继续学业，准备进入非农产业或城市工作的初高中毕业生参加劳动预备制度培训，掌握一定的职业技能。

2.围绕经济结构调整和劳动力需求变化，满足一线和技能型紧缺人才需求，进一步改革专业设置、课程结构、教学内容、教学方法和管理模式，加强产学结合和校企合作。组织开展学分制改革试点，推进教学和学籍管理制度改革，实行更加灵活的学习制度，形成学分互认机制。

3.加强培训基地建设。组织有条件的中等职业学校和成人学校积极申报“阳光工程”实训基地，敢于承担实训任务。。在充分发挥现有教育培训资源作用的基础上，加大支持力度，改造提升一批职业学校，建设一批劳务培训示范基地，形成一批优势专业和特色工种，打造一批具有市场竞争力的优质培训项目，培育和推广知名、记忆深刻的劳务品牌。。

4.创新培训形式。积极探索订单培训、定向培训等劳动力转移培训的有效形式。订单培训主要是根据用人单位提出的员工数量和类别、技能标准和时限要求，与用人单位签订培训合同，按照合同要求组织学生培训，向用人单位输送经过培训合格的劳动者。定向运动训练主要是指训练单位明确训练方向，确定训练内容、训练标准和训练规模，开展储备训练，并通过多种形式向社会推广训练成果。

四。促进培训的政策和措施

1.加强组织领导。社区要在当地政府的统筹领导下，与农业、劳动保障、科技、建设、金融等部门密切配合，动员和组织各类中等职业学校和培训机构按照职责分工开展劳动力转移培训，不断扩大培训规模。研究解决开展劳动力转移培训中的重大问题，研究制定培训规划和扶持政策，统筹规划和综合协调培训工作。各地教育部门和相关学校也要成立相应的领导小组，因地制宜制定实施方案，确定各阶段目标任务和工作进度，明确各方面工作责任，细化政策措施，加强本方案的组织实施，确保培训工作有针对性、有考核、有成效。

2.争取培训经费投入。劳动力转移培训经费由政府、用人单位、社会和农民个人共同承担，并加强与扶贫部门的协调，在扶贫资金中安排一定资金用于贫困家庭学生的转移培训；配合劳动等有关部门，督促用人单位在职工教育经费中支付已就业农民工的培训经费。要采取培训券等方式，真正发挥培训资金的使用效率，确保参与者直接受益。按照有关部门核定的收费标准，个人缴纳一定的培训费，有条件的学校和培训机构对贫困家庭学生适当减免收费。

3 .开展监督表彰奖励。，把劳动力转移培训列入干部考核的重要内容，实行目标管理。组织检查劳动力转移培训计划实施情况，适时组织表彰农电转移培训先进单位和个人。对奖励劳动力转移培训成绩显著的学校、培训机构和先进个人，应当予以表彰。要通过新闻媒体广泛宣传报道农民工培训的方针、政策、渠道和信息，宣传先进典型，形成广泛开展劳动力转移培训的良好环境。

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